Connaissez vos droits sur #MeToo et les clauses d'arbitrage

Une décision récente de la Cour suprême a encouragé certaines entreprises à utiliser des clauses d'arbitrage pour traiter discrètement les plaintes de harcèlement sexuel au travail. Les législateurs fédéraux envisagent une mesure qui annulerait effectivement cette décision. Certaines personnes, comme l'ancienne animatrice de Fox News Gretchen Carlson, ont tenté des manœuvres juridiques peu orthodoxes pour contourner la clause d'arbitrage.

Mais à New York, il n'y a pas de tels problèmes, car l'Empire State est bien en avance sur la courbe. Une partie du budget 2018-19 inclus amendements à l'article 7515 du Code de pratique civile. La nouvelle mesure interdit "toute clause ou disposition de tout contrat qui exige comme condition de l'exécution du contrat ou de l'obtention de recours en vertu du contrat que les parties se soumettent à un arbitrage obligatoire pour résoudre toute allégation ou réclamation de pratique discriminatoire illégale de harcèlement sexuel". .”

En d'autres termes, si votre contrat de travail comporte une clause compromissoire, vous pouvez toujours faire votre harcèlement sexuel revendiquer une affaire de notoriété publique.

Ai-je une réclamation ?

Sur 80 pourcent des femmes ont été victimes de harcèlement au travail. Un tel comportement rend souvent difficile ou impossible de fonctionner au mieux au travail. Cette incapacité a évidemment de graves conséquences. De plus, de nombreuses victimes de harcèlement sexuel souffrent de problèmes physiques. Le poids de ces problèmes force beaucoup à arrêter.

Beaucoup de ces femmes peuvent avoir une plainte légale pour harcèlement sexuel. Il existe essentiellement deux types de cas :

• Quiproquo: Les employeurs ne peuvent lier un traitement de faveur à des faveurs sexuelles. Cette interdiction est absolue. Cela inclut des choses comme "discutons de cette promotion lors d'un dîner chez moi".
• Environnement hostile: Les blagues grossières occasionnelles ou les attouchements inappropriés ne peuvent pas donner lieu à une demande légale de dommages-intérêts. Au lieu de cela, la conduite doit être si répandue qu'elle interfère considérablement avec le rendement au travail.

D'autres réclamations fonctionnent un peu différemment. Certaines femmes peuvent avoir des revendications de représailles. Par exemple, une femme peut se plaindre de harcèlement au travail et le patron peut la licencier peu de temps après.

La responsabilité peut également être attachée aux réclamations de tiers. De nombreuses femmes qui travaillent dans des emplois centrés sur le client, comme les serveuses, doivent subir le harcèlement sexuel de certains clients. Si elle signale ces incidents à son patron et que celui-ci ne fait rien ou exerce des représailles contre la femme, la victime peut avoir une action en dommages et intérêts.

Que dois-je prouver ?

La plupart des victimes de harcèlement sexuel doivent d'abord porter plainte auprès d'un organisme administratif, tel que la Commission pour l'égalité des chances en matière d'emploi. L'EEOC a eu beaucoup de succès dans la poursuite de ces réclamations. Mais l'agence est très en sous-effectif, de sorte que ses enquêteurs ne prennent généralement que les cas qui sont des victoires "slam dunk". Donc, ne vous découragez pas si l'EEOC ne poursuit pas votre cas. Cela ne signifie pas que vous avez une réclamation faible.

Une fois l'affaire portée devant les tribunaux, les victimes doivent prouver les éléments de harcèlement sexuel par une prépondérance de preuves (plus probable qu'improbable). Alors, préparez-vous à raconter votre histoire au jury. Les déclarations de témoins corroborantes vont également très loin. En ce qui concerne vos dommages, tels que les factures médicales, des documents doivent également être disponibles pour ces choses.

Encore une fois, les demandes de représailles fonctionnent un peu différemment. Ces victimes n'ont pas besoin de prouver le harcèlement sexuel. Au lieu de cela, ils doivent seulement prouver qu'ils se sont plaints de harcèlement sexuel et que la plainte a déclenché une action défavorable. Habituellement, une relation temporelle (par exemple plainte le lundi et rétrogradation le vendredi) est suffisante.

Même si leurs contrats de travail comportent des clauses d'arbitrage, les victimes de harcèlement sexuel peuvent engager des poursuites judiciaires. Pour une consultation gratuite avec un avocat expérimenté en harcèlement sexuel à New York, contact Napoli Shkolnik . After-hours appointments are available to discuss your case.