Rodzaje świadczeń dostępnych dla poszkodowanych pracowników

Kiedy osoba jest ranny w pracy lub zdiagnozowano u niego chorobę zawodową i złoży wniosek do Rady ds. odszkodowań pracowniczych stanu Nowy Jork, może być uprawniony do określonego rodzaju i wysokości świadczeń. Oprócz pokrycia wszystkich kosztów leczenia, Kompensacja pracowników może zapewnić świadczenia pieniężne z tytułu utraconych zarobków. Rodziny, które straciły bliskich w wyniku śmiertelnych wypadków przy pracy, również mogą ubiegać się o świadczenia. Poniżej znajduje się krótki przegląd trzech podstawowych rodzajów świadczeń:

Świadczenia pieniężne

Świadczenia pieniężne pokrywają utracone zarobki pracownika, który jest niepełnosprawny w wyniku choroby lub urazu związanego z pracą i jest niezdolny do pracy przez ponad siedem dni. Świadczenia te nie są wypłacane przez pierwsze siedem dni niepełnosprawności pracownika, chyba że niepełnosprawność trwa dłużej niż dwa tygodnie, w którym to przypadku pracownik może być uprawniony do świadczeń od pierwszego dnia nieobecności w pracy. Wysokość świadczeń pieniężnych wypłacanych pracownikowi zostanie obliczona poprzez pomnożenie dwóch trzecich jego średniego tygodniowego wynagrodzenia przez procent niepełnosprawności. Na przykład pracownik, który zarabia $600 tygodniowo i jest niepełnosprawny w stopniu 50%, byłby uprawniony do tygodniowego świadczenia w wysokości $200. Gdyby ten sam pracownik był niepełnosprawny 100%, tygodniowa kwota świadczenia wyniosłaby $400. Istnieje limit świadczeń pieniężnych, który zmienia się z roku na rok. Na przykład łączna tygodniowa wartość maksymalna w okresie od 1 lipca 2012 do 30 czerwca 2013 wynosi $792,07.

Korzyści medyczne

Ranni pracownicy kwalifikujący się do odszkodowania pracowniczego otrzymają opiekę medyczną związaną z ich obrażeniami lub chorobami od dostawców opieki zdrowotnej upoważnionych przez Radę ds. Odszkodowań Pracowniczych stanu Nowy Jork. Istnieją jednak wyjątki, jak np. sytuacja awaryjna, kiedy pracownik może nie mieć czasu na odszukanie autoryzowanego usługodawcy. Specjalistyczne testy lub procedury niedostępne w autoryzowanej placówce mogą być poszukiwane gdzie indziej, a ubezpieczyciel pracowniczy byłby odpowiedzialny za opłacenie tego leczenia.

Korzyści ze śmierci

Gdy rodzina traci bliską osobę w wypadku przy pracy lub w wyniku choroby zawodowej, pozostający przy życiu małżonek i/lub małoletnie dzieci mogą ubiegać się o świadczenia w ramach systemu odszkodowań pracowniczych. Świadczenia te mogą obejmować tygodniowe świadczenia pieniężne, jak omówiono powyżej, które byłyby równe dwóm trzecim średniego tygodniowego wynagrodzenia pracownika z roku poprzedzającego zdarzenie. Jeśli nie ma żyjących członków rodziny, spadkobierca lub pracownik może otrzymać sumę w wysokości do $50 000. Odszkodowania pracownicze mogą również obejmować koszty pogrzebu, które mogą wynieść do $6000 w hrabstwach metropolitalnych Nowego Jorku i do $5000 we wszystkich innych częściach stanu. Chociaż system odszkodowań pracowniczych w Nowym Jorku zapewnia powyższe świadczenia poszkodowanym pracownikom i rodzinom pracowników, którzy stracili życie w wypadkach przy pracy, nie gwarantuje to, że każdy wnioskodawca otrzyma świadczenia lub że świadczenia te będą wypłacane w sposób sprawiedliwy i terminowy sposób. Poruszanie się po systemie pracowniczym może być trudne, zwłaszcza jeśli pracodawca lub ubezpieczyciel działa nieuczciwie lub próbuje opóźnić lub odmówić wypłaty sprawiedliwego roszczenia. Współpraca z prawnikiem może wiele zmienić. Dzięki doświadczonemu prawnikowi, który prawidłowo złoży wniosek o odszkodowanie pracownicze i zajmie się wszystkimi niezbędnymi formalnościami, przesłuchaniami lub odwołaniami, wnioskodawca może mieć pewność, że jego interesy i prawa są chronione. Napoli Shkolnik PLLC obsługuje roszczenia odszkodowawcze pracowników, przesłuchania i odwołania dla klientów w całym Nowym Jorku z naszej centrali na Manhattanie. Jeśli chcesz dowiedzieć się więcej o naszej firmie i jak możemy Ci pomóc, skontaktuj się z nami już dziś na bezpłatną analizę sprawy.