Ein Whistleblower: Das Richtige zu tun

Die Entscheidung, ein Whistleblower zu werden – das heißt, illegale oder unethische Aktivitäten zu melden, die in einem Unternehmen stattfinden, wie etwa Unterschlagung oder Arbeitsrechtsverletzungen – ist nicht einfach. Melden Sie jedoch Informationen an die entsprechende Quelle Ist das Richtige zu tun, und es gibt eine Reihe von Whistleblower-Schutzmaßnahmen, um sicherzustellen, dass Sie es nicht sind revanchiert. Folgendes müssen Sie wissen:

Whistleblower-Schutz

Die Die Bundesregierung der Vereinigten Staaten hat Schutzmaßnahmen für Whistleblower eingeführt um diejenigen zu schützen, die illegale Informationen melden. Diese Whistleblower-Schutzmaßnahmen umfassen den Schutz vor allen nachteiligen Maßnahmen, die gegen den Arbeitnehmer ergriffen werden, einschließlich:

• Entlassung des Arbeitnehmers/Entlassung des Arbeitnehmers;
• Herabstufung oder Verweigerung einer Beförderung;
• Wiedereinstellung ablehnen;
• Reduzierung von Stunden, Aufgaben, Bezahlung usw.;
• Leistungen verweigern;
• Disziplinierung; oder
• Belästigung des Arbeiters.

Reichen Sie eine Whistleblower-Beschwerde ein

Wenn Sie dem zuständigen Leitungsgremium eine illegale Aktivität melden, wie z. B. die Meldung eines Arbeitsverstoßes an die OSHA, tun Sie das Richtige. Wie oben erwähnt, ist es Ihrem Arbeitgeber untersagt, Vergeltungsmaßnahmen gegen Sie zu ergreifen. Wenn dies der Fall ist, sollten Sie eine Whistleblower-Diskriminierungsbeschwerde beim US-Arbeitsministerium einreichen. Sie können diese Art von Beschwerde online, persönlich, per Brief oder Telefon einreichen. Ihre Beschwerde kann in jeder Sprache eingereicht werden.

Sobald Ihre Beschwerde eingereicht wurde, wird die Arbeitsschutzbehörde (OSHA) die Beschwerde untersuchen. Wenn die OSHA feststellt, dass Sie tatsächlich diskriminiert wurden, haben Sie Anspruch auf eine Entschädigung, die in Form der Wiedereinsetzung in Ihre alte Position oder der Zahlung von entgangenen Löhnen oder Sozialleistungen bestehen kann.

Zusammenarbeit mit einer erfahrenen Anwaltskanzlei

Wenn Sie der Meinung sind, dass am Arbeitsplatz etwas Illegales passiert, sollten Sie dies melden. Obwohl es schwierig sein kann, dies zu melden, und Sie sich Sorgen darüber machen können, ob Sie Ihren Job verlieren oder Opfer eines feindseligen Arbeitsumfelds werden, denken Sie daran, dass Ihr Arbeitgeber Sie nicht diskriminieren darf, weil Sie eine Meldung als Hinweisgeber eingereicht haben. Es kann den Anschein haben, dass es eine unmögliche Entscheidung zu treffen scheint, da die Situation, die Sie beobachtet oder über sich ergehen lassen, sehr wahrscheinlich einen Kollegen betreffen könnte, mit dem Sie befreundet sind. Es ist auch möglich, dass er/sie Ihr Vorgesetzter oder Manager ist.

Wenn Sie der Meinung sind, dass Sie diskriminiert wurden, und mehr über Ihre Rechte erfahren möchten, wenden Sie sich noch heute an unsere sachkundigen Anwälte, um einen Termin zu vereinbaren kostenlose Beratung. Unsere erfahrenen Prozessanwälte prüfen mit Ihnen Ihre rechtlichen Möglichkeiten.