Einführung in die Ansprüche wegen feindlicher Arbeitsumgebung

Ein feindliches Arbeitsumfeld hindert Sie daran, Ihre Arbeit effektiv zu erledigen, was zu einem Mangel an Produktivität, Zufriedenheit mit Ihrer Arbeit und Engagement bei Ihrem Arbeitgeber führt. Schlimmer noch, ein toxisches Arbeitsumfeld kann das Gesundheit und Sicherheit der Mitarbeiter gefährden.

Hier ist, was Sie über einen Anspruch auf ein feindliches Arbeitsumfeld in New York wissen müssen und welche Schritte Sie unternehmen können, um einen solchen Anspruch einzureichen, wenn Sie sich in einer solchen Situation befinden.

Was ist eine feindselige Arbeitsumgebung?

Die gesetzliche Definition eines feindseligen Arbeitsumfelds ist ein Umfeld, in dem die diskriminierenden Handlungen eines Kollegen, Managers oder Vorgesetzten die Arbeitsfähigkeit eines Mitarbeiters aufgrund von Missbrauch oder Einschüchterung negativ beeinflussen. Jede Mitarbeiterebene kann ein feindliches Arbeitsumfeld am Arbeitsplatz schaffen.

Was gilt nicht als feindliche Arbeitsumgebung?

Ein feindliches Arbeitsumfeld ist kein unangenehmer Chef oder ein unangenehmer Arbeitsplatz. Zu einem unangenehmen Arbeitsumfeld können auch unhöfliche Kollegen gehören, es wird jedoch nicht als feindseliges Arbeitsumfeld definiert.

Andere Situationen, die nicht als feindliche Arbeitsumgebung gelten, qualifizieren nicht für die Beförderung, die Sie Ihrer Meinung nach verdienen, und es mangelt an Vorteilen, Anerkennung, Privilegien, Vergünstigungen oder Teamarbeit.

Auch wenn diese Situationen bei der Arbeit für Sie persönlich ein weniger als zufriedenstellendes Arbeitsumfeld schaffen können, liefern sie allein kein Argument für die Behauptung eines feindseligen Arbeitsumfelds, da Diskriminierung, Belästigung oder Missbrauch nicht ausreichend vorhanden sind.

Wann ist ein feindliches Arbeitsumfeld illegal?

Ein feindseliges Arbeitsumfeld verletzt die Arbeitnehmerrechte, wenn es um Diskriminierung oder Belästigung geht aufgrund Ihrer:

• Sexuelle Orientierung
• Wettrennen
• Religion
• Staatsangehörigkeit
• Sex

Diese Faktoren sind geschützte Merkmale nach dem Chancengleichheit (EEO) Richtlinien und Vorschriften. Andere Bundesgesetze, wie z Bürgerrechtsgesetz von 1964, definieren auch verschiedene Bedingungen einer feindlichen Arbeitsumgebung.

Bei Napoli Shkolnik Rechtsanwälte, wir helfen Mitarbeitern, die in feindlichen Arbeitsumgebungen aufgrund von Diskriminierung, sexueller Belästigung und anderen unangemessenen Handlungen gelitten haben, und wir sind hier, um Ihnen dabei zu helfen, Gerechtigkeit zu erlangen. 

Welche Beweise benötigen Sie, um eine Klage wegen feindseliger Arbeitsumgebung einzureichen?

Einen erfolgreichen Anspruch auf ein feindliches Arbeitsumfeld geltend zu machen, kann schwierig sein. Der Nachweis Ihres Anspruchs liegt in Ihrer Verantwortung, und die Bedingungen am Arbeitsplatz müssen allgegenwärtig und streng sein.

Wenn das Kommission für Chancengleichheit (EEOC) überprüft Ihren Fall, sie werden die Gültigkeit Ihrer Anschuldigungen feststellen. 

Es gibt einige Maßnahmen, die Sie ergreifen können, um Beweise zu sammeln und Ihren Anspruch geltend zu machen.:

• Führen Sie ein Tagebuch, in dem Sie beschreiben, wann Vorfälle auftreten. Geben Sie Zeit, Datum und Beschreibung des Vorfalls an. Fügen Sie die Details der Gespräche hinzu, z. B. welcher Mitarbeiter was gesagt hat und wie Sie geantwortet haben. Speichern Sie überprüfbare Aufzeichnungen wie E-Mails zur Situation.
• Verwenden Sie das Beschwerdesystem Ihres Unternehmens, um die Belästigung zu melden. Wenn der Missbrauch oder die Belästigung anderen widerfährt, ermutigen Sie sie, dies ebenfalls zu melden. (Dies sind geschützte Handlungen, d. h. Ihr Arbeitgeber kann sich nicht an Ihnen rächen, wenn Sie über geeignete interne Kanäle gemeldet haben. Wenn Sie als Reaktion auf diese Handlungen Vergeltungsmaßnahmen erleiden, wird dies Ihren Fall als Beweis für weiteres Fehlverhalten stärken.)
• In New York können Sie Gespräche legal als Beweis für Ihren Fall aufzeichnen; Die New Yorker Gesetze verlangen nur die Genehmigung einer einzelnen Partei für Aufnahmen, was bedeutet, dass es erlaubt ist, solange eine Person, die aufgenommen wird (einschließlich Sie), weiß, dass sie aufgenommen werden, und zustimmt. Jedoch, Aufnahme ohne Wissen der anderen Partei abhängig von anderen Umständen, einschließlich bestimmter Unternehmensrichtlinien und dem, was tatsächlich in der Aufzeichnung gesagt wird, möglicherweise dennoch nicht empfohlen. Wenden Sie sich am besten an einen Anwalt, wenn es um die Aufnahme von Audio- oder Videodaten geht.
• Am wichtigsten ist, sich anwaltlich beraten zu lassen. Ein professioneller Anwalt wird in der Lage sein, die Einzelheiten Ihrer Umstände zu untersuchen, um Ihnen bei der Erstellung Ihres Falles zu helfen und zu verstehen, was für Ihren Anspruch erforderlich ist.

Bei Napoli Shkolnik, wir sind auf Ihrer Seite und bereit, Ihnen dabei zu helfen, Gerechtigkeit zu erlangen. Als national vertrauenswürdig Anwälte für Sammelklagen in New York Wir sind versiert in Fällen sexueller Belästigung, Bürgerrechtsstreitigkeiten und vielem mehr. Wir sind gut gerüstet, um Ihren Fall zu vertreten und Ihnen dabei zu helfen, das bestmögliche Ergebnis zu erzielen. Kontaktiere uns erhalten Sie jetzt Ihre kostenlose Fallbewertung.