Dois-je enregistrer secrètement les incidents de harcèlement au travail ?

Généralement, une image, un enregistrement ou une vidéo vaut mille mots.

Cela étant dit, les enregistrements clandestins causent parfois beaucoup plus de problèmes qu'ils n'en préviennent.

Ce problème revient souvent. Malheureusement, plus 80 pourcent des femmes et un pourcentage non négligeable d'hommes ont été victimes de harcèlement sexuel au travail.

Et, les demandeurs ont le fardeau de la preuve pour établir le harcèlement illégal.

The stakes are high. Compensation in a harcèlement sexuel action usually includes money for economic losses, such as lost wages, and noneconomic losses, such as pain and suffering.

Enregistrements secrets et types de harcèlement sexuel

Illicite représailles est le type d'accusation de harcèlement sexuel le plus courant.

Si les employés prennent des mesures protégées, il est illégal de prendre des mesures défavorables.

Dans ce contexte, l'activité protégée comprend le signalement du harcèlement, servir de témoin dans une enquête et encourager les autres à signaler le harcèlement.

Une action défavorable peut aller de la mise à l'écart à la résiliation.

L'enregistrement de tels incidents ajoute généralement peu à une affaire de harcèlement sexuel. L'action défavorable elle-même est une question d'enregistrement.

Et, pour établir une prétention prima facie, un Avocat spécialisé dans le harcèlement sexuel à New York suffit de montrer la proximité temporelle (par exemple activité protégée en novembre et action adverse en décembre).

Quiproquo les échanges sont malheureusement assez fréquents également. Souvent, l'acteur a déjà une mauvaise réputation au bureau. Parfois, en effet, la victime a fait l'objet de harcèlement en contrepartie.

Enregistrer ces incidents pourrait être une bonne idée.

Un enregistrement empêche ces questions de devenir un échange «il a dit, elle a dit» qu'un jury pourrait résoudre dans les deux sens.

Mais avant d'activer la fonction d'enregistrement de votre smartphone, assurez-vous de continuer à lire.

UN environnement hostile est une atmosphère tellement toxique que les gens sont incapables de faire leur travail efficacement. Les exemples incluent des fonds d'écran d'ordinateur offensants, des blagues insipides, des commentaires dégradants et de la musique offensante.

Encore une fois, un enregistrement pourrait être efficace. Mais il est important d'être conscient de tous les avantages et inconvénients.

Lois et règles sur les écoutes téléphoniques/enregistrements

Sur le plan de Droit de l'État, la plupart des juridictions, y compris New York, sont des États à parti unique.

Une seule personne doit autoriser l'enregistrement d'une conversation par vidéo, audio ou toute autre méthode (c'est à dire "Je me donne la permission d'enregistrer cette conversation"). La connaissance ou le consentement de l'autre partie n'est pas requis.

Certaines juridictions, dont la Pennsylvanie, sont des États à deux partis.

Les deux parties doivent donner leur consentement affirmatif. Ces clauses de non-responsabilité "cet appel peut être enregistré à des fins de qualité" sont très trompeuses mais légalement suffisantes.

Notez que, même dans les États à parti unique, au moins une partie doit donner son consentement. Ainsi, l'écoute clandestine est presque toujours illégale.

Les loi fédérale sur les écoutes téléphoniques entre parfois aussi en jeu. Cependant, 18 USC § 2511 est plutôt subjectif. Elle ne s'applique que si l'autre partie avait une attente raisonnable en matière de vie privée. Cela pourrait signifier presque n'importe quoi.

Enfin, de nombreux employeurs ont des règles contre les enregistrements secrets.

Généralement, ces enregistrements sont très mauvais pour le moral. Les travailleurs ne veulent pas que les managers piratent leurs webcams, et les managers ne veulent pas que les travailleurs enregistrent leurs conversations.

Règles du manuel l'emportent normalement sur toutes les lois étatiques ou fédérales. Si le manuel dit que c'est faux, c'est faux.

Effet de l'enregistrement subreptice

De nombreux enregistrements ne sont pas les « preuves irréfutables » que les demandeurs croient être. En fait, souvent, c'est le contraire qui est vrai.

Par exemple, si l'autre personne vous demande « est-ce que vous enregistrez ceci » et que vous dites « non » ou donnez une réponse évasive, votre crédibilité en souffre. Si vous êtes sur bande en train de faire une fausse déclaration, tout ce que vous prétendez est suspect.

La même chose s'applique à la vidéo ou à l'audio édité.

Les jurés férus de technologie ne sont pas stupides. Ils peuvent dire quand des séquences audio ou vidéo ont été modifiées.

Vous avez peut-être édité l'enregistrement à des fins de qualité, mais de nombreux jurés ne sont pas très confiants.

D'autres documents, tels que des captures d'écran ou des copies d'e-mails, sont souvent beaucoup plus convaincants.

Et, ils sont légaux à récolter. En fait, les demandeurs ont l'obligation légale de conserver toute preuve physique qui étaye ou infirme leurs revendications.

Les journaux écrits et datés sont également bons.

Enregistrer secrètement des conversations sur le lieu de travail peut sembler une bonne idée.

Mais il existe un certain nombre de façons dont cette approche peut se retourner contre vous. Pour une consultation gratuite avec un avocat expérimenté en harcèlement sexuel, contact Napoli Shkolnik .