Czy powinienem potajemnie rejestrować przypadki nękania w miejscu pracy?

Ogólnie rzecz biorąc, zdjęcie, nagranie lub wideo jest warte tysiąca słów.

To powiedziawszy, potajemne nagrania czasami powodują znacznie więcej problemów niż zapobiegają.

Ten problem pojawia się bardzo często. Niestety koniec 80 procent kobiet i znaczny odsetek mężczyzn doświadczyło molestowania seksualnego w miejscu pracy.

A na wnioskodawcy spoczywa ciężar dowodu w celu ustalenia bezprawnego nękania.

The stakes are high. Compensation in a molestowanie action usually includes money for economic losses, such as lost wages, and noneconomic losses, such as pain and suffering.

Tajne nagrania i rodzaje molestowania seksualnego

Bezprawny odwet jest najczęstszym rodzajem oskarżenia o molestowanie seksualne.

Jeśli pracownicy podejmują działania chronione, podejmowanie działań niepożądanych jest nielegalne.

W tym kontekście działalność chroniona obejmuje zgłaszanie nękania, występowanie w charakterze świadka w dochodzeniu oraz zachęcanie innych do zgłaszania nękania.

Działaniem niepożądanym może być wszystko, od odsunięcia na bok do rozwiązania umowy.

Nagrywanie takich incydentów zwykle niewiele wnosi do sprawy o molestowanie seksualne. Samo działanie niepożądane jest przedmiotem zapisu.

Aby ustalić roszczenie prima facie, a Adwokat z Nowego Jorku zajmujący się molestowaniem seksualnym wystarczy pokazać bliskość czasową (np działalność chroniona w listopadzie i działania niepożądane w grudniu).

Coś za coś wymiany są niestety dość powszechne, jak również. Często aktor ma już złą reputację w biurze. W rzeczywistości czasami ofiara była przedmiotem nękania quid pro quo.

Nagrywanie tych incydentów może być dobrym pomysłem.

Nagranie zapobiega temu, by te sprawy stały się wymianą „on powiedział, ona powiedziała”, którą ława przysięgłych mogłaby rozstrzygnąć w dowolnym kierunku.

Ale zanim uruchomisz funkcję nagrywania w swoim smartfonie, koniecznie czytaj dalej.

A nieprzyjazne środowisko panuje tak toksyczna atmosfera, że ludzie nie są w stanie efektywnie wykonywać swojej pracy. Przykłady obejmują obraźliwe tapety komputerowe, niesmaczne dowcipy, poniżające komentarze i obraźliwą muzykę.

Po raz kolejny nagranie może być skuteczne. Ale ważne jest, aby być świadomym wszystkich zalet i wad.

Przepisy i zasady dotyczące podsłuchów/nagrywania

Pod względem prawo stanowe, większość jurysdykcji, w tym Nowy Jork, to stany jednopartyjne.

Tylko jedna osoba musi wyrazić zgodę na nagrywanie rozmowy za pomocą wideo, audio lub w jakikolwiek inny sposób (tj „Wyrażam zgodę na nagranie tej rozmowy”). Nie jest wymagana wiedza ani zgoda drugiej strony.

Niektóre jurysdykcje, w tym Pensylwania, to stany dwupartyjne.

Obie strony muszą wyrazić zgodę twierdząco. Te zastrzeżenia „ta rozmowa może być nagrywana w celach jakościowych” są bardzo mylące, ale wystarczające z prawnego punktu widzenia.

Należy pamiętać, że nawet w państwach jednopartyjnych co najmniej jedna strona musi wyrazić zgodę. Tak więc podsłuchiwanie jest prawie zawsze nielegalne.

The federalne prawo dotyczące podsłuchów czasem też wchodzi w grę. Jednak 18 USC § 2511 jest raczej subiektywny. Ma to zastosowanie tylko wtedy, gdy druga strona miała uzasadnione oczekiwania dotyczące prywatności. To może oznaczać prawie wszystko.

Wreszcie, wielu pracodawców ma przepisy zabraniające tajnych nagrań.

Generalnie takie nagrania bardzo źle wpływają na morale. Pracownicy nie chcą, aby menedżerowie hakowali ich kamery internetowe, a menedżerowie nie chcą, aby pracownicy nagrywali ich rozmowy.

Zasady podręcznika zwykle przewyższają wszelkie prawa stanowe lub federalne. Jeśli podręcznik mówi, że coś jest złe, to jest złe.

Efekt ukrytego nagrywania

Wiele nagrań nie jest „dymiącymi pistoletami”, za jakie uważają wnioskodawcy. W rzeczywistości wiele razy jest odwrotnie.

Na przykład, jeśli druga osoba zapyta „czy to nagrywasz”, a ty powiesz „nie” lub udzielisz wymijającej odpowiedzi, ucierpi na tym Twoja wiarygodność. Jeśli na taśmie składasz fałszywe oświadczenie, wszystko inne, co twierdzisz, jest podejrzane.

To samo dotyczy edytowanego wideo lub audio.

Zaawansowani technologicznie jurorzy nie są głupi. Mogą stwierdzić, kiedy materiał audio lub wideo został zmieniony.

Być może edytowałeś nagranie ze względu na jakość, ale wielu jurorów nie jest zbyt ufnych.

Inne dokumenty, takie jak zrzuty ekranu lub kopie e-maili, są często znacznie bardziej przekonujące.

I są legalne do zbioru. W rzeczywistości wnioskodawcy mają prawny obowiązek zachowania wszelkich fizycznych dowodów potwierdzających lub podważających ich roszczenia.

Napisane i opatrzone datą pamiętniki są również dobre.

Potajemne nagrywanie rozmów w miejscu pracy może wydawać się dobrym pomysłem.

Ale istnieje wiele sposobów, w jakie to podejście może przynieść odwrotny skutek. Na bezpłatną konsultację z an doświadczony prawnik zajmujący się molestowaniem seksualnym, contact Napoli Shkolnik .