Rodzaje dyskryminacji w miejscu pracy

Dyskryminacja w miejscu pracy niestety występuje w kraju na co dzień, a te przypadki dyskryminacji w miejscu pracy mają miejsce, gdy dana osoba jest w jakiś sposób niesprawiedliwie traktowana i dyskryminowana z powodu czynnika, na który nie ma wpływu i który nie ma wpływu na jej wydajność pracy. Dyskryminacja w miejscu pracy powoduje nie tylko niewygodną sytuację w pracy, ale także stwarza potencjalnie niebezpieczne środowisko pracy dla wszystkich zaangażowanych osób, a zwłaszcza dla tych, którzy są jej celem.

„Ilekroć pojawia się temat dyskryminacji w miejscu pracy, większość ludzi w Stanach Zjednoczonych automatycznie myśli o molestowaniu seksualnym pracownic przez przełożonych. To tylko jeden rodzaj dyskryminacji, który może wystąpić w miejscu pracy”(Słownik prawa).

Oto niektóre z najczęściej obserwowanych przypadków dyskryminacji w miejscu pracy:

 

Wiek

Dyskryminacja ze względu na wiek ma miejsce, gdy pracodawca dyskryminuje kogoś, ponieważ uważa się go za zbyt starego. Wytyczne prawne chronią pracowników w wieku powyżej 40 lat i tak długo, jak mogą wykonywać zadania wymagane przez ich wiek, nie można ich wykorzystać przeciwko nim. Pracownicy w wieku poniżej 40 lat nie są chronieni przez te wytyczne federalne, chociaż wiele stanów ma własne przepisy dotyczące zatrudnienia, które chronią młodszych pracowników. Nękanie jakiegokolwiek pracownika ze względu na jego wiek jest pod każdym względem zabronione przez prawo.

 

Inwalidztwo

Pracodawcy są prawnie zobowiązani do zaoferowania każdemu pracownikowi rozsądnych udogodnień dla pracowników niepełnosprawnych, aby pomóc im w wykonywaniu ich pracy. Pracodawcy nie mogą dyskryminować pracowników niepełnosprawnych w żadnym aspekcie zatrudnienia. Oznacza to, że pracodawca nie może zapłacić komuś mniej, pominąć go przy awansie, zwolnić, odmówić zatrudnienia ani podjąć wobec niego żadnych negatywnych działań tylko dlatego, że jest w jakiś sposób niepełnosprawny. Nielegalne jest również zadawanie pytań medycznych podczas procesu rekrutacji lub wymaganie badania lekarskiego w celu zatrudnienia, chyba że jest to bezpośrednio związane z obowiązkami na stanowisku.

 

Odszkodowanie

Stawki wynagrodzeń, jakie pracodawcy oferują swoim pracownikom, to kolejny obszar, w którym często obserwuje się przypadki dyskryminacji w miejscu pracy. Zgodnie z ustawą o równych wynagrodzeniach (EPA) pracownicy płci męskiej i żeńskiej wykonujący tę samą pracę w tej samej firmie w tym samym dziale powinni otrzymywać takie samo wynagrodzenie. Wszystkie rodzaje wynagrodzeń są objęte tym prawem, co oznacza, że wszystko, od wynagrodzenia za nadgodziny, wynagrodzenia i opcje na akcje, a także premie, wynagrodzenie urlopowe i stawki ubezpieczenia pracy, muszą być równe. Może się to wydawać dziwne w dzisiejszej epoce nowożytnej, ale nadal jest to ogromny problem na dzisiejszym rynku pracy.

 

Molestowanie

Jakiekolwiek nękanie jest surowo zabronione w miejscu pracy i jest uważane za niezgodne z prawem, gdy występują następujące okoliczności:

• Pracownik musi znosić takie zachowanie, aby utrzymać zatrudnienie lub ma uzasadnione myśli, że może zostać zwolniony za walkę lub mówienie o zachowaniu.
• Nękanie osiąga poziom częstotliwości lub dotkliwości, który powoduje, że miejsce pracy staje się wrogim, obraźliwym, nieproduktywnym, przerażającym lub zastraszającym miejscem pracy.

Pracodawcy ponoszą odpowiedzialność za nękanie i istnieją wszelkie przepisy i wytyczne federalne, stanowe i na poziomie pracodawcy, które chronią przed nękaniem.

 

Informacja genetyczna

Zgodnie z prawem, pracownik nie może być dyskryminowany i stawiany w niekorzystnej sytuacji ze względu na jego informację genetyczną. Obejmuje to informacje medyczne i genetyczne dotyczące pracownika i członków jego rodziny. Na przykład pracodawca nie może być dyskryminowany w stosunku do jednego ze swoich pracowników, ponieważ jest on genetycznie podatny na raka lub dlatego, że rak występuje w jego rodzinie.

 

Pochodzenie narodowe

„Niekorzystne traktowanie pracownika lub kandydata ze względu na jego kraj pochodzenia, wygląd, akcent lub pochodzenie etniczne jest niezgodne z prawem. Prawo to zabrania dyskryminacji w jakimkolwiek aspekcie zatrudnienia” (Słownik prawa). Wraz ze zwiększonym naciskiem na imigrację, nacjonalizm i rosnące zaniepokojenie ksenofobią jest to jeden z przypadków dyskryminacji w miejscu pracy, którego ludzie stają się coraz bardziej świadomi.

 

Rasowy

Często idąc w parze z dyskryminacją ze względu na pochodzenie narodowe, wiele miejsc pracy doświadcza w swojej historii pewnego stopnia dyskryminacji rasowej. Jest to typ dyskryminacji znany większości ludzi i polegający na niekorzystnym traktowaniu pracownika ze względu na jego rasę lub związek z rasą, taki jak kolor skóry lub akcent.

 

Inne formy dyskryminacji

Istnieją inne przypadki dyskryminacji w miejscu pracy, które obejmują:

• Ciąża – niekorzystne traktowanie pracowniczki z powodu ciąży lub niedawnego porodu
• Religia – dyskryminacja ze względu na wyznawaną przez pracownika religię
• Odwet – niesprawiedliwe traktowanie pracownika, który zabiera głos lub kwestionuje problemy w miejscu pracy
• Płeć – niesprawiedliwe traktowanie pracowników ze względu na ich płeć lub płeć zidentyfikowaną
• Molestowanie– discrimination because of the sex of an employee

Prawo chroni pracowników przed wieloma przypadkami dyskryminacji w miejscu pracy i zawiera przepisy pomagające chronić prawa pracowników i utrzymywać miejsce pracy w przyjaznym i produktywnym miejscu, a także pomagać w utrzymaniu równych szans w zakresie awansów, zatrudniania i odszkodowanie. Jeśli masz pytania dotyczące jakichkolwiek przypadków dyskryminacji w miejscu pracy, z którymi się spotkałeś, zadzwoń do nas, a nasz zespół ekspertów pomoże Ci w Twojej sprawie!