Haften Restaurants für sexuelle Belästigung von Kunden?

Restaurants haften für sexuelle Belästigung ihrer Kunden?

Wenn Sie die Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) und die Bundesgerichte fragen, lautet die Antwort auf diese Frage eindeutig „Ja“.

Die meisten Kellnerinnen, Barkeeper, Baristas und andere Restaurantmitarbeiter mit Kundenkontakt arbeiten für Trinkgelder.

Daher sind ein „höfliches Lächeln“ und ein freundliches Auftreten erwünscht. Und diese Personen zögern oft, Fehlverhalten von Kunden zu melden.

Viele Restaurants folgen dem Motto der Kunde hat immer recht. Eigentümer und Manager betrachten Kunden als unverzichtbar und Mitarbeiter als verfügbar.

Wenn Sie in einem Restaurant Belästigungen durch Dritte ausgesetzt waren, haben Sie gesetzliche Rechte. Eines der wichtigsten Rechte ist eine Partnerschaft mit einem erfahrener Rechtsanwalt.

Unterstützende Rechtsprechung

Obwohl es mittlerweile über zwanzig Jahre alt ist, Lockhard gegen Pizza Hut ist nach wie vor das entscheidende Wort der Bundesgerichte zum Thema sexuelle Belästigung durch Dritte in Restaurants.

Rena Lockard war Kellnerin in Atoka, Oklahoma, einer kleinen Stadt nördlich der Grenze zwischen Oklahoma und Texas.

Atoka ist international als Schauplatz der Schlacht am Middle Boggy Depot im Februar 1864 bekannt.

Wie die meisten Kellnerinnen bestand Frau Lockards Einkommen fast ausschließlich aus Trinkgeldern. Daher stand sie, wie oben erwähnt, unter starkem wirtschaftlichen Druck, ihre Kunden zufrieden zu stellen.

Micky Jack, ihr Manager, spielte das Lied oft Mach mich fertig auf der Jukebox des Restaurants während der Schließung. Frau Lockard erhob Einspruch gegen den sexuell expliziten und erniedrigenden Text des Liedes, jedoch ohne Erfolg.

Eines Nachts im November 1993 spitzten sich die Dinge zu, als zwei Männer mit einer Vorgeschichte von störendem Verhalten das Restaurant betraten.

Die Kellner stritten darüber, wer sie bedienen sollte, und Frau Lockard zog offenbar den Kürzeren.

Ein Mann fragte sie, welches Parfüm sie trage, weil sie gut roch. Als Frau Lockard sagte, es ginge ihn nichts an, riss die Kundin sie an den Haaren.

Sie meldete das Fehlverhalten ihrem Vorgesetzten. Den Akten zufolge wies Herr Jack ihre Beschwerde ab und weigerte sich, jemand anderen an ihren Tisch zu schicken. „Du wartest auf sie. Du wurdest als Kellnerin eingestellt. „Du Kellnerin“, sagte er unverblümt.

Als sie zu diesen Kunden zurückkehrte, waren diese noch aggressiver. Ein Mann packte ihre Brust und legte seinen Mund darauf. Sie hat sofort gekündigt.

The court held that the restaurant was legally responsible for the sexuelle Belästigung Ms. Lockard endured, because:

• Wissen: Der Manager wusste um die genaue Natur der Situation. Die Erkenntnis hier ist: Wenn Sie auf sexuelle Belästigung stoßen, melden Sie diese. Und beschönigen Sie Ihre Geschichte nicht, seien Sie konkret.
• Kontrolle: Der Manager hätte jemand anderen an den Tisch zuweisen können. An diesem Abend waren männliche Kellner im Dienst. Doch der Manager lehnte diese Unterbringung ab.
• Schwer: Beachten Sie, dass das explizite Lied selbst keine feindliche Umgebung darstellte. Das anschließende Haaregreifen und Fummeln war jedoch zu viel.

Feindseliges Umfeld Sexuelle Belästigung ist ein Umfeld, das so giftig ist, dass es bestimmte Arbeitnehmer daran hindert, ihrer Arbeit nachzugehen.

Unter Gegenleistung versteht man unter Belästigung die Forderung nach sexueller Gefälligkeit als Gegenleistung für eine Vorzugsbehandlung.

Technisch, Lockard ist nur das Gesetz des Landes im zehnten Bezirk (Oklahoma, Kansas, New Mexico, Colorado, Utah und Wyoming).

In anderen Gerichtsbarkeiten ist es jedoch eine überzeugende Autorität. Dazu gehört auch der Second Circuit (New York, Connecticut und Vermont). Zusätzlich, Lockard ist nicht die einzige Autorität zu diesem Thema.

Code of Federal Regulations

Die Kommission für Chancengleichheit bei der Beschäftigung hat in diesem Bereich eine Regelung erlassen.

Zugegebenermaßen ist diese Regel eher allgemein gehalten, sie gilt jedoch durchaus für Fälle sexueller Belästigung Dritter.

Gemäß dem Code of Federal Regulations „ist ein Arbeitgeber für sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz verantwortlich, wenn der Arbeitgeber (oder seine Vertreter oder Vorgesetzten) weiß oder hätte es wissen müssen des Verhaltens, es sei denn, es kann nachweisen, dass es so war sofortige und angemessene Korrekturmaßnahmen [Betonung hinzugefügt]."

Diese Qualifikationen sind opferfreundlicher als Lockard.

Konstruktives Wissen, im Gegensatz zu tatsächlichem Wissen, ist ausreichend.

Darüber hinaus fordert die EEOC im Hinblick auf Korrekturmaßnahmen eine „unverzügliche und angemessene“ Reaktion. Schließlich gibt es keine Anforderung an den Schweregrad.

Der Schadensersatz im Rahmen einer Klage wegen sexueller Belästigung kann die Entschädigung für wirtschaftliche Verluste, wie z. B. entgangenen Lohn, und nichtwirtschaftliche Verluste, wie z. B. Schmerzen und Leiden, umfassen.

In einigen extremen Fällen ist auch zusätzlicher Strafschadenersatz möglich.

Arbeitnehmer müssen sexuelle Belästigung durch Dritte nicht dulden. Für eine kostenlose Beratung mit einem erfahrener Anwalt für sexuelle Belästigung, contact Napoli Shkolnik .