İşveren Davaları COVID-19 Sebebiyle Arttı

COVID-19 salgınının başlangıcından bu yana, işverenler, bu kararların nasıl alınacağına dair hızla gelişen kılavuzla desteklenen çeşitli zor kararlarla boğuşuyor. Bir işletmenin açık kalması gerekip gerekmediğinin değerlendirilmesinden çalışanları en iyi şekilde nasıl koruyacağının belirlenmesine kadar, bu zor kararlar ABD'de artan işyeri davalarının katalizörü oldu.

Kaliforniya ve Florida, bugüne kadar en yüksek sayıda COVID-19 ile ilgili işyeri iddiasını gördü; Kaliforniya 47 vaka görürken Florida'da 32 vaka görüldü. New Jersey ve New York'ta da sırasıyla 31 ve 21 olmak üzere çok sayıda bu dava açıldı.

Haziran ayı itibarıyla, federal ve eyalet mahkemelerinde COVID-19 ile ilgili 2.000'den fazla dava açıldı ve 230'dan fazla dava doğrudan istihdam ve çalışma ihlalleriyle ilgiliydi.

İşte çalışanların COVID-19 krizi sırasında ileri sürdükleri en yaygın iddia biçimlerinden birkaçı:

Enfeksiyon ve Yanlış Ölüm 

İş yeri alanlarının uygun şekilde temizlenmesi ve sterilize edilmesi, el yıkama otomatlarının ve gerekli kişisel koruyucu ekipmanların (PPE) sağlanması ve sosyal mesafe protokolünün uygulanması dahil olmak üzere yeterli güvenlik önlemlerini almayan işverenler, Mesleki Güvenlik tarafından yayınlanan kılavuzu ihlal ediyor ve Tehlike Yasası (OSHA).

Çalışanlar, işverenlerin güvenli bir çalışma ortamı sağlama konusunda OSHA rehberliğini takip etmediğini ve doğrudan COVID-19 ile ilişkili hastalık ve/veya ölüme neden olduğunu kanıtlayabildiklerinde bir dava açılabilir. son zamanlarda haksız COVID-19 bağlantılı ölüm Dava, bir akıl sağlığı tesisinde çalışan Raymond Lanzo'nun, işverenin Ohio eyaleti tarafından yayınlanan virüs baskılama yönergelerine uymaması nedeniyle virüse yakalanmasıyla ilgiliydi.

Güvenli olmayan çalışma koşulları nedeniyle COVID-19'a yakalandıysanız, işçi tazminatı. Bir New York ile İletişime Geçin işçi tazminatı avukatı davanızı değerlendirmek için.

Psikolojik veya Fiziksel Yaralanmaya Yol Açan Fazla Çalışma 

İşverenlerin, çalışanlarının sağlığına ve güvenliğine doğrudan zarar verebilecek işyerinde maruz kalınan tehlikeleri belirlemek için yeterli risk değerlendirmesi yapma görevi vardır.

COVID-19, enfeksiyon ve karantinalar nedeniyle belirli işgücündeki işçi sayısını önemli ölçüde azalttığından ve böylece geri kalan çalışanların iş yüklerini artırdığından, işçiler bunalmış ve aşırı yorulmuş olma riskiyle karşı karşıya kaldı. Bu, stres, zihinsel yorgunluk ve fiziksel bitkinlik gibi sonuçlara yol açabilir.

Sınırlı iş gücü nedeniyle çalışanların sağlığı tehlikeye girdiğinden, giderek daha fazla işveren hem psikolojik hem de fiziksel yaralanma iddialarıyla karşı karşıya kalıyor.

Ücret ve Saat Talepleri

COVID-19 krizi, birçok işvereni paradan tasarruf etmek için maaş bordrosunu, programları ve maaşları düşürmeye zorladı; bazı çalışanlar izne çıkarıldı ve hatta işten çıkarıldı.

Bu kararlarla işverenler, tahakkuk etmiş ücretli izin ve kesin kazanılmış ücretleri zamanında ödemekle yükümlüdür.

Ücret ve saat davaları, muaf olmayan çalışanlar tarafından gerçekleştirilen herhangi bir uzaktan çalışmanın yanı sıra sağlık taramaları, vücut ısısı kontrolleri veya gerekli diğer testler gibi COVID-19 güvenlik ölçümlerini tamamlamak için harcanan ücretsiz süre nedeniyle de açılabilir. iş veren.

Ayrımcılık

Pandemik olsun ya da olmasın, işverenler her zaman yasal olarak işyeri kararlarının çalışanlara karşı doğrudan veya dolaylı olarak ayrımcılık yapmamasını sağlamakla yükümlüdür. COVID-19 ile ilgili ayrımcılık davaları, çalışanların ayrımcılık nedeniyle işten çıkarıldığını iddia etmesiyle ortaya çıkıyor. COVID-19 işten çıkarmalarve diğer benzer durumlar.

COVID sırasında doğrudan ayrımcılığa örnekler:

• Kasıtlı olarak artık bir salgının menşe ülkesine bağlı belirli etnik kökenlerden çalışanları işe almamak.
• Engelliliği, uzun süreli hastalığı olan veya bir azınlık grubuna mensup çalışanları sebep göstermeden işten çıkarmak.

COVID sırasında dolaylı ayrımcılığa örnekler:

• Çocuk bakımıyla dikkatlerinin dağılacağı şeklindeki basmakalıp varsayım altında, erkek çalışanların performansı yerine evden çalışan kadın çalışanların performansının haksız yere irdelenmesi.

• Engelli, yaşlı veya hamile çalışanlardan veya okula giden çocuğu olanlardan orantısız bir şekilde etkilenenlerin yarı zamanlı, ev veya esnek çalışma düzenlemeleri taleplerini kabul etmeyi reddeden bir işveren.
• Bir işveren, satış rakamlarını gözden geçirerek ve bireysel koşullara izin vermeyerek, hangi çalışanların işten çıkarılacağına karar verir ve izinli olanları (doğum veya hastalık gibi) dezavantajlı duruma getirir.

Ücretli izin

COVID-19 ile ilgili olarak gerekli olan ücretli izni uygun şekilde sağlamayan işverenler de dava açmakla yükümlüdür. Çalışanlardan gelen çok sayıda iddia, işverenlerin yeni COVID-19 yasaları, yönetmelikleri ve düzenlemeleri uyarınca hakları olan ücretli izni reddettiklerini iddia etti.

Bu tür retler, işverenlerin eyalet ve yerel yönetim düzenlemelerindeki pandemi kaynaklı gelişmeleri yakından takip etmemesi ve dolayısıyla izin programlarını buna göre güncellememesi durumunda ortaya çıkmaktadır.

Bir işverenden kaybedilen ücretler, kaybedilen istihdam, ayrımcılık veya diğer kötü muamele nedeniyle tazminat talep eden çalışanlar, bir işverenle iletişime geçmelidir. New York sivil dava avukatı durumunuzu gözden geçirmek üzere ücretsiz danışmanlık için.