Równa płaca, dyskryminacja i co powinieneś zrobić

Wszyscy zarabiają na życie i oczekujemy sprawiedliwego i uczciwego wynagrodzenia za wykonywaną przez nas pracę. Niestety, nie zawsze tak jest i niektórzy pracownicy są oszukiwani z pieniędzy, które należy im wypłacić. A co najgorsze, robią to pracodawcy, którzy albo zaniedbują przestrzeganie przepisów dotyczących wynagrodzeń pracowniczych, albo celowo oszukują pracowników, pozbawiając ich godziwej płacy, aby zaoszczędzić pieniądze. Na szczęście istnieją środki ochrony prawnej, które pomagają ograniczyć takie przypadki i oferują ofiarom możliwość uzyskania odszkodowania.

„Ustawa o równych wynagrodzeniach wymaga, aby mężczyźni i kobiety w tym samym miejscu pracy otrzymywali równe wynagrodzenie za taką samą pracę. Stanowiska pracy nie muszą być identyczne, ale muszą być zasadniczo równe. Treść pracy (nie tytuły pracy) określa, czy stanowiska są zasadniczo równe. Ta ustawa obejmuje wszystkie formy wynagrodzenia, w tym wynagrodzenie, wynagrodzenie za nadgodziny, premie, opcje na akcje, udział w zyskach i plany premiowe, ubezpieczenie na życie, wynagrodzenie urlopowe, dodatki na sprzątanie lub benzynę, zakwaterowanie w hotelu, zwrot kosztów podróży i świadczenia . Jeśli istnieje nierówność płac między mężczyznami i kobietami, pracodawcy nie mogą obniżać wynagrodzeń żadnej z płci, aby wyrównać ich płace. Osoba zarzucająca naruszenie EPA może zwrócić się bezpośrednio do sądu i nie jest zobowiązana do wcześniejszego wniesienia opłaty EEOC. Termin na złożenie pozwu EPA do EEOC i termin na wniesienie sprawy do sądu są takie same: w ciągu dwóch lat od domniemanej niezgodnej z prawem praktyki odszkodowawczej lub, w przypadku umyślnego naruszenia, w ciągu trzech lat. Wniesienie opłaty za EEOC na podstawie EPA nie wydłuża terminu na wniesienie sprawy do sądu” (Komisja ds. Równych Szans Zatrudnienia).

Szybkie fakty na temat przepisów dotyczących równych wynagrodzeń

• W czterdziestu dwóch stanach obowiązują przepisy dotyczące równych wynagrodzeń, które chronią pracowników płci męskiej i żeńskiej przed różnicami w wynagrodzeniach za podobną pracę.
• Osiem stanów ma wyjątek dla małych firm, które mają ograniczoną liczbę pracowników, przynoszą rocznie poniżej określonej kwoty zysków lub które mają bardzo wyspecjalizowane potrzeby niszowe/umiejętności.
• Większość stanowych aktów prawnych dotyczących równych wynagrodzeń przewiduje wyjątki dla systemów wynagrodzeń opartych na różnicach płac innych niż płeć, takich jak staż pracy lub zasługi.
• Ubezpieczenie obejmuje wszystkie formy wynagrodzenia, w tym wynagrodzenie, wynagrodzenie za nadgodziny, premie, opcje na akcje, udział w zyskach i plany premiowe, ubezpieczenie na życie, wynagrodzenie urlopowe, dodatki na sprzątanie lub benzynę, zakwaterowanie w hotelu, zwrot kosztów podróży i świadczenia.

Złożenie pozwu w sądzie

Jeśli jesteś ofiarą dyskryminacji płacowej lub kompensacyjnej ze strony swojego pracodawcy, masz prawo ubiegać się o odszkodowanie i złożyć pozew sądowy. Termin przedawnienia roszczenia dotyczącego ustawy o równych wynagrodzeniach wynosi dwóch lat od daty rzekomej bezprawnej praktyki odszkodowawczej lub, w przypadku umyślnego naruszenia, okres przedawnienia wynosi trzy lata. Ustawa Lilly Ledbetter o sprawiedliwym wynagrodzeniu przedłuża okres przedawnienia dyskryminujących roszczeń odszkodowawczych, wyjaśniając, „że dyskryminująca decyzja odszkodowawcza . . . występuje za każdym razem, gdy odszkodowanie jest wypłacane na podstawie [decyzji dyskryminacyjnej]. Ważne jest, aby złożyć sprawę tak szybko, jak to możliwe i ściśle współpracować z a wykwalifikowany i doświadczony zespół prawników który może udzielić porady we wszystkich aspektach sprawy i rozprawy sądowej. Ofiary dyskryminacji płacowej mogą ubiegać się o odszkodowanie z wielu rodzajów, które mogą obejmować:

• zaległe wynagrodzenie należne z poprzednich wypłat, które nie zostały wypłacone według odpowiedniej stawki
• zatrudnienie lub uzyskanie awansu na stanowisko, którego odmówiono niezgodnie z prawem
• przywrócenie na stanowisko, z którego zostałeś zwolniony lub zmuszony do odejścia
• wynagrodzenie z góry w celu pokrycia bieżącego czasu pracy według nowej stawki ustawowej
• odszkodowania kompensacyjne obejmujące takie rzeczy, jak emocjonalny ból i cierpienie
• odszkodowania karne, które są wymierzone w pracodawcę w celu ukarania go
• inne działania, które sędzia uzna za uzasadnione na podstawie szczegółów sprawy

Odszkodowanie często przyznane przez sąd, ale nie przyznane bezpośrednio powodowi, może również obejmować nakaz, aby pracodawca był odpowiedzialny za zapłatę:

• honorarium pełnomocnika powoda w sprawie
• honorariów biegłych, które zostały pobrane w toku rozprawy sądowej
• wszelkie koszty sądowe związane z postępowaniem procesowym

Cel wniesienia sprawy do sądu jest dwojaki – po pierwsze, należy się pracownikowi wynagrodzenie za wykonaną pracę, a po drugie, ukaranie pracodawcy za nieprzestrzeganie prawa. Konsekwencje dla pracodawcy mogą być czymś więcej niż zwykłymi płatnościami pieniężnymi dla pojedynczego pracownika, który wniósł sprawę do przodu. Pracodawca może być zobowiązany do opublikowania powiadomień skierowanych do wszystkich pracowników dotyczących naruszeń określonego zarzutu i pouczających ich o prawie do bycia wolnym od dyskryminacji, molestowania i działań odwetowych. W razie potrzeby takie powiadomienia muszą być dostępne dla osób z wadami wzroku lub innymi niepełnosprawnościami utrudniającymi czytanie. Pracodawca może być również zobowiązany do podjęcia działań zapobiegawczych lub naprawczych dotyczących źródła dyskryminacji i zminimalizowania prawdopodobieństwa jej ponownego wystąpienia, a także do zaprzestania stosowania określonych praktyk dyskryminacyjnych. Prawo stanowe może dopuszczać większe lub inne środki zaradcze niż prawo federalne.

Skontaktuj się z nami już dziś, aby dowiedzieć się więcej

Należy pamiętać, że niezgodne z prawem jest podejmowanie działań odwetowych wobec osoby sprzeciwiającej się praktykom zatrudnienia, które dyskryminują w oparciu o wynagrodzenie lub wniesienia oskarżenia o dyskryminację, składania zeznań lub uczestniczenia w jakikolwiek sposób w dochodzeniu, postępowaniu lub sporze sądowym zgodnie z obowiązującymi przepisami. Jeśli masz pytania dotyczące swoich praw i drogi prawnej, z której możesz skorzystać, skontaktuj się z nami już dziś. Nasz zespół ekspertów czeka i pomoże Ci w każdy możliwy sposób.