雇主何时对工伤负责？

事故发生在工作场所，并且 重伤 可以是结果。以下是您应该了解的有关工伤以及如何解决这些问题的信息。

什么是工伤？

工伤是指员工在工作场所发生的疾病或受伤，或由于其职业要求而发展的疾病或伤害。

几乎任何工作场所都会存在某种类型的安全隐患，尽管有些工作场所比其他工作场所更容易受伤和发生事故。例如，即使在办公室工作也会给员工带来风险，例如打字或从楼梯上滑下腕管，但在建筑工地工作可能会带来更频繁和更严重的风险，例如被重型机械伤害或从脚手架上掉下来.

常见的工伤包括滑倒和跌倒、重复性压力伤害、机动车事故和设备事故。

工伤责任如何认定？

仅仅因为您在工作场所受伤并不意味着您的雇主必须对伤害负责。有几个因素决定了谁对工伤负责：

员工是否遵守工作场所安全规则？

员工有责任遵守工作场所的安全规则，例如穿着合适的衣服和安全装备以防止受伤。

如果员工未能采取正确的安全措施，他们将对自己造成的伤害负责。

例如，一名建筑工人在指定区域没有戴安全帽而被坠落的物体击中，将无法就其头部受伤向雇主提起诉讼——至少不能就如果他们使用安全帽本可以避免的伤害提起诉讼适当的安全装备。 （考虑到坠落物体是其中一种情况，这并非不可能发生的情况 建筑工地的主要危险!)

一种 纽约建筑事故律师 将能够根据事故的具体情况帮助确定责任。

雇主是否执行安全规则

所有员工都有权享受安全的工作环境。职业安全与健康管理局（职业安全与健康管理局) 要求雇主 执行基本的安全规则 以保护他们的员工。这些规则可以包括为工作职位提供充分的安全培训，包括在必要时获得正确的认证和许可。

如果雇主没有提供足够的安全培训，没有遵守针对其特定工作场所的 OSHA 要求，或者以其他方式创造了危险的工作环境，他们可能要对因此造成的工伤负责。

如果您是纽约雇主，您有责任确保每位员工了解您所在行业的安全规则和规定以及具体的工作职责，尤其是在危险区域。

COVID-19 期间的工作场所安全

纽约州州长安德鲁·科莫签署了 纽约健康和基本权利 (HERO) 法案 于 2021 年 5 月 5 日成为法律。该法案更新了所有纽约雇主的工作场所安全要求，以应对 COVID-19 大流行期间增加的风险。一些新的工作场所安全要求包括：

• 员工健康检查
• 个人保护设备
• 消毒剂和清洁要求
• 反报复要求

受伤发生的时间和地点

雇主对伤害的责任取决于伤害发生的时间和地点。例如，公司可能会借给员工车辆以在该地区提供服务。如果雇员在上下班途中发生事故导致自己或他人受伤，雇主可能要承担责任。

但是，如果员工在下班时间乘坐公司汽车发生事故，雇主不承担责任；虽然汽车是公司的财产，但由于员工将车辆用于个人用途而非业务，因此所受伤害不被视为“工作场所”伤害。

此外，随着时间的推移而发展的情况可能无法追溯到特定业务的位置；但如果他们是由于工作需要的责任，雇主可能需要提供工人补偿和援助或以其他方式承担责任。

这是大多数重复性压力伤害发生的地方：在嘈杂的建筑工地工作造成的听力损失，提重物造成的肌肉损伤等，不会像工伤一样立即显现出来，但它们仍然是由工作环境或工作的要求。

您应该如何解决工伤问题？

如果您在工作中受伤，最好聘请人身伤害律师。 Napoli Shkolnik 的熟练律师在人身伤害、医疗事故、社会保障残疾等方面具有丰富经验。 联系我们 今天，我们可以帮助您因工伤获得正义和经济补偿。