Prawnik ds. odszkodowań pracowniczych w Nowym Jorku

Nierzadko zdarza się, że poszkodowany pracownik martwi się utratą pracy, ponieważ złożył wniosek o świadczenia pracownicze. Każdy stan ma własną implementację i interpretację przepisów dotyczących odszkodowań pracowniczych, w tym tych, które zabraniają pracodawcom podejmowania działań odwetowych na pracownikach za korzystanie z ich prawa do wnoszenia roszczeń o odszkodowanie. Poszkodowany pracownik nie powinien martwić się, że zostanie zwolniony lub zdegradowany za starania o świadczenia, choć w niektórych sytuacjach tak się dzieje. Pracownicy, którzy padli ofiarą odwetu lub byli dyskryminowani w związku z roszczeniem pracowniczym, mogą pociągnąć swoich pracodawców do odpowiedzialności. Służąc rannym i niepełnosprawnym pracownikom w całym Nowym Jorku i całym kraju, Napoli Shkolnik PLLC jest zaangażowana w pomoc tym, którzy padli ofiarą odwetu pracodawcy. Nasz prawnicy ds. odszkodowań pracowniczych uznają, że takie zachowanie jest zabronione przez prawo stanowe i podejmą natychmiastowe działania, aby pomóc poszkodowanemu pracownikowi w uzyskaniu odszkodowania za poniesione straty i wyrządzone krzywdy.  

Odwet pracodawcy w Nowym Jorku

Odwet pracodawcy jest niezgodny z prawem w Nowym Jorku. Rada ds. odszkodowań pracowniczych stanu Nowy Jork oferuje następujące informacje dotyczące działań odwetowych i dyskryminacji w przypadku osób zgłaszających roszczenia pracownicze:

Pracodawca nie może zwolnić ani w inny sposób dyskryminować pracownika lub kandydata, który wystąpił lub próbował ubiegać się o odszkodowanie pracownicze. Pracownik, który zeznawał lub ma zeznawać w postępowaniu dotyczącym odszkodowania pracowniczego, również podlega ochronie. Osoby naruszające prawo podlegają karze od $100 do $500.

Jeśli pracujesz w Nowym Jorku i spotkałeś się z działaniami odwetowymi za złożenie, próbę złożenia lub uczestnictwo w roszczeniu o odszkodowanie pracownicze, musisz złożyć skargę w najbliższym Biurze Okręgowym Komisji ds. Odszkodowań Pracowniczych. Jeśli Rada stwierdzi, że Twój pracodawca niewłaściwie zdegradował Cię, zwolnił lub w inny sposób ukarał, Rada może nakazać Twojemu pracodawcy przywrócenie Cię na pierwotne stanowisko. Możesz być również uprawniony do wszelkich utraconych zarobków, jeśli zostałeś zdegradowany lub zwolniony. Adwokat z naszej kancelarii może pomóc Ci w złożeniu wniosku i dochodzeniu odszkodowania, na które słusznie zasługujesz.  

Odszkodowania pracownicze Degradacja, wypowiedzenie lub dyskryminacja

Pracownicy, którzy odnieśli obrażenia w wyniku wypadków przy pracy, u których zdiagnozowano chorobę zawodową lub doznali jakiegokolwiek urazu lub choroby związanej z pracą, mają prawo do ubiegania się o odszkodowanie pracownicze. Mają prawo wystąpić z roszczeniem o świadczenia pieniężne i opiekę medyczną. Są również chronieni przed działaniami odwetowymi ze strony pracodawcy za podjęcie decyzji o dochodzeniu odszkodowania pracowniczego; obejmuje to zachowanie takie jak: Zakończenie. Pracownik nie może zostać zwolniony ani odmówić mu powrotu do pracy po zwolnieniu lekarskim tylko dlatego, że ubiegał się o odszkodowanie pracownicze. Degradacja. Pracownik nie może zostać zdegradowany na niższe stanowisko w firmie lub otrzymać mniejsze zadania i wynagrodzenie, ponieważ ubiegał się o świadczenia pracownicze. Dyskryminacja. Pracownik nie może być traktowany niesprawiedliwie ani w inny sposób dyskryminowany za złożenie wniosku o odszkodowanie pracownicze. Poszkodowani pracownicy, którzy chcą wrócić do pracy, mogą być również chronieni przed dyskryminacją ze względu na niepełnosprawność fizyczną lub umysłową przez amerykańską ustawę o niepełnosprawnościach z 1990 r. Inne działania odwetowe. Pracownik nie może być obiektem złego traktowania, nękania ani innych działań odwetowych za złożenie roszczenia pracowniczego. Jeśli ty lub ktoś, kogo znasz, był obiektem odwetu pracodawcy za złożenie wniosku o odszkodowanie pracownicze lub zeznawanie w sprawie innego pracownika, możesz odzyskać pracę i odzyskać odszkodowanie pieniężne za utracone zarobki. Prawnik zajmujący się odszkodowaniami pracowniczymi z Nowego Jorku w naszej firmie może wyjaśnić więcej – skontaktuj się z nami już dziś na bezpłatną analizę sprawy.