Marie Napoli über das Gesetz über Sexsüchtige und Weinstein

Als Anwalt, der über sexuelle Belästigung unter Titel VII* veröffentlicht wurde, viele Fälle sexueller Belästigung versuchte und beilegte und dabei half, den Rechtsstandard auf Berufungsebene im Staat New York zu entwickeln, habe ich die dramatische und ärgerliche Enträtselung des Hollywood-Moguls genau verfolgt Harvey Weinstein. Bis heute haben sich fast 40 Frauen gemeldet, um Weinstein sexuelle Übergriffe vorzuwerfen – alles von Fummeln bis Vergewaltigung. Berichten zufolge hat Weinstein nun in einer Einrichtung für Sexsucht in Arizona eingecheckt.

As a woman who has experienced sexuelle Belästigung in the workplace many times, I am horrified on a level that goes bone-deep.  As a lawyer, I have been able to use the legal system on behalf of other women who have been sexually harassed — indeed, I think that many of Weinstein’s victims may well have legal recourse against him in civil court.

Aber im Zuge der Weinstein-Geschichte habe ich mich auch etwas anderes gefragt: Ob Titel VII des Civil Rights Act von 1964, der als Reaktion auf tief verwurzelte Vorstellungen von Ungleichheit aufgrund des Geschlechts am Arbeitsplatz geschaffen wurde, ausreichend Schutz vor sexueller Belästigung bietet, wenn der Belästiger ist sexsüchtig. Die Antwort ist nein.

Etwas Geschichte hier: Anfänglich wehrten sich die Gerichte dagegen, sexuelle Belästigung als eine Form der Diskriminierung einzubeziehen. Daher hat die Equal Employment Opportunity Commission Leitlinien entwickelt, um zwei Formen sexueller Belästigung zu beschreiben. Das erste, „quid pro quo“ beschrieb Situationen, in denen die Beschäftigungsbedingungen von sexuellen Gefälligkeiten abhängig sind.

Das zweite ist ein feindseliges Umfeld, definiert als Arbeitsumfeld, in dem sexuelle Äußerungen oder Verhaltensweisen des/der Täter(s) so schwerwiegend und allgegenwärtig sind, dass es ein einschüchterndes oder erniedrigendes Umfeld schafft oder die Arbeitsleistung einer Person negativ beeinflusst. Im Gegensatz zu Belästigungen im Gegenzug kann diese Art von Belästigung von jedem am Arbeitsplatz begangen werden, unabhängig davon, ob es sich um einen Vorgesetzten, einen Untergebenen, einen Lieferanten, einen Kunden oder einen Auftragnehmer handelt.

Der Schlüssel zu beiden Formen der sexuellen Belästigung ist, dass das Verhalten unerwünscht ist und das Opfer den Belästiger dies wissen lässt.

Der Oberste Gerichtshof der USA hat entschieden, dass sexuelle Belästigung in beiden Formen nach Titel VII strafbar ist. Und der Oberste Gerichtshof entschied auch, dass das mutmaßliche Fehlverhalten, um eine sexuelle Belästigung darzustellen, so schwerwiegend sein muss, dass es die Arbeitsfähigkeit des Mitarbeiters beeinträchtigt und das Arbeitsumfeld des Mitarbeiters unerträglich macht.

Darüber hinaus werden Arbeitgeber rechtlich für die Belästigung verantwortlich gemacht, wenn sie von dem Verhalten wussten oder hätten wissen müssen, aber nicht unverzüglich Abhilfemaßnahmen ergriffen haben.

Wussten Harvey Weinstein und The Weinstein Co., was das Gesetz verlangte? Ich habe keinen Zweifel daran; Das Unternehmen hatte eine Personalabteilung und zweifellos Richtlinien, die darauf abzielten, sexuelle Belästigung zu verhindern. Aber hat das Weinstein aufgehalten? Offensichtlich nicht.

Jüngsten Ermittlungsberichten in der New York Times und dem New Yorker zufolge nutzte Weinstein seine Machtposition, um die jüngsten und verletzlichsten weiblichen Angestellten sowie Schauspielerinnen, die hofften, in einem seiner Filme besetzt zu werden, sexuell zu belästigen. Seine Macht war so absolut, dass weibliche Angestellte sogar seine Spielchen mitmachten und als „Honigtöpfe“ fungierten, indem sie jungen Frauen ein Gefühl der Sicherheit in Weinsteins Gegenwart vermittelten und dann das Ziel fallen ließen, damit ihr Chef sich verwöhnen konnte.

Das Unternehmen war sich Weinsteins Verhalten so bewusst, dass sein Arbeitsvertrag eine Klausel enthielt, die besagte, dass er bei einem Verstoß gegen den Verhaltenskodex des Unternehmens – dh wenn er der sexuellen Belästigung beschuldigt wurde – die Abfindung einfach aus seiner Tasche zahlen musste statt der des Unternehmens.

Es ist unerklärlich, dass der Vorstand dieser Bestimmung zustimmen würde – weshalb The Weinstein Company mit ziemlicher Sicherheit gezwungen sein wird, unter dem Gewicht der Titel-VII-Klagen, denen sie zweifellos ausgesetzt sein wird, einzuknicken.

Aber Weinsteins eigenes Verhalten, so verwerflich es auch ist, ist nicht so schwer zu verstehen. Er war und ist sexsüchtig, eine Gruppe, die laut The National Council on Sexual Addiction Compulsivity etwa sechs bis acht Prozent der Amerikaner ausmacht, oder zwischen 18 und 24 Millionen Menschen.

Es gibt diejenigen, die glauben, dass Sexsucht keine echte Krankheit ist, aber sie ist es. Es betrifft sowohl Frauen als auch Männer und ist durch ein anhaltendes und eskalierendes Muster sexueller Verhaltensweisen wie das von Weinstein gekennzeichnet, das trotz zunehmend negativer Folgen ausgeübt wird. Zu den Symptomen gehört die Unfähigkeit, die Impulse zu stoppen, ihnen zu widerstehen oder sie zu kontrollieren, um sich an sexuellen Handlungen zu beteiligen; ein Bedürfnis, sich häufiger und über längere Zeiträume sexuell zu verhalten; und ständig von Sex besessen, auch wenn er nicht damit beschäftigt ist. Wie bei jeder anderen schweren Sucht ist der Süchtige nicht in der Lage, sein Verhalten zu kontrollieren. Es ist eine zerstörerische Kraft, nicht nur für ihn selbst, sondern auch für die Menschen um ihn herum.

Aus diesem Grund missbrauchte er trotz Titel VII, trotz der Richtlinien seiner Firma und trotz der Rücksichtslosigkeit seiner Taten Frau um Frau sexuell. Und deshalb können wir im Umgang mit Leuten wie Weinstein auch einfach nicht erwarten, dass das Gesetz dieses Verhalten im Zaum hält.

Wir müssen ein nationales Bewusstsein für Sexsucht aufbauen, damit Opfer von Sexsüchtigen wie Weinstein – ganz zu schweigen von Kollegen und Freunden – erkennen, womit sie es zu tun haben. Viele Arten von sexueller Abhängigkeit führen zu Gesetzesverstößen, wie z. B. obszöne Telefonanrufe, Exhibitionismus, Voyeurismus, Vergewaltigung, Inzest und Kindesmissbrauch, aber die Süchtigen selbst werden nicht durch Gesetze allein gestoppt. Sexsüchtige müssen ebenso wie andere Suchtformen frühzeitig erkannt und mit Therapie und anderen Mitteln behandelt werden. Harvey Weinsteins jahrzehntelanges Verhalten zeigt, was passiert, wenn sein Umfeld ihn nicht als das sieht, was er ist: ein Süchtiger.

* Siehe Marie E. Kaiser [Napoli], Anthony J. LaPorta, „Sexual Harassment of Women in the Workplace: He Said, She Said“, Journal of Civil Rights and Economic Development Vol. 7: Iss 2, Article 8.

Dieser Artikel erschien zuerst auf Lawdragon-Neuigkeiten.