Diskriminierung bei gleichem Lohn und was Sie tun sollten

Jeder arbeitet für seinen Lebensunterhalt und wir erwarten einen fairen und ehrlichen Lohn für die Arbeit, die wir leisten. Leider ist dies nicht immer der Fall und einige Arbeiter werden um Geld betrogen, das ihnen ausgezahlt werden sollte. Und das Schlimmste ist, dass dies von Arbeitgebern getan wird, die es entweder vernachlässigen, die Gesetze zur Bezahlung von Arbeitnehmern einzuhalten, oder die Arbeiter absichtlich um einen fairen Lohn betrügen, um Geld zu sparen. Glücklicherweise gibt es gesetzliche Schutzmaßnahmen, um diese Fälle zu reduzieren und den Opfern eine Möglichkeit zu bieten, eine Entschädigung zu erhalten.

„Das Equal Pay Act verlangt, dass Männer und Frauen am selben Arbeitsplatz für gleiche Arbeit den gleichen Lohn erhalten. Die Jobs müssen nicht identisch sein, aber sie müssen im Wesentlichen gleich sein. Der Stelleninhalt (nicht die Stellenbezeichnungen) bestimmt, ob die Stellen im Wesentlichen gleich sind. Alle Formen der Bezahlung fallen unter dieses Gesetz, einschließlich Gehalt, Überstundenvergütung, Prämien, Aktienoptionen, Gewinnbeteiligung und Prämienpläne, Lebensversicherungen, Urlaubs- und Urlaubsgeld, Reinigungs- oder Benzinzulagen, Hotelunterkünfte, Reisekostenerstattung und Sozialleistungen . Besteht eine Lohnungleichheit zwischen Männern und Frauen, dürfen die Arbeitgeber die Löhne beider Geschlechter nicht kürzen, um ihre Entlohnung anzugleichen. Eine Person, die einen Verstoß gegen das EPA behauptet, kann direkt vor Gericht gehen und ist nicht verpflichtet, zuvor eine EEOC-Klage einzureichen. Die Frist für die Einreichung einer EPA-Anklage beim EEOC und die Frist für die Klageerhebung sind gleich: innerhalb von zwei Jahren nach der mutmaßlichen rechtswidrigen Entschädigungspraxis oder, im Falle einer vorsätzlichen Verletzung, innerhalb von drei Jahren. Die Einreichung einer EEOC-Anklage nach dem EPA verlängert nicht den Zeitrahmen für den Gang vor Gericht“ (Kommission für Chancengleichheit bei der Beschäftigung).

Schnelle Fakten über Equal Pay-Gesetze

• 42 Bundesstaaten haben Gesetze zur gleichen Entlohnung, um sowohl männliche als auch weibliche Arbeitnehmer vor Lohnunterschieden für ähnliche Arbeit zu schützen.
• Acht Bundesstaaten haben eine Ausnahmeregelung für kleine Unternehmen, die eine begrenzte Anzahl von Mitarbeitern haben, jedes Jahr weniger als einen bestimmten Gewinn erzielen oder sehr spezielle Nischen-/Qualifikationsanforderungen haben.
• Die meisten staatlichen Gesetze zur Entgeltgleichheit gewähren Ausnahmen für Entlohnungssysteme, die auf anderen Lohnunterschieden als dem Geschlecht basieren, wie z. B. Betriebszugehörigkeit oder Verdienst.
• Alle Formen der Vergütung sind abgedeckt, einschließlich Gehalt, Überstundenvergütung, Boni, Aktienoptionen, Gewinnbeteiligung und Bonuspläne, Lebensversicherungen, Urlaubs- und Urlaubsgeld, Reinigungs- oder Benzinzulagen, Hotelunterkünfte, Erstattung von Reisekosten und Sozialleistungen.

Klage vor Gericht einreichen

Wenn Sie Opfer von Lohn- oder Vergütungsdiskriminierung durch Ihren Arbeitgeber werden, haben Sie das Recht, eine Entschädigung zu verlangen und eine gerichtliche Klage einzureichen. Die Verjährungsfrist für die Geltendmachung eines Anspruchs nach dem Entgeltgleichheitsgesetz beträgt zwei Jahre ab dem Datum der mutmaßlich rechtswidrigen Vergütungspraxis oder bei vorsätzlicher Verletzung beträgt die Verjährungsfrist drei Jahre. Der Lilly Ledbetter Fair Pay Act verlängert die Verjährungsfrist für diskriminierende Schadensersatzansprüche, indem klargestellt wird, „dass eine diskriminierende Schadensersatzentscheidung . . . findet jedes Mal statt, wenn eine Entschädigung gemäß der [diskriminierenden Entscheidung] gezahlt wird. Es ist wichtig, Ihren Fall so schnell wie möglich einzureichen und eng mit a zusammenzuarbeiten Kompetentes und erfahrenes Anwaltsteam der Sie in allen Aspekten des Falls und Ihrer Gerichtsverhandlung beraten kann. Opfer von Lohndiskriminierung können Entschädigungen vieler Art verlangen, darunter:

• Nachzahlungen aus früheren Gehaltsschecks, die nicht zum angemessenen Satz gezahlt wurden
• Einstellung oder Beförderung in eine Position, die illegal verweigert wurde
• Wiedereinstellung in eine Position, die Ihnen gekündigt oder zum Verlassen gezwungen wurde
• Vorschuss zur Deckung der aktuellen Arbeitszeit zum neuen gesetzlichen Lohnsatz
• Schadensersatz, um Dinge wie emotionalen Schmerz und Leiden abzudecken
• Strafschadensersatz, der sich gegen den Arbeitgeber richtet, um ihn zu bestrafen
• andere Maßnahmen, die der Richter aufgrund der Einzelheiten des Falles für angemessen hält

Entschädigungen, die häufig vom Gericht zugesprochen, aber nicht direkt an den Kläger gezahlt werden, können auch eine Anordnung umfassen, dass der Arbeitgeber für die Zahlung verantwortlich ist für:

• Anwaltskosten, die der Kläger für den Fall aufgetrieben hat
• Sachverständigenhonorare, die während der Gerichtsverhandlung erhoben wurden
• alle mit dem Gerichtsverfahren verbundenen Gerichtskosten

Die Klage vor Gericht hat zwei Ziele: Erstens soll dem Arbeitnehmer das ihm zustehende Einkommen für die von ihm geleistete Arbeit gezahlt werden, und zweitens soll der Arbeitgeber dafür bestraft werden, dass er sich nicht an das Gesetz hält. Die Folgen für den Arbeitgeber können weit mehr sein als einfache Geldzahlungen an den einzelnen Arbeitnehmer, der den Fall vorgebracht hat. Ein Arbeitgeber kann verpflichtet werden, Mitteilungen an alle Mitarbeiter zu senden, in denen er die Verstöße gegen eine bestimmte Anklage anspricht und sie auf ihr Recht auf Schutz vor Diskriminierung, Belästigung und Vergeltung hinweist. Gegebenenfalls müssen solche Aushänge für Personen mit Sehbehinderungen oder anderen Behinderungen, die das Lesen beeinträchtigen, zugänglich sein. Der Arbeitgeber kann auch aufgefordert werden, vorbeugende oder korrigierende Maßnahmen in Bezug auf die Ursache der Diskriminierung zu ergreifen und die Wahrscheinlichkeit eines erneuten Auftretens zu minimieren sowie die damit verbundenen spezifischen diskriminierenden Praktiken einzustellen. Landesgesetze können mehr oder andere Rechtsbehelfe vorsehen als Bundesgesetze.

Kontaktieren Sie uns noch heute, um mehr zu erfahren

Denken Sie daran, dass es nach geltendem Recht ungesetzlich ist, Vergeltungsmaßnahmen gegen eine Person zu ergreifen, die sich gegen diskriminierende Beschäftigungspraktiken auf der Grundlage von Vergütungen stellt, eine Anklage wegen Diskriminierung erhebt, aussagt oder sich in irgendeiner Weise an Ermittlungen, Verfahren oder Rechtsstreitigkeiten beteiligt. Wenn Sie Fragen zu Ihren Rechten und zu den Rechtswegen haben, die Sie einsehen können, kontaktiere uns heute. Unser Expertenteam steht Ihnen zur Seite und wird Ihnen auf jede erdenkliche Weise behilflich sein.