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Les accidents se produisent sur le lieu de travail et blessures graves peut être le résultat. Voici ce que vous devez savoir sur les accidents du travail et comment y remédier.
Qu'est-ce qu'un accident du travail ?
Les lésions professionnelles sont des maladies ou des blessures qui surviennent sur le lieu de travail d'un employé ou qui se développent en raison des exigences de sa profession.
Presque tous les lieux de travail présentent un certain type de danger pour la sécurité, bien que certains lieux de travail soient plus sujets aux blessures et aux accidents que d'autres. Par exemple, même travailler dans un bureau peut comporter des risques pour les employés, tels que le canal carpien en tapant ou en glissant dans un escalier, mais travailler sur un chantier de construction peut poser des risques plus fréquents et plus graves de se blesser avec de la machinerie lourde ou de tomber d'un échafaudage. .
Les blessures courantes en milieu de travail comprennent des choses comme les glissades et les chutes, les blessures liées au stress répétitif, les accidents de véhicules à moteur et les accidents d'équipement.
Comment la responsabilité civile en cas d'accident du travail est-elle déterminée ?
Ce n'est pas parce que vous êtes blessé sur votre lieu de travail que votre employeur est nécessairement responsable de la blessure. Quelques facteurs déterminent qui est responsable d'un accident du travail :
L'employé suivait-il les règles de sécurité au travail ?
Les employés sont responsables de suivre les règles de sécurité sur le lieu de travail, telles que le port de vêtements et d'équipements de sécurité appropriés pour éviter les blessures.
Si un employé ne prend pas les mesures de sécurité appropriées, il est tenu responsable de ses propres blessures.
Par exemple, un travailleur de la construction qui est frappé par la chute d'un objet alors qu'il ne porte pas de casque de sécurité dans une zone désignée ne pourrait pas poursuivre son employeur pour des blessures à la tête subies, du moins pas pour des blessures qui auraient été évitées s'il avait utilisé le bon équipement de sécurité. (Ce n'est pas un scénario improbable, étant donné que la chute d'objets est l'une des Principaux dangers sur les chantiers de construction!)
UN Avocat spécialisé dans les accidents de la construction à New York sera en mesure d'aider à déterminer la responsabilité en fonction des circonstances particulières de l'accident.
Si l'employeur applique les règles de sécurité
Tous les employés ont droit à un environnement de travail sécuritaire. L'administration de la sécurité et de la santé au travail (OSHA) exige que les employeurs appliquer les règles élémentaires de sécurité pour protéger leurs employés. Ces règles peuvent inclure la fourniture d'une formation à la sécurité adéquate pour les postes de travail, y compris l'acquisition des certifications et des licences appropriées si nécessaire.
Si un employeur ne donne pas une formation suffisante en matière de sécurité, ne respecte pas les exigences de l'OSHA pour son lieu de travail spécifique ou crée autrement un environnement de travail dangereux, il peut être tenu responsable des blessures subies au travail en conséquence.
Si vous êtes un employeur de New York, il est de votre responsabilité de vous assurer que chaque employé comprend les règles et réglementations de sécurité de votre industrie et les responsabilités professionnelles spécifiques, en particulier dans les zones dangereuses.
Sécurité au travail pendant la COVID-19
Andrew Cuomo, gouverneur de New York, a signé le Loi de New York sur la santé et les droits essentiels (HERO) entrée en vigueur le 5 mai 2021. Cette loi a mis à jour les exigences de sécurité au travail pour tous les employeurs de New York afin de tenir compte du risque accru pendant la pandémie de COVID-19. Certaines des nouvelles exigences en matière de sécurité au travail comprennent :
- Examens de santé pour les employés
- Équipement de protection individuelle
- Exigences en matière de désinfectant et de nettoyage
- Exigences anti-représailles
Quand et où se produit une blessure
La responsabilité de l'employeur en cas de blessure dépend du moment et de l'endroit où la blessure survient. Par exemple, une entreprise peut prêter des véhicules à ses employés pour fournir des services dans la région. Si un employé a un accident qui cause des blessures à lui-même ou à une autre personne pendant qu'il se rend à son travail ou en revient, l'employeur peut être tenu responsable.
Toutefois, si le salarié est impliqué dans un accident avec la voiture de fonction alors qu'il n'était pas en service, la responsabilité de l'employeur ne peut être engagée ; bien que la voiture soit la propriété de l'entreprise, puisque l'employé utilisait le véhicule à des fins personnelles et non professionnelles, les blessures subies ne sont pas traitées comme des blessures « professionnelles ».
De plus, les conditions qui se développent au fil du temps peuvent ne pas pouvoir être attribuées à l'emplacement de l'entreprise spécifique ; mais s'ils sont dus aux responsabilités requises par le travail, l'employeur peut être tenu de fournir une indemnisation et une aide aux travailleurs ou être autrement tenu responsable.
C'est là que se situent la plupart des traumatismes liés au stress répétitif : une perte auditive due au travail sur des chantiers de construction bruyants, des blessures musculaires causées par le levage d'objets lourds, etc., ne se manifesteront pas immédiatement comme une blessure au travail, mais elles sont toujours causées par l'environnement de travail ou exigences du poste.
Comment traiter les blessures au travail ?
Si vous vous blessez au travail, il est préférable d'engager un avocat spécialisé en dommages corporels. Les avocats qualifiés de Napoli Shkolnik sont spécialisés dans les dommages corporels, les fautes professionnelles médicales, les invalidités liées à la sécurité sociale, etc. Nous contacter aujourd'hui afin que nous puissions vous aider à obtenir justice et une compensation financière pour votre lésion professionnelle.