Comment l'épuisement professionnel des infirmières affecte-t-il les soins aux patients ?

Les infirmières de New York connaissent « des taux d'épuisement professionnel extrêmement élevés », selon un syndicat national. Cet épuisement professionnel touche les malades dont ils s'occupent, ainsi que les infirmières elles-mêmes.

De nombreuses infirmières doivent composer avec de mauvaises conditions de travail.

Un nombre important d'infirmières ont déclaré avoir été victimes de violence ou d'intimidation au travail, et la majorité d'entre elles ont déclaré que l'organisation n'avait pas bien géré l'incident.

En raison de problèmes comme ceux-ci, la plupart des infirmières disent que le stress au travail affecte leur santé. De nombreuses infirmières exposent Symptômes de type trouble de stress post-traumatique.

D'un certain point de vue, il n'y a pas de pénurie d'infirmières.

Il y a plus de trois millions d'infirmières autorisées aux États-Unis, et les soins infirmiers sont l'une des professions à la croissance la plus rapide du pays.

Cependant, cette croissance pourrait ne pas suivre le rythme de la demande croissante, d'autant plus qu'une vague d'infirmières du baby-boom prendra probablement sa retraite dans les années à venir.

« C'est une pénurie d'infirmières prêtes à travailler dans ces conditions », a expliqué Michelle Mahon, responsable du syndicat des infirmières.

Professionnels de la santé et négligence médicale

Souvent, les infirmières sont le pont qui relie les médecins et les patients. Si ce pont est défectueux, la possibilité de négligence médicale en général, et d'erreur de diagnostic en particulier, augmente.

Les erreurs de diagnostic sont un problème grave aux États-Unis. Le taux global d'erreurs de diagnostic est d'environ 20 pour cent. Certaines conditions couramment mal diagnostiquées comprennent:

• Un cancer: Selon certains, le taux d'erreurs de diagnostic de cancer pourrait être deux fois plus élevé que le taux d'erreurs global. Pour de nombreux professionnels de la santé, le cancer est un mode de vie ou une maladie génétique. Ainsi, à moins que le patient ne présente des facteurs de risque évidents, un diagnostic de cancer n'est pas envisageable.
• Cardiopathie: À peu près la même dynamique s'applique dans ce contexte. S'il n'y a pas d'énormes drapeaux rouges, la plupart des professionnels de la santé concluent que le patient ne peut pas avoir de maladie cardiaque. Dans le même ordre d'idées, de nombreux patients ne présentent pas de symptômes caractéristiques, tels que des douleurs thoraciques.
• Blessure à la tête: Les accidents de voiture sont de loin la principale cause de blessures à la tête. Souvent, ces plaies sont diagnostiquées à tort comme un choc dû à l'accident ou même comme une démence précoce. En conséquence, les symptômes progressent et la blessure est plus difficile à traiter.

Fondamentalement, un cas de négligence ne consiste pas à « blâmer » l'infirmière, le médecin ou toute autre personne pour l'état de la victime.

Nous commettons tous des erreurs et nous devons tous faire face aux conséquences des erreurs que nous commettons.

Maisons de retraite

La pénurie d'infirmières touche déjà de nombreux établissements de soins de longue durée. Autant que 70 pour cent de ces lieux sont dangereusement en sous-effectif.

Le sous-effectif a un effet boule de neige.

Cet environnement nuit au moral. Les infirmières restantes sont surchargées de travail et l'exode du personnel ressemble parfois à des rats quittant un navire en perdition.

En conséquence, les infirmières souffrent de symptômes encore plus extrêmes et s'épuisent plus rapidement.

De plus, dans les environnements en sous-effectif, certaines installations confient des tâches à des professionnels non qualifiés. Par exemple, les CNA (infirmières auxiliaires certifiées) ou d'autres paraprofessionnels peuvent effectuer des tâches que les infirmières autorisées doivent gérer.

Le manque de personnel et les problèmes qu'il engendre contribuent directement à un certain nombre de problèmes de négligence dans les foyers de soins, tels que :

• Escarres: Si les patients se retournent dans leur lit toutes les quelques heures, les escarres ne sont pas un problème. Mais de nombreux patients ne peuvent pas se rendre et de nombreuses maisons de retraite en sous-effectif n'envoient pas de personnes régulièrement. Les escarres non traitées deviennent rapidement mortelles.
• Violence entre résidents: De nombreux résidents ont une mentalité d'enfant. Les petites querelles sur des choses comme un siège préféré dans la salle à manger pourraient devenir violentes. Et, un tout petit peu de force peut causer des blessures graves. Les maisons de retraite en sous-effectif n'ont pas les ressources nécessaires pour mettre fin à ces combats avant qu'ils ne dégénèrent.

Encore une fois, la négligence des foyers de soins n'est la faute de personne.

Le problème est un manque de soins ordinaires.

Et les victimes ne devraient pas supporter le coût financier et émotionnel de leur propre guérison.

Options juridiques pour les patients

En règle générale, l'hôpital, la maison de retraite ou tout autre employeur est légalement responsable des erreurs de diagnostic et des blessures liées au manque de personnel.

En règle générale, le propriétaire de l'installation est un grand conglomérat hors de l'État qui n'a que peu ou pas de relation avec la communauté qu'il dessert.

Responsabilité de l'employeur en général, et Responsable supérieur en particulier, est l'une des théories de la responsabilité du fait d'autrui les plus courantes dans les réclamations pour négligence. Cette doctrine comporte deux volets fondamentaux :

• Employé: Aux fins de l'impôt, les employés sont généralement des personnes qui reçoivent des W-2. Aux fins de négligence, les employés sont des personnes que l'employeur contrôle. Cette définition plus large inclut les entrepreneurs indépendants et même la plupart des bénévoles non rémunérés.
• Portée de l'emploi: De même, tout acte qui profite à l'employeur de quelque manière que ce soit entre dans le cadre de l'emploi.

D'autres théories de la responsabilité de l'employeur, qui s'appliquent souvent aux voies de fait et autres poursuites en responsabilité délictuelle intentionnelle, comprennent l'embauche négligente et la supervision négligente.

La négligence médicale est un problème grave dans plusieurs contextes différents. Pour une consultation gratuite avec un avocat expérimenté en dommages corporels à New York, contactez Napoli Shkolnik LLC. Les avocats peuvent mettre les victimes en contact avec des médecins qualifiés, même s'ils n'ont ni assurance ni argent.