Sollte ich Belästigungsvorfälle am Arbeitsplatz heimlich aufzeichnen?

Im Allgemeinen sagt ein Bild, eine Aufnahme oder ein Video mehr als tausend Worte.

Allerdings verursachen Schleichaufnahmen manchmal viel mehr Ärger, als sie verhindern.

Dieses Problem kommt häufig vor. Leider vorbei 80 Prozent der Frauen und ein beträchtlicher Prozentsatz der Männer haben sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz erlebt.

Und die Kläger haben die Beweislast für den Nachweis rechtswidriger Belästigung.

The stakes are high. Compensation in a sexuelle Belästigung action usually includes money for economic losses, such as lost wages, and noneconomic losses, such as pain and suffering.

Geheime Aufnahmen und die Arten sexueller Belästigung

Rechtswidrig Vergeltung ist die häufigste Form der Anklage wegen sexueller Belästigung.

Wenn Mitarbeiter geschützte Maßnahmen ergreifen, ist es illegal, nachteilige Maßnahmen zu ergreifen.

In diesem Zusammenhang umfasst die geschützte Tätigkeit die Meldung von Belästigungen, die Aussage als Zeuge bei einer Untersuchung und die Ermutigung anderer, Belästigungen zu melden.

Nachteilige Maßnahmen können von der Abstellung bis zur Kündigung reichen.

Die Aufzeichnung solcher Vorfälle trägt in der Regel kaum zu einem Fall sexueller Belästigung bei. Die nachteilige Maßnahme selbst ist aktenkundig.

Und um einen Anscheinsbeweis zu begründen: a New Yorker Anwalt für sexuelle Belästigung muss nur zeitliche Nähe zeigen (z.B geschützte Aktivität im November und negative Maßnahmen im Dezember).

Gegenleistung Umtausch ist leider auch recht üblich. Häufig hat der Schauspieler im Amt bereits einen schlechten Ruf. Manchmal war das Opfer tatsächlich Gegenstand von Gegenleistungsschikanen.

Es könnte eine gute Idee sein, diese Vorfälle aufzuzeichnen.

Eine Aufzeichnung verhindert, dass diese Angelegenheiten zu einem „Er sagte, sie sagte“-Austausch werden, den eine Jury in beide Richtungen entscheiden könnte.

Aber bevor Sie die Aufnahmefunktion Ihres Smartphones aktivieren, lesen Sie unbedingt weiter.

EIN feindselige Umgebung Es herrscht eine so giftige Atmosphäre, dass die Menschen nicht in der Lage sind, ihre Arbeit effektiv zu erledigen. Beispiele hierfür sind anstößige Computerhintergründe, geschmacklose Witze, erniedrigende Kommentare und anstößige Musik.

Auch hier könnte eine Aufnahme effektiv sein. Es ist jedoch wichtig, sich aller Vor- und Nachteile bewusst zu sein.

Gesetze und Regeln zum Abhören/Aufzeichnen

Bezüglich Landesgesetz, sind die meisten Gerichtsbarkeiten, einschließlich New York, Einparteienstaaten.

Nur eine Person muss die Erlaubnis erteilen, ein Gespräch per Video, Audio oder auf andere Weise aufzuzeichnen (dh „Ich erlaube mir, dieses Gespräch aufzuzeichnen“). Das Wissen oder die Zustimmung der anderen Partei ist nicht erforderlich.

Einige Gerichtsbarkeiten, darunter Pennsylvania, sind Zweiparteienstaaten.

Beide Parteien müssen ihr Einverständnis bestätigen. Der Haftungsausschluss „Dieser Anruf kann aus Qualitätsgründen aufgezeichnet werden“ ist höchst irreführend, aber rechtlich ausreichend.

Beachten Sie, dass auch in Einparteienstaaten mindestens eine Partei zustimmen muss. Abhören ist also fast immer illegal.

Die Bundesabhörgesetz kommt manchmal auch ins Spiel. Allerdings ist 18 USC § 2511 eher subjektiv. Dies gilt nur, wenn die andere Partei berechtigte Erwartungen an die Privatsphäre hatte. Das könnte fast alles bedeuten.

Schließlich haben viele Arbeitgeber Regeln gegen geheime Aufnahmen.

Generell sind diese Aufnahmen sehr schlecht für die Moral. Arbeitnehmer möchten nicht, dass Manager ihre Webcams hacken, und Manager möchten nicht, dass Mitarbeiter ihre Gespräche aufzeichnen.

Handbuchregeln Normalerweise übertrumpfen sie alle staatlichen oder bundesstaatlichen Gesetze. Wenn im Handbuch steht, dass es falsch ist, ist es falsch.

Auswirkung heimlicher Aufzeichnung

Viele Aufnahmen sind nicht die „rauchenden Waffen“, für die die Kläger sie halten. Tatsächlich ist oft das Gegenteil der Fall.

Wenn die andere Person beispielsweise fragt: „Nehmen Sie das auf?“ und Sie „Nein“ sagen oder eine ausweichende Antwort geben, leidet Ihre Glaubwürdigkeit. Wenn Sie auf Tonband eine falsche Aussage machen, ist alles andere, was Sie behaupten, verdächtig.

Das Gleiche gilt für bearbeitetes Video oder Audio.

Technikaffine Juroren sind nicht dumm. Sie können erkennen, wann Audio- oder Videomaterial verändert wurde.

Möglicherweise haben Sie die Aufnahme aus Qualitätsgründen bearbeitet, aber viele Juroren sind nicht sehr vertrauenswürdig.

Andere Dokumente wie Screenshots oder Kopien von E-Mails sind oft viel aussagekräftiger.

Und es ist legal, sie zu ernten. Tatsächlich sind Kläger gesetzlich dazu verpflichtet, alle physischen Beweise aufzubewahren, die ihre Ansprüche untermauern oder untergraben.

Gut geschriebene und datierte Tagebücher sind ebenfalls gut.

Es scheint eine gute Idee zu sein, Gespräche am Arbeitsplatz heimlich aufzuzeichnen.

Es gibt jedoch eine Reihe von Möglichkeiten, wie dieser Ansatz nach hinten losgehen kann. Für eine kostenlose Beratung mit einem erfahrener Anwalt für sexuelle Belästigung, contact Napoli Shkolnik .