(844) 230-7676
Język
Wrogie środowisko pracy uniemożliwia efektywne wykonywanie pracy, co prowadzi do braku produktywności, satysfakcji z pracy i zaangażowania z pracodawcą. Co gorsza, toksyczne środowisko pracy może zagrażać zdrowiu i bezpieczeństwu pracowników.
Oto, co musisz wiedzieć o roszczeniu dotyczącym wrogiego środowiska pracy w Nowym Jorku oraz o krokach, które możesz podjąć, aby złożyć takie roszczenie, jeśli znajdziesz się w takiej sytuacji.
Co to jest wrogie środowisko pracy?
Prawna definicja wrogiego środowiska pracy to środowisko, w którym dyskryminujące działania współpracownika, kierownika lub przełożonego negatywnie wpływają na zdolność pracownika do pracy z powodu nadużyć lub zastraszania. Każdy poziom pracownika może stworzyć wrogie środowisko pracy w miejscu pracy.
Co nie jest uważane za wrogie środowisko pracy?
Wrogie środowisko pracy nie jest nieprzyjemnym szefem ani nieprzyjemnym miejscem pracy. Nieprzyjemne środowisko pracy może również obejmować niegrzecznych współpracowników, ale nie jest definiowane jako wrogie środowisko pracy.
Inne sytuacje, które nie są uważane za wrogie środowisko pracy, nie kwalifikują się do awansu, na który Twoim zdaniem zasługujesz, oraz braku korzyści, uznania, przywilejów, dodatków lub pracy zespołowej.
Chociaż te sytuacje w pracy mogą stworzyć mniej niż zadowalające środowisko pracy dla Ciebie osobiście, same w sobie nie stanowią argumentu za roszczeniem dotyczącym wrogiego środowiska pracy, ponieważ nie ma wystarczającej obecności dyskryminacji, molestowania lub nadużyć.
Kiedy wrogie środowisko pracy jest nielegalne?
Wrogie środowisko pracy narusza prawa pracownicze, gdy wiąże się z dyskryminacją lub molestowaniem ze względu na:
- Orientacja seksualna
- Wyścig
- Religia
- Narodowość
- Seks
Czynniki te są cechami chronionymi na mocy art Równe szanse zatrudnienia (EEO) wytyczne i przepisy. Inne ustawy federalne, np Ustawa o prawach obywatelskich z 1964 r, określają również różne warunki wrogiego środowiska pracy.
Na Napoli Szkoła Adwokaci, pomagamy pracownikom, którzy ucierpieli we wrogim środowisku pracy z powodu dyskryminacji, molestowania seksualnego i innych niewłaściwych działań, i jesteśmy tutaj, aby pomóc Ci uzyskać sprawiedliwość.
Jakich dowodów potrzebujesz, aby złożyć wniosek o wrogie środowisko pracy?
Złożenie skutecznego roszczenia dotyczącego wrogiego środowiska pracy może być trudne. Dostarczenie dowodu roszczenia jest Twoim obowiązkiem, a warunki w miejscu pracy muszą być wszechobecne i surowe.
Kiedy Komisja ds. Równych Szans Zatrudnienia (EEOC) rozpatrzy twoją sprawę, oceni zasadność twoich zarzutów.
Istnieje kilka działań, które możesz podjąć, aby zebrać dowody i złożyć wniosek.:
- Prowadź dziennik opisujący, kiedy wystąpią incydenty. Podaj godzinę, datę i opis zdarzenia. Dołącz szczegóły rozmów, na przykład, który pracownik powiedział, co i jak zareagowałeś. Zapisz weryfikowalne zapisy, takie jak e-maile dotyczące sytuacji.
- Skorzystaj z firmowego systemu skarg, aby zgłosić nękanie. Jeśli znęcanie się lub nękanie dotyczy innych osób, zachęć ich również do zgłoszenia tego. (Są to działania chronione, co oznacza, że Twój pracodawca nie może podejmować wobec Ciebie działań odwetowych za dokonanie zgłoszenia za pośrednictwem odpowiednich kanałów wewnętrznych. Jeśli w wyniku tych działań doznasz działań odwetowych, wzmocni to Twoją sprawę jako dowód dalszego niewłaściwego postępowania).
- W Nowym Jorku możesz legalnie nagrywać rozmowy jako dowód w swojej sprawie; Prawo stanu Nowy Jork wymaga zgody tylko jednej strony na nagrywanie, co oznacza, że dopóki jedna osoba (w tym Ty) jest nagrywana, wie, że jest nagrywana i wyraża na to zgodę, jest to dozwolone. Jednakże, nagrywanie bez wiedzy drugiej strony nadal może nie być zalecane w zależności od innych okoliczności, w tym określonych zasad firmy i tego, co faktycznie zostało powiedziane w nagraniu. Jeśli chodzi o nagrywanie dźwięku lub obrazu, najlepiej skonsultować się z prawnikiem.
- Przede wszystkim zasięgnij porady prawnej. Profesjonalny adwokat będzie w stanie zbadać specyfikę Twojej sytuacji, aby pomóc Ci zbudować sprawę i zrozumieć, co jest potrzebne do Twojego roszczenia.
Na Neapol Szkolnik, jesteśmy po Twojej stronie i jesteśmy gotowi pomóc Ci uzyskać sprawiedliwość. Jako zaufane w kraju Prawnicy z pozwu zbiorowego z Nowego Jorku zaznajomieni z przypadkami molestowania seksualnego, sporami dotyczącymi praw obywatelskich i nie tylko, jesteśmy dobrze przygotowani, aby przedyskutować Twoją sprawę i pomóc Ci uzyskać najlepszy możliwy wynik. Skontaktuj się z nami teraz, aby otrzymać bezpłatną ocenę sprawy.