我应该秘密记录工作场所骚扰事件吗？

通常，一张图片，或一段录音或视频，抵得上千言万语。

话虽这么说，偷偷摸摸的录音有时会造成比它们阻止的更多的麻烦。

这个问题经常出现。可悲的是，结束 80% 的女性和相当大比例的男性都经历过工作场所的性骚扰。

并且，索赔人有举证责任证明非法骚扰。

The stakes are high. Compensation in a 性骚扰 action usually includes money for economic losses, such as lost wages, and noneconomic losses, such as pain and suffering.

秘密录音和性骚扰的类型

违法的 报复 是最常见的性骚扰指控类型。

如果员工采取受保护的行动，则采取不利行动是违法的。

在这种情况下，受保护的活动包括举报骚扰、在调查中担任证人以及鼓励他人举报骚扰。

不利行为可能是从退出到解雇的任何事情。

记录此类事件通常对性骚扰案件没有多大帮助。不利行为本身是一个记录问题。

并且，为了确立初步证据确凿的主张， 纽约性骚扰律师 只需要显示时间接近度（例如 保护活动在 11 月和不利行动在 12 月）。

交换条件 不幸的是，交流也很普遍。通常，演员在办公室里的名声已经很差了。事实上，有时受害人一直是交换条件骚扰的对象。

记录这些事件可能是个好主意。

录音可以防止这些事情变成“他说，她说”的交流，而陪审团可以在任何一个方向上解决。

但在您启用智能手机的录音功能之前，请务必继续阅读。

一种 恶劣的环境 气氛非常有毒，人们无法有效地开展工作。示例包括令人反感的电脑壁纸、乏味的笑话、贬低性的评论和令人反感的音乐。

再一次，录音可能是有效的。但重要的是要了解所有的利弊。

窃听/录音法律法规

按照 国家法律，包括纽约在内的大多数司法管辖区都是一党制州。

只有一个人必须允许通过视频、音频或任何其他方式记录对话（IE “我允许自己录制这段对话”）。不需要另一方的知识或同意。

一些司法管辖区，包括宾夕法尼亚州，是两党制州。

双方必须明确表示同意。那些“出于质量目的可能会记录此通话”的免责声明极具误导性，但在法律上是充分的。

请注意，即使在一党制国家，也必须至少有一方同意。因此，窃听几乎总是非法的。

这 联邦窃听法 有时也会发挥作用。然而，18 USC § 2511 是相当主观的。它仅适用于另一方对隐私有合理期望的情况。这几乎可以意味着任何事情。

最后，许多雇主都有禁止秘密录音的规定。

通常，这些录音对士气非常不利。工人不希望经理入侵他们的网络摄像头，经理也不希望工人记录他们的谈话。

手册规则 通常胜过任何州或联邦法律。如果手册说错了，那就错了。

偷录的影响

许多录音并不是索赔人认为的“确凿证据”。事实上，很多时候，情况恰恰相反。

例如，如果对方问“你在录音吗”而你说“不”或回避，你的信誉就会受到影响。如果您在录音中做出虚假陈述，您声称的任何其他内容都是可疑的。

同样的事情适用于编辑的视频或音频。

精通技术的陪审员并不愚蠢。他们可以判断音频或视频片段何时被更改。

您可能出于质量目的对录音进行了编辑，但许多陪审员并不十分信任。

其他文件，例如屏幕截图或电子邮件副本，通常更具吸引力。

而且，它们是合法的收获。事实上，索赔人有法律义务保存任何可证实或削弱其索赔的物证。

书面和注明日期的日记也很好。

秘密记录工作场所的谈话似乎是个好主意。

但是这种方法有很多方式会适得其反。免费咨询 经验丰富的性骚扰律师, contact Napoli Shkolnik .