İşyeri Ayrımcılığı Türleri

İşyerinde ayrımcılık maalesef ülkede her gün yaşanıyor ve işyerinde bu ayrımcılık vakaları, bir kişiye bir şekilde haksız davranıldığında ve kontrolleri dışında olan ve üzerinde hiçbir etkisi olmayan bir faktör nedeniyle ayrımcılığa uğradığında ortaya çıkıyor. iş performansı. İşyerinde ayrımcılık, yalnızca rahatsız edici bir çalışma durumu yaratmakla kalmaz, aynı zamanda dahil olan herkes için, özellikle de hedef alınanlar için potansiyel olarak tehlikeli bir çalışma ortamı yaratır.

“İşyerinde ayrımcılık konusundan bahsedildiğinde, Amerika Birleşik Devletleri'ndeki çoğu insan otomatik olarak üstlerinin kadın çalışanlara yönelik cinsel tacizini düşünme eğilimindedir. Bu, işyerinde meydana gelebilecek ayrımcılık türlerinden yalnızca biridir”(Hukuk Sözlüğü).

İşyerinde en sık görülen ayrımcılık örneklerinden bazıları şunlardır:

 

Yaş

Yaş ayrımcılığı, bir işverenin çok yaşlı olduğu düşünülen birisine karşı ayrımcılık yapması durumunda ortaya çıkar. Yasal yönergeler 40 yaşının üzerindeki işçileri korumakta olup, işin gerektirdiği görevleri yapabildikleri sürece yaşı aleyhlerine kullanılamaz. 40 yaşından küçük işçiler, bu federal yönerge tarafından korunmaz, ancak birçok eyaletin genç işçileri korumak için kendi istihdam yasaları vardır. Herhangi bir işçinin yaşı nedeniyle taciz edilmesi kanunen her şekilde yasaklanmıştır.

 

Engellilik

İşverenler yasal olarak, işlerini yapmalarına yardımcı olmak için herhangi bir çalışanına engelli işçilere makul düzenlemeler sunmakla yükümlüdür. İşverenler istihdamın hiçbir alanında engelli çalışanlara ayrımcılık yapamaz. Bu, bir işverenin birine daha az ödeme yapamayacağı, bir terfi için onu atlayamayacağı, işten çıkaramayacağı, işe almayı reddedemeyeceği veya sırf bir şekilde engelli oldukları için ona karşı herhangi bir olumsuz işlem yapamayacağı anlamına gelir. Ayrıca, doğrudan işin görevleri ile ilgili olmadıkça, işe alım sürecinde tıbbi temelli sorular sormak veya istihdam için tıbbi muayene talep etmek yasa dışıdır.

 

Tazminat

İşverenlerin çalışanlarına sunduğu ücret oranı, işyerinde ayrımcılık vakalarının sıklıkla görüldüğü başka bir alandır. Eşit Ücret Yasası (EPA) uyarınca, aynı şirket için aynı departmanda aynı işi yapan erkek ve kadın işçiler aynı ücreti almalıdır. Tüm tazminat türleri bu yasanın kapsamındadır, yani fazla mesai ücreti, maaş ve hisse senedi opsiyonları ile ikramiyeler, tatil ücreti ve iş sigortası oranları gibi her şey eşit olmalıdır. Günümüzün modern çağında tuhaf görünebilir, ancak bu, günümüzün iş piyasasında hala çok büyük bir sorundur.

 

taciz

İşyerinde her türlü taciz kesinlikle yasaktır ve aşağıdaki koşullar ortaya çıktığında yasa dışı olarak kabul edilir:

• Çalışan, istihdamını sürdürmek için davranışa katlanmak zorundadır veya karşılık verdiği veya davranış hakkında konuştuğu için kovulabileceğine dair makul düşünceleri vardır.
• Taciz, işyerinin düşmanca, taciz edici, verimsiz, ürkütücü veya yıldırıcı bir çalışma yeri olmasına neden olacak bir sıklık veya şiddet düzeyine ulaşır.

İşverenler tacizden sorumlu tutulur ve tacize karşı korunmak için federal, eyalet ve işveren düzeyinde yasalar ve yönergeler vardır.

 

Genetik bilgi

Kanunen, bir çalışan genetik bilgisinden dolayı ayrımcılığa tabi tutulamaz ve dezavantajlı duruma düşürülemez. Bu, çalışan ve aile üyeleri için tıbbi ve genetik bilgileri içerir. Örneğin, bir işveren, çalışanlarından birine genetik olarak kansere yatkın olduğu veya kanserin ailesinden geçtiği için ayrımcılığa uğrayamaz.

 

Ulusal köken

“Bir çalışana veya başvuru sahibine menşei ülkesi, görünüşü, aksanı veya etnik kökeni nedeniyle olumsuz davranmak yasa dışıdır. Bu yasa, istihdamın herhangi bir alanında ayrımcılığı yasaklamaktadır” (Hukuk Sözlüğü). Göçmenlik, milliyetçilik ve yabancı düşmanlığına yönelik artan endişe ile bu, insanların işyerinde daha fazla farkına varmaya başladığı ayrımcılık örneklerinden biridir.

 

Irk

Çoğu zaman ulusal köken ayrımcılığıyla el ele giden birçok işyeri, tarihleri boyunca bir dereceye kadar ırk ayrımcılığına maruz kalmıştır. Bu, çoğu insanın aşina olduğu ayrımcılık türüdür ve bir çalışana ırkından veya ten rengi veya aksanı gibi ırkla bağlantısından dolayı olumsuz davranmayı içerir.

 

Diğer Ayrımcılık Biçimleri

İşyerinde aşağıdakileri içeren başka ayrımcılık örnekleri de vardır:

• Hamilelik - bir kadın çalışanın hamilelik veya yeni doğum nedeniyle olumsuz muamele görmesi
• Din- bir çalışan tarafından uygulanan din nedeniyle ayrımcılık
• Misilleme - işyeri sorunlarını dile getiren veya bunlara meydan okuyan bir çalışana karşı haksız muamele
• Cinsiyet- çalışanlara cinsiyetleri veya tanımlanmış cinsiyetleri nedeniyle haksız muamele
• Cinsel taciz– discrimination because of the sex of an employee

Yasa, çalışanları işyerindeki pek çok ayrımcılığa karşı korur ve çalışanların haklarının korunmasına ve işyerinin dost canlısı ve üretken bir yer olmasına yardımcı olacak ve ayrıca ilerlemeler, işe alımlar söz konusu olduğunda eşit şartların korunmasına yardımcı olacak hükümler içerir. ve tazminat. İşyerinde karşılaştığınız herhangi bir ayrımcılık vakasıyla ilgili sorularınız varsa, bizi arayın ve uzman ekibimizin davanızda size yardımcı olmasına izin verin!