Haben Sie einen Arbeitsunfall erlitten?

Die Regelung der Arbeitnehmerentschädigung und die Gewährleistung, dass Sie die Leistungen erhalten, die Ihnen zustehen, kann eine Herausforderung sein, wenn Ihr Arbeitgeber sich weigert, die Verantwortung für Ihren Arbeitsunfall zu übernehmen.

Was gilt als Arbeitsunfall?

Jeder Unfall, den ein Mitarbeiter erleidet und der nicht die direkte Folge der Fahrlässigkeit oder des Vorsatzes des Mitarbeiters ist, gilt als Unfall Arbeitsunfall. Was macht den Unterschied? Wenn Sie eine 40-Pfund-Kiste heben und sich den Rücken verletzen, würde dies normalerweise als Arbeitsunfall gelten. Wenn Sie zu diesem Zeitpunkt betrunken sind, könnte Ihr Arbeitgeber geltend machen, dass die Verletzung durch Ihre Trunkenheit unter Verstoß gegen die Unternehmensregeln verursacht wurde.

Arbeitgeber tragen Arbeitnehmerentschädigungen, um Arbeitnehmern, die bei der Arbeit einen Unfall erleiden, Leistungen zu gewähren. Die Prämie (der Betrag, den sie für die Versicherung zahlen) hängt von zwei Faktoren ab. Die Risiken, die mit der Arbeit selbst verbunden sind. Die zweite ist die Schadenhistorie des Unternehmens. Unternehmen, die am Arbeitsplatz viele Verletzungen erleiden, werden eine Erhöhung der Entschädigungsprämie ihrer Arbeitnehmer erleben. Das schafft einen Anreiz für sie, jeden Anspruch anzufechten, wenn sie glauben, dass sie Ihnen die Schuld zuschieben können. Deshalb ist es normalerweise eine gute Idee, mit einem zu sprechen Anwalt für Arbeitsunfälle bevor Sie einen Anspruch auf Arbeitnehmerentschädigung geltend machen.

Häufige Ursachen für Verletzungen am Arbeitsplatz

In der Baubranche können zahlreiche Risiken zu Verletzungen am Arbeitsplatz führen.

• EIN „Ausrutschen und Fallen“-Verletzungen ist die mit Abstand häufigste Art. Dies kann leicht passieren, wenn Sie ein schweres Objekt durch eine Baustelle tragen, wenn Sie sich bei der Arbeit schnell bewegen, oder wenn der Bereich, in dem Sie arbeiten, mit Baumaterialien überladen ist.
• Auch auf Baustellen kommt es häufig zu Verletzungen durch Werkzeuge.
• Beim Bau von mehrstöckigen Gebäuden kann es zu Stürzen aus größerer Höhe kommen. Diese können schwerwiegendere Verletzungen verursachen.
• Herunterfallende Gegenstände können Verletzungen verursachen, insbesondere bei mehrstöckigen Gebäuden.
• Autounfälle, die sich in einem Firmenfahrzeug während der Ausübung von Firmengeschäften ereignen, gelten ebenfalls als Arbeitsunfälle. Dies gilt auch für Unfälle, die sich in Ihrem Fahrzeug ereignen, während Sie geschäftliche Geschäfte ausführen, für die Sie ausdrücklich angewiesen wurden.

Die Bedeutung der Ersten Hilfe am Arbeitsplatz

Die meisten Verletzungen auf Baustellen erfordern schnelle Erste Hilfe. Wenn Sie oder ein Kollege auf der Baustelle verletzt werden, sollte schnell Erste Hilfe geleistet und 9-1-1 gerufen werden, wenn die Gefahr einer schweren Verletzung besteht. Arbeitgeber müssen sicherstellen, dass Erste-Hilfe-Material auf der Baustelle verfügbar ist. Wenn sie dieser Verpflichtung nicht nachkommen und der Mangel an Erster Hilfe die Arbeitsunfälle verschlimmert, können sie mit einer zusätzlichen Haftung rechnen.

Wann wenden Sie sich an einen Anwalt?

Wenden Sie sich an einen Anwalt für Bauunfall, sobald Sie sich bei der Arbeit verletzen. Obwohl viele Arbeitnehmerentschädigungsleistungen leicht zugänglich sind, kann ein Anwalt für Bauunfälle Sie durch den Prozess führen. Sie können auch sicherstellen, dass Sie Ihre Leistungen erhalten, und Sie schützen, wenn Ihr Arbeitgeber sich entscheidet, den Anspruch anzufechten. Darüber hinaus qualifizieren sich viele der Arbeiter auf jeder Baustelle zumindest per Definition als unabhängige Auftragnehmer. Ein Anwalt kann Ihnen helfen, sicherzustellen, dass Sie Anspruch auf Leistungen haben. In einigen Fällen, in denen diese Leistungen nicht verfügbar sind, können sie Ihnen helfen, Schadensersatz von dem Unternehmen zu verlangen, bei dem Sie unter Vertrag stehen.

Für eine kostenlose Beratung durch einen Bauunfall Anwalt, folge diesem Link.