(844) 230-7676
Dil
Dünya çapındaki COVID-19 salgınının yıkımının ortasında, milyonlar hevesle bir çözümün gelişini bekliyordu. Birkaç COVID-19 aşısının oluşturulması ve piyasaya sürülmesinin ardından, dünya yavaş yavaş gerekli bir normallik duygusuna kavuştu. Buna rağmen, bu aşılarla ilgili pek çok soru, endişe ve hatta yasal sorun dile getirildi. En yaygın olanlardan biri, aşı zorunluluklarının yasallığı ile ilgilidir. Özellikle çalışanlar iş gücüne yeniden girerken, işverenlerin yasal olarak COVID-19 aşısını zorunlu kılıp kılamayacağını merak ettiler.
İşverenler için Federal Aşı Gereklilikleri ve Rehberlik
Federal hükümet, uygun olan tüm bireylerin COVID-19 aşısı olmasını tavsiye etse de, muhtemelen tüm vatandaşların aşılanmasını zorunlu kılmayacaktır. Bununla birlikte, aşı yetkileri, işverenin kendisiyle birlikte büyük ölçüde eyalet ve yerel yönetim birimlerinin omuzlarına düşüyor.
Örneğin, Gaziler İşleri Bakanlığı kısa süre önce, ön cephedeki tüm sağlık çalışanlarının istihdamda kalabilmeleri için 8 hafta içinde aşılanmalarını zorunlu kılacağını duyurdu. Federal düzeyde, çalışanların aşı olması zorunludur ve aşılanmamış personelin düzenli testlerden geçmesi, yüz maskesi takması ve diğer güvenlik önlemlerini alması gerekecektir. Başkan Biden, Temmuz 2021'de test yaptırmayı reddetmeleri veya aşı durumlarını tahrif etmeleri halinde disiplin cezası veya işten çıkarılma ile karşı karşıya kalabileceklerini duyurdu.
Son haftalarda Başkan Biden, ekibine federal müteahhitler ve sivil işgücü içindeki federal çalışanlar için aynı katı standartları izleme talimatı verdi. Ayrıca Biden yönetimi, gelecekte aşılama gereklilikleri ve istihdam söz konusu olduğunda tüm işverenleri bu modeli izlemeye teşvik etmeyi planlıyor.
New York City: Şehir Çalışanları için COVID-19 Aşı Gereklilikleri
New York City Belediye Başkanı Bill de Blasio geçtiğimiz günlerde tüm şehir çalışanları tam olarak aşılandığını kanıtlamalıdır veya yürürlükteki mevcut federal uygulamalara uygun hareket edeceklerdir. Bu, diğerlerinin yanı sıra öğretmenler, polis memurları, koruyucu aile çalışanları ve yaşlılar tesislerinde çalışanlar da dahil olmak üzere şehrin tüm çalışanları için geçerlidir.
Aşı olmayanların, doluluk durumuna bakılmaksızın tüm kapalı ortamlarda haftalık COVID-19 testleri yaptırmaları, sosyal mesafeyi uygulamaları ve yüzlerini kapatmaları gerekecek. Bu düzenlemelere uymayan belediye çalışanları ücretsiz izne ayrılacak ve işten çıkarılacaktır. Öncü olarak, New York City bu duruşu ilk benimseyenlerden biridir, ancak diğer işverenler, şehirler ve eyaletler muhtemelen çok geride değildir.
Sağlık Çalışanları
Çalışanlar için zorunlu aşılar konusu derinlemesine tartışılsa da, hastaları ve bakıcıları benzer şekilde koruma çabalarında bu tür gereklilikleri muhtemelen ilk görenler sağlık alanındakilerdir. Amerikan Tabipler Birliği ve Amerikan Hemşirelik Derneği gibi kuruluşlar çalışanlar için zorunlu aşılar talep ettiğinden, bu gereklilik muhtemelen bu çalışanlar için herhangi bir yerel veya eyalet düzenlemesinden daha ağır basacaktır.
Bu ortamda aşılamayı reddedenler fesih ile karşı karşıya kalabilir. Hastaların ve iş arkadaşlarının güvenliğini en yüksek öncelik olarak gösteren işverenlerle, bu geçerli bir endişedir ve tüm sağlık tesislerinin aşılama zorunluluklarını uygulama hakkı vardır.
Zorunlu Aşılara İlişkin Davalar
Ülke genelinde, şimdiden bir takım davalar açıldı çalışanlardan bu gerekliliklerle mücadele çabalarında. Bir federal yargıç önüne çıkarıldığında, aşılama yönergelerinin herhangi bir federal yasayı ihlal etmediği belirlendi.
Aynı şekilde, ABD Fırsat Eşitliği Komisyonu işverenlerin yasal olarak çalışanlarına COVID-19 aşısı yaptırmalarını zorunlu kılma hakkına sahip olduğunu beyan etmiştir. Buna rağmen, işverenlerin tıbbi sorunları, engellilikleri veya dini inançları nedeniyle aşı olamayacak olanlara makul düzenlemeler yapması gerekmektedir.
Bu durumlarda, çalışanlar aşı yerine haftalık testlere izin vermeyi veya maske takmayı tercih edebilir. Aşı, sosyal mesafe veya maske takma gerekliliklerine uymayı reddeden çalışanlar yasal olarak işten çıkarılabilir.
İş yerinde zorunlu aşı ile karşı karşıyaysanız ve reddetmek veya dava açmak için yasal dayanağınız olduğuna inanıyorsanız, temasta olmak Napoli Shkolnik ile. Yetenekli avukat ekibimiz ücretsiz bir vaka değerlendirmesi sağlayacaktır.