Est-il légal pour les employeurs d'exiger une vaccination COVID-19 ?

Au milieu de la dévastation de la pandémie mondiale de COVID-19, des millions de personnes attendaient avec impatience l'arrivée d'une solution. Lors de la création et de la sortie de plusieurs vaccins COVID-19, le monde a lentement retrouvé un sentiment de normalité nécessaire. Malgré cela, de nombreuses questions, préoccupations et même des problèmes juridiques ont été soulevés concernant ces vaccinations. L'un des plus courants concerne la légalité des mandats de vaccination. En particulier, alors que les employés réintègrent le marché du travail, ils se sont demandé si les employeurs pouvaient légalement exiger le vaccin COVID-19.

Exigences fédérales en matière de vaccination et directives pour les employeurs

Bien que le gouvernement fédéral recommande que toutes les personnes éligibles reçoivent le vaccin COVID-19, il n'exigera probablement pas que tous les citoyens soient vaccinés. Cela étant dit, les mandats de vaccination incombent en grande partie aux branches de l'État et du gouvernement local, ainsi qu'à l'employeur lui-même.

Par exemple, le Département des anciens combattants a récemment annoncé qu'il exigera que tous les travailleurs de la santé en première ligne soient vaccinés dans les 8 semaines pour conserver leur emploi. Au niveau fédéral, les vaccinations sont obligatoires pour les employés, et le personnel non vacciné devra subir des tests réguliers, porter des masques faciaux et suivre d'autres mesures de sécurité. Le président Biden a annoncé en juillet 2021 qu'il pourrait être sanctionné ou licencié s'il refusait de se faire tester ou falsifiait son statut vaccinal.

Ces dernières semaines, le président Biden a demandé à son équipe de suivre ces mêmes normes strictes pour les sous-traitants fédéraux ainsi que pour les employés fédéraux au sein de la main-d'œuvre civile. En outre, l'administration Biden prévoit d'encourager tous les employeurs à suivre ce modèle en ce qui concerne les exigences de vaccination et l'emploi à l'avenir.

New York : Exigences de vaccination contre le COVID-19 pour les employés de la ville

À New York, le maire Bill de Blasio a récemment annoncé que tous les employés de la ville doivent attester qu'ils sont complètement vaccinés ou ils emboîteront le pas avec les pratiques fédérales actuelles en place. Cela s'applique à tous les employés de la ville, y compris les enseignants, les policiers, les familles d'accueil et ceux qui travaillent dans des établissements pour personnes âgées, entre autres. 

Ceux qui ne sont pas vaccinés devront passer des tests COVID-19 hebdomadaires, pratiquer la distanciation sociale et porter un masque facial dans tous les environnements intérieurs, quelle que soit l'occupation. Les employés de la Ville qui ne respectent pas ces règlements seront mis en congé temporaire sans solde et risquent d'être licenciés. En tant que pionnier, New York est l'un des premiers à adopter cette position, mais il est probable que d'autres employeurs, villes et États ne soient pas loin derrière.

Employés de la santé

Bien que le sujet des vaccinations obligatoires pour les employés ait été discuté en profondeur, ceux du domaine de la santé sont probablement les premiers à voir de telles exigences dans les efforts visant à protéger les patients et les soignants. Avec des organisations comme l'American Medical Association et l'American Nursing Association appelant à des vaccinations obligatoires pour les employés, cette exigence l'emportera probablement sur toute réglementation locale ou étatique pour ces employés.

Ceux qui refusent la vaccination dans ce contexte peuvent faire face à une résiliation. Les employeurs citant la sécurité des patients et des collègues comme une priorité absolue, il s'agit d'une préoccupation valable, et tous les établissements de santé ont le droit d'appliquer les mandats de vaccination.

Poursuites concernant les vaccinations obligatoires

À travers le pays, un certain nombre de poursuites ont déjà vu le jour des salariés pour lutter contre ces exigences. Lorsqu'ils ont été amenés devant un juge fédéral, il a été déterminé que les mandats de vaccination n'enfreignent aucune loi fédérale. 

De même, le Commission américaine pour l'égalité des chances a déclaré que les employeurs ont le droit légal d'exiger la vaccination COVID-19 pour les employés. Malgré cela, les employeurs sont tenus de faire des aménagements raisonnables pour ceux qui ne peuvent pas recevoir le vaccin en raison de problèmes médicaux, d'un handicap ou de croyances religieuses. 

Dans ces cas, les employés peuvent choisir d'autoriser des tests hebdomadaires ou des mandats de masque au lieu du vaccin. Les employés qui refusent de se conformer aux exigences de vaccination, de distanciation sociale ou de masquage peuvent légalement être licenciés.

Si vous êtes confronté à une vaccination obligatoire au travail et pensez que vous avez des motifs légaux pour refuser ou intenter une action en justice, entrer en contact avec Napoli Shkolnik. Notre équipe d'avocats qualifiés fournira une évaluation gratuite du cas.