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Desde el comienzo de la pandemia de COVID-19, los empleadores han estado lidiando con una variedad de decisiones difíciles, respaldadas por la guía en rápido desarrollo sobre cómo tomarlas. Desde evaluar si una empresa debe permanecer abierta o no hasta determinar cómo proteger mejor a los empleados, estas decisiones difíciles han sido el catalizador del aumento de las demandas en el lugar de trabajo en los EE. UU.
California y Florida han visto la mayor cantidad de reclamos en el lugar de trabajo relacionados con COVID-19 hasta la fecha, con California viendo 47 casos mientras que Florida tiene 32. Nueva Jersey y Nueva York también han presentado un alto número de estas demandas, con 31 y 21 respectivamente.
Hasta junio, se habían presentado más de 2000 demandas relacionadas con COVID-19 en tribunales federales y estatales, con más de 230 demandas directamente relacionadas con violaciones laborales y laborales.
Estas son varias de las formas más comunes de reclamos que los empleados están haciendo durante la crisis de COVID-19:
Infección y muerte por negligencia
Los empleadores que no han tomado las medidas de seguridad adecuadas, incluida la limpieza y desinfección adecuadas de las áreas de trabajo, el suministro de dispensadores de lavado de manos y el equipo de protección personal (PPE) necesario, así como el cumplimiento del protocolo de distanciamiento social, están incumpliendo la guía emitida por la Oficina de Seguridad y Salud Ocupacional. Ley de Riesgos (OSHA).
Puede surgir una demanda cuando los empleados pueden demostrar que los empleadores no han seguido la guía de OSHA para proporcionar los medios para un entorno de trabajo seguro y han causado directamente enfermedades y/o muertes relacionadas con el COVID-19. Un reciente muerte por negligencia relacionada con COVID-19 La demanda involucró la muerte de Raymond Lanzo, un empleado de un centro de salud mental que contrajo el virus después de que el empleador no cumplió con las directivas de supresión del virus emitidas por el estado de Ohio.
Si ha contraído COVID-19 debido a condiciones de trabajo inseguras, puede tener derecho a recibir compensación de trabajadores. Póngase en contacto con una Nueva York abogado de compensación de trabajadores para evaluar su caso.
Exceso de trabajo que conduce a lesiones psicológicas o físicas
Los empleadores tienen el deber de realizar suficientes evaluaciones de riesgos para identificar cualquier peligro que esté expuesto en el lugar de trabajo que pueda dañar directamente la salud y la seguridad de sus empleados.
Como COVID-19 ha reducido significativamente la cantidad de trabajadores en ciertas fuerzas laborales debido a la infección y las cuarentenas, y por lo tanto aumentó la carga de trabajo para los empleados restantes, los trabajadores corren un mayor riesgo de sentirse abrumados y agotados. Esto puede resultar en ramificaciones como estrés, agotamiento mental y agotamiento físico.
Con la salud de los empleados comprometida debido a una fuerza laboral limitada, cada vez más empleadores enfrentan reclamos por lesiones físicas y psicológicas.
Reclamaciones de salarios y horas
La crisis de COVID-19 ha obligado a muchos empleadores a reducir la nómina, los horarios y los salarios para ahorrar dinero a medida que el negocio se desploma, con algunos empleados despedidos o incluso despedidos.
Con estas decisiones, los empleadores están obligados a pagar cualquier tiempo libre pagado acumulado y salarios finales ganados, y hacerlo de manera oportuna.
También pueden surgir demandas por horas y salarios debido a cualquier trabajo remoto realizado por empleados no exentos, así como por cualquier tiempo no remunerado dedicado a completar las medidas de seguridad de COVID-19, como realizar exámenes de salud, controles de temperatura u otras pruebas requeridas por el empleador.
Discriminación
Con pandemia o sin ella, los empleadores siempre están legalmente obligados a garantizar que sus decisiones en el lugar de trabajo no discriminen directa o indirectamente a los empleados. Se están produciendo demandas por discriminación relacionadas con COVID-19 a medida que los empleados afirman que fueron despedidos debido a discriminación bajo el pretexto de despidos por covid-19, y otras circunstancias similares.
Ejemplos de discriminación directa durante COVID:
- Dejar de contratar intencionalmente a empleados de ciertas etnias que estén conectadas con el país de origen de un brote.
- Despedir sin causa a los empleados que tengan una discapacidad, enfermedad de larga duración o pertenezcan a un grupo minoritario.
Ejemplos de discriminación indirecta durante COVID:
- Examinar injustamente el desempeño de las empleadas que trabajan desde casa sobre el de los empleados masculinos bajo la suposición estereotipada de que se distraerán con el cuidado de los niños.
- Un empleador que se niega a aceptar solicitudes de adaptaciones laborales flexibles, en el hogar o a tiempo parcial de empleados discapacitados, ancianos o embarazadas, o aquellos con niños en la escuela que se ven afectados de manera desproporcionada.
- Un empleador decide a qué empleados despedir revisando las cifras de ventas y no teniendo en cuenta las circunstancias individuales, poniendo en desventaja a aquellos que han estado de baja (como por maternidad o enfermedad).
Vacaciones pagadas
Los empleadores que no proporcionen la licencia paga adecuada que se requiere en relación con COVID-19 también son responsables de una demanda. Múltiples reclamos de empleados involucraron a empleadores que supuestamente negaron la licencia pagada a la que tenían derecho según las nuevas leyes, ordenanzas y regulaciones de COVID-19.
Tales negativas tienden a ocurrir cuando los empleadores no han seguido de cerca los desarrollos provocados por la pandemia en las regulaciones gubernamentales estatales y locales y, por lo tanto, no han actualizado sus programas de licencia en consecuencia.
Los empleados que buscan restitución por salarios perdidos, pérdida de empleo, discriminación u otro maltrato por parte de un empleador deben comunicarse con un Abogado litigante civil de Nueva York para una consulta gratuita para revisar su caso.