Kennen Sie Ihre Rechte in Bezug auf #MeToo und Schiedsklauseln

Eine kürzliche Entscheidung des Obersten Gerichtshofs hat einige Unternehmen ermutigt, Schiedsklauseln zu verwenden, um Klagen wegen sexueller Belästigung am Arbeitsplatz stillschweigend zu behandeln. Der Bundesgesetzgeber erwägt eine Maßnahme, die diese Entscheidung effektiv aufheben würde. Einige Leute, wie die ehemalige Moderatorin von Fox News, Gretchen Carlson, haben unorthodoxe rechtliche Manöver versucht, um die Schiedsklausel zu umgehen.

Aber in New York gibt es solche Probleme nicht, da das Empire State der Kurve weit voraus ist. Ein Teil des Budgets 2018-19 enthalten Änderungen zu § 7515 des Civil Practice Code. Die neue Maßnahme verbietet „jede Klausel oder Bestimmung in einem Vertrag, die als Bedingung für die Durchsetzung des Vertrags oder die Erlangung von Rechtsbehelfen im Rahmen des Vertrags verlangt, dass sich die Parteien einem obligatorischen Schiedsverfahren unterziehen, um alle Behauptungen oder Ansprüche einer rechtswidrigen diskriminierenden Praxis der sexuellen Belästigung zu klären .“

Mit anderen Worten, wenn Ihr Arbeitsvertrag eine Schiedsklausel enthält, können Sie Ihre immer noch machen sexuelle Belästigung Anspruch auf eine öffentliche Angelegenheit.

Habe ich einen Anspruch?

Über 80 Prozent der Frauen haben belästigendes Verhalten bei der Arbeit erlebt. Ein solches Verhalten macht es oft schwierig oder unmöglich, bei der Arbeit sein Bestes zu geben. Diese Unfähigkeit hat offensichtlich schwerwiegende Folgen. Darüber hinaus leiden viele Opfer sexueller Belästigung unter körperlichen Problemen. Das Gewicht dieser Probleme zwingt viele zum Aufhören.

Viele dieser Frauen haben möglicherweise einen gesetzlichen Anspruch auf sexuelle Belästigung. Grundsätzlich gibt es zwei Arten von Fällen:

• Gegenleistung: Arbeitgeber können eine Vorzugsbehandlung nicht an sexuelle Gefälligkeiten knüpfen. Dieses Verbot gilt absolut. Dazu gehören Dinge wie „Lass uns diese Aktion bei einem Abendessen in meinem Haus besprechen.“
• Feindselige Umgebung: Gelegentliche grobe Witze oder unangemessene Berührungen können keinen Rechtsanspruch auf Schadensersatz begründen. Stattdessen muss das Verhalten so allgegenwärtig sein, dass es die Arbeitsleistung erheblich beeinträchtigt.

Andere Ansprüche funktionieren etwas anders. Einige Frauen haben möglicherweise Vergeltungsansprüche. Beispielsweise kann sich eine Frau über Belästigung am Arbeitsplatz beschweren, und der Chef kann sie kurz darauf entlassen.

Eine Haftung kann auch bei Ansprüchen Dritter erfolgen. Viele Frauen, die in kundenorientierten Berufen wie Kellnerinnen arbeiten, müssen sexuelle Belästigung durch bestimmte Kunden ertragen. Wenn sie diese Vorfälle ihrem Chef meldet und der Chef nichts unternimmt oder sich an der Frau rächt, kann das Opfer einen Rechtsanspruch auf Schadensersatz haben.

Was muss ich beweisen?

Die meisten Opfer sexueller Belästigung müssen ihre Ansprüche zunächst bei einer Verwaltungsbehörde wie der Kommission für Chancengleichheit geltend machen. Die EEOC war bei der Verfolgung dieser Ansprüche sehr erfolgreich. Aber die Agentur ist sehr unterbesetzt, so dass ihre Ermittler normalerweise nur Fälle annehmen, die "Slam Dunk"-Siege sind. Lassen Sie sich also nicht entmutigen, wenn die EEOC Ihren Fall nicht weiterverfolgt. Es bedeutet nicht, dass Sie einen schwachen Anspruch haben.

Sobald der Fall vor Gericht geht, müssen die Opfer die Elemente der sexuellen Belästigung durch ein Überwiegen der Beweise beweisen (höchstwahrscheinlich). Bereiten Sie sich also darauf vor, der Jury Ihre Geschichte zu erzählen. Bestätigende Zeugenaussagen gehen ebenfalls weit. Auch für Ihre Schäden, wie z. B. Arztrechnungen, sollten Unterlagen verfügbar sein.

Wieder einmal funktionieren Vergeltungsansprüche etwas anders. Diese Opfer müssen keine sexuelle Belästigung nachweisen. Stattdessen müssen sie nur nachweisen, dass sie sich über sexuelle Belästigung beschwert haben und die Beschwerde nachteilige Maßnahmen ausgelöst hat. In der Regel reicht ein zeitlicher Zusammenhang (zB Beschwerde am Montag und Degradierung am Freitag) aus.

Selbst wenn ihre Arbeitsverträge Schiedsklauseln enthalten, können Opfer sexueller Belästigung Gerichtsverfahren einleiten. Für eine kostenlose Beratung mit einem erfahrener Anwalt für sexuelle Belästigung in New York, contact Napoli Shkolnik . After-hours appointments are available to discuss your case.