¿Cuándo es un empleador responsable de una lesión en el lugar de trabajo?

Los accidentes ocurren en el lugar de trabajo, y lesiones graves puede ser el resultado. Esto es lo que debe saber sobre las lesiones en el lugar de trabajo y cómo abordarlas.

¿Qué son las lesiones en el lugar de trabajo?

Las lesiones en el lugar de trabajo son enfermedades o lesiones que tienen lugar en el lugar de trabajo de un empleado o se desarrollan debido a los requisitos de su ocupación.

Casi cualquier lugar de trabajo tendrá algún tipo de peligro para la seguridad, aunque algunos lugares de trabajo son más propensos a sufrir lesiones y accidentes que otros. Por ejemplo, incluso trabajar en una oficina puede conllevar riesgos para los empleados, como desarrollar túnel carpiano por escribir o resbalar por una escalera, pero trabajar en un sitio de construcción puede presentar riesgos más frecuentes y graves de lesiones por maquinaria pesada o caídas de andamios. .

Las lesiones comunes en el lugar de trabajo incluyen cosas como resbalones y caídas, lesiones por estrés repetitivo, accidentes automovilísticos y accidentes de equipo.

¿Cómo se determina la responsabilidad por lesiones en el lugar de trabajo?

El hecho de que se lesione en su lugar de trabajo no significa que su empleador sea necesariamente responsable de la lesión. Hay algunos factores que determinan quién es responsable de una lesión en el lugar de trabajo:

¿Estaba el empleado siguiendo las reglas de seguridad en el lugar de trabajo?

Los empleados son responsables de seguir las reglas de seguridad en el lugar de trabajo, como usar la ropa adecuada y el equipo de seguridad para evitar lesiones.

Si un empleado no toma las medidas de seguridad correctas, será responsable de sus propias lesiones resultantes.

Por ejemplo, un trabajador de la construcción que es golpeado por un objeto que cae mientras no usa un casco en un área designada no podría demandar a su empleador por lesiones en la cabeza sufridas, al menos no por lesiones que se habrían evitado si hubiera estado usando el equipo de seguridad adecuado. (No es un escenario improbable, considerando que los objetos que caen son uno de los principales peligros en las obras de construcción!)

A Abogado de accidentes de construcción de Nueva York podrá ayudar a determinar la responsabilidad según las circunstancias específicas del accidente.

Si el empleador hace cumplir las reglas de seguridad

Todos los empleados tienen derecho a un entorno de trabajo seguro. La Administración de Seguridad y Salud Ocupacional (OSHA) requiere que los empleadores hacer cumplir las reglas básicas de seguridad para proteger a sus empleados. Estas reglas pueden incluir proporcionar capacitación adecuada en seguridad para los puestos de trabajo, incluida la adquisición de las certificaciones y licencias correctas si es necesario.

Si un empleador no brinda suficiente capacitación en seguridad, no cumple con los requisitos de OSHA para su lugar de trabajo específico o crea un entorno de trabajo peligroso, puede ser considerado responsable de las lesiones en el lugar de trabajo sufridas como resultado.

Si es un empleador de Nueva York, es su responsabilidad asegurarse de que todos los empleados comprendan las normas y reglamentos de seguridad de su industria y las responsabilidades laborales específicas, especialmente en áreas peligrosas.

Seguridad en el lugar de trabajo durante COVID-19

Andrew Cuomo, gobernador de Nueva York, firmó el Ley de Salud y Derechos Esenciales (HERO) de Nueva York se convirtió en ley el 5 de mayo de 2021. Esta ley actualizó los requisitos de seguridad en el lugar de trabajo para todos los empleadores de Nueva York a fin de tener en cuenta un mayor riesgo durante la pandemia de COVID-19. Algunos de los nuevos requisitos de seguridad en el lugar de trabajo incluyen:

• Exámenes de salud para los empleados.
• Equipo de protección personal
• Requisitos de desinfección y limpieza
• Requisitos contra las represalias

Cuándo y dónde ocurre una lesión

La responsabilidad del empleador por lesiones depende de cuándo y dónde ocurra la lesión. Por ejemplo, una empresa puede prestar vehículos a los empleados para brindar servicios en el área. Si un empleado tiene un accidente que le causa lesiones a él mismo o a otra persona mientras conduce hacia o desde el trabajo, el empleador puede ser considerado responsable.

Sin embargo, si el empleado se ve involucrado en un accidente en el automóvil de la empresa mientras está fuera de horario, el empleador no puede ser considerado responsable; aunque el automóvil es propiedad de la empresa, debido a que el empleado estaba usando el vehículo para uso personal y no comercial, las lesiones sufridas no se tratan como lesiones en el “lugar de trabajo”.

Además, es posible que no se puedan rastrear las condiciones que se desarrollan con el tiempo hasta la ubicación del negocio específico; pero si se deben a las responsabilidades requeridas por el trabajo, se puede exigir al empleador que proporcione compensación y ayuda a los trabajadores o que se le haga responsable de otra manera.

Aquí es donde caen la mayoría de las lesiones por estrés repetitivo: la pérdida de audición por trabajar en sitios de construcción ruidosos, las lesiones musculares por levantar objetos pesados, etc., no se harán evidentes de inmediato como una lesión en el lugar de trabajo, pero aún así son causadas por el entorno laboral o requisitos del puesto de trabajo.

¿Cómo debe abordar las lesiones en el lugar de trabajo?

Si se lesiona en el trabajo, lo mejor es contratar a un abogado de lesiones personales. Los abogados expertos de Napoli Shkolnik se especializan en lesiones personales, negligencia médica, discapacidad del seguro social y más. Contáctenos hoy para que podamos ayudarlo a recibir justicia y compensación financiera por su lesión en el lugar de trabajo.