同工同酬歧视和你应该做什么

每个人都为了谋生而工作，我们希望我们所做的工作能够获得公平和诚实的工资。不幸的是，情况并非总是如此，一些工人被骗走了本应支付给他们的钱。最糟糕的是，这样做的雇主要么忽视了遵守就业支付法，要么为了省钱而故意欺骗工人公平的工资。值得庆幸的是，有法律保护措施可以帮助减少此类情况，并为受害者提供获得赔偿的途径。

“《同工同酬法》要求同一工作场所的男性和女性同工同酬。这些工作不必完全相同，但必须基本相等。工作内容（而非职位名称）决定了工作是否实质上平等。该法涵盖所有形式的工资，包括工资、加班费、奖金、股票期权、利润分享和奖金计划、人寿保险、休假和节假日工资、清洁或汽油津贴、酒店住宿、差旅费报销和福利。如果男女工资不平等，雇主不得降低任一性别的工资以实现工资平等。指控违反 EPA 的个人可以直接诉诸法庭，无需事先提出 EEOC 指控。向 EEOC 提出 EPA 指控的时限与诉诸法庭的时限相同：在涉嫌非法赔偿行为后两年内，或者在故意违法的情况下，在三年内。根据 EPA 提出 EEOC 指控不会延长诉诸法庭的时限”（平等就业机会委员会).

关于同工同酬法的简要事实

• 四十二个州制定了同工同酬法，以保护男性和女性工人免受类似工作的工资差异的影响。
• 八个州对员工人数有限、每年利润低于一定数额或有非常专业的利基/技能需求的小企业给予豁免。
• 大多数州的同工同酬法案都对基于性别以外的工资差异（例如资历或功绩）的薪酬制度给予例外。
• 涵盖所有形式的薪酬，包括工资、加班费、奖金、股票期权、利润分享和奖金计划、人寿保险、休假和假期工资、清洁或汽油津贴、酒店住宿、差旅费报销和福利。

向法庭提出索赔

如果您是雇主工资或薪酬歧视的受害者，您有权寻求赔偿并向法院提出索赔。提交《同工同酬法》索赔的时效是 自涉嫌非法赔偿行为之日起两年 或者，如果故意违反，诉讼时效为三年。莉莉·莱德贝特公平薪酬法案 通过澄清“歧视性赔偿决定”，延长了歧视性赔偿索赔的诉讼时效。 。 。每次根据[歧视性决定]支付赔偿时都会发生这种情况。尽快提交案件并与相关部门密切合作非常重要 技术精湛、经验丰富的法律团队 谁可以就案件和法庭听证会的各个方面为您提供建议。薪酬歧视的受害者可以获得多种赔偿，其中包括：

• 以前未按适当利率支付的工资所欠的工资
• 雇用或晋升到被非法拒绝的职位
• 恢复您被解雇或被迫离开的职位
• 按新的法定工资率支付当前工作时间的预付工资
• 补偿性损害赔偿，以弥补情感上的痛苦和痛苦
• 针对雇主的惩罚性赔偿，以惩罚他们
• 法官根据案件详情认为合理的其他行为

赔偿通常由法院裁定，但不直接给予原告，还可能包括要求雇主负责支付以下款项的命令：

• 原告为本案收取的律师费
• 法庭听证期间收取的专家证人费用
• 与审判程序相关的所有法庭费用

向法院提起诉讼的目的有两个：一是向雇员提供其因工作而应得的收入，二是惩罚不遵守法律的雇主。对雇主来说，后果可能不仅仅是向提出案件的单一雇员支付简单的金钱赔偿。雇主可能需要向所有雇员张贴通知，处理违反特定指控的行为，并告知他们免受歧视、骚扰和报复的权利。如有必要，此类通知必须可供视力障碍或其他影响阅读的残疾人士阅读。雇主还可能被要求针对歧视的根源采取预防或纠正措施，尽量减少再次发生的可能性，并停止所涉及的具体歧视做法。州法律可能允许比联邦法律更多或不同的补救措施。

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请记住，根据现行法律，对反对基于报酬的歧视性就业做法或提出歧视指控、作证或以任何方式参与调查、诉讼或诉讼的个人进行报复是非法的。如果您对自己的权利以及可以阅读哪些法律课程有疑问， 今天联系我们。我们的专家团队随时待命，并将尽我们所能为您提供帮助。