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La discrimination au travail est interdite par la loi fédérale, ainsi que par les lois des États dans tout le pays. Alors que la plupart des gens supposent que la discrimination illégale est une discrimination fondée sur le sexe, la religion ou la race, la discrimination fondée sur l'âge est également interdite. Si vous êtes victime de discrimination fondée sur l'âge, vous pouvez intenter une action en justice, car la loi de 1967 sur l'emploi en matière de discrimination fondée sur l'âge (ADEA) l'interdit.
Qu'est-ce que la discrimination fondée sur l'âge ?
La discrimination fondée sur l'âge consiste à traiter un employé d'une manière différente en fonction de son âge. Bien que cela puisse certainement arriver à un travailleur de tout âge, la loi fédérale seul protège les travailleurs âgés de 40 ans et plus contre la discrimination fondée sur l'âge.
Un employeur peut discriminer une personne en raison de son âge de différentes manières. Par exemple, discrimination fondée sur l'âge Peut inclure:
- congédier le travailleur ;
- Refuser de promouvoir le travailleur ;
- Faire des commentaires offensants ou désobligeants qui affectent l'emploi ou l'environnement du travailleur ;
- Licencier le travailleur;
- Refuser les avantages du travailleur ; ou
- Toute autre action affectant les conditions ou les conditions d'emploi du travailleur.
Il est également considéré comme une discrimination fondée sur l'âge si un employeur potentiel n'embauche pas une personne en raison de son âge. En outre, la loi interdit à un employeur de pratiquer la discrimination fondée sur l'âge dans les affectations et la formation.
Que faire si vous êtes touché par la discrimination fondée sur l'âge
Si vous êtes victime de discrimination fondée sur l'âge, vous pouvez déposer une plainte pour discrimination auprès de la Commission américaine pour l'égalité des chances en matière d'emploi (EEOC). Vous devez déposer votre plainte dans les 180 jours pour la plupart des plaintes pour discrimination, mais pour la discrimination liée à l'âge, la période de dépôt est étendue à 300 jours. Les employés fédéraux sont également protégés mais ont un processus de plainte différent.
Dépôt d'une plainte
Dans de nombreux cas, une personne peut être invitée à tenter de régler le différend par la médiation, un moyen plus informel et confidentiel de résoudre un différend avec un médiateur neutre.
Dans certains cas, vous pouvez également intenter une action civile directement contre votre employeur pour récupérer les dommages que vous avez subis. Les lois qui s'appliqueront à votre cas pour intenter une action en justice varient d'un État à l'autre (Fair Employment Practices Agencies, ou FEPAS), il est donc important que vous consultiez un avocat.
Représailles par un employeur
Un employeur ne peut licencier, rétrograder, harceler ou autrement «user de représailles” contre vous pour avoir porté plainte. Il est illégal pour un employeur d'exercer des représailles contre quelqu'un qui porte plainte ou qui participe à une enquête et/ou à une action en justice de l'EEOC.
Si vous pensez faire l'objet de représailles, vous devez le signaler immédiatement à votre avocat. Il discutera de la situation avec vous et pourra ajouter une réclamation de représailles à votre charge. Des délais stricts s'appliquent également si vous souhaitez ajouter des frais.
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