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一般に、写真、録音、またはビデオは、1,000 語の価値があります。
そうは言っても、秘密の録音は、防止するよりもはるかに多くの問題を引き起こすことがあります.
この問題はよく出てきます。悲しいことに、終わった 80パーセント の女性、かなりの割合の男性が職場でのセクハラを経験しています。
そして、申立人には、違法な嫌がらせを立証する立証責任があります。
The stakes are high. Compensation in a 性的嫌がらせ action usually includes money for economic losses, such as lost wages, and noneconomic losses, such as pain and suffering.
秘密録音とセクハラの類型
違法 報復 セクシャルハラスメントの罪状の中で最も一般的なものです。
従業員が保護された行動をとった場合、逆の行動を取ることは違法です。
ここで保護される活動には、ハラスメントの報告、調査の証人としての役割、他の人にハラスメントの報告を促すことが含まれます。
不利な行動は、傍観者から解雇まで何でもあり得ます。
そのような事件を記録しても、通常、セクシャルハラスメントの事例にはほとんど影響しません。不利な行為自体は記録の問題です。
そして、一応の証拠の主張を確立するために、 ニューヨークのセクハラ弁護士 時間的な近さだけを表示する必要があります (例えば 11 月に保護活動、12 月に有害行為）。
見返り 残念ながら、交換も非常に一般的です。多くの場合、俳優はすでにオフィスでの評判が悪い.実際、時には被害者が見返りの嫌がらせの対象になっていることもあります。
これらの出来事を記録することは良い考えかもしれません。
記録は、これらの問題が陪審員がどちらの方向でも解決できる「彼が言った、彼女が言った」交換になるのを防ぎます.
ただし、スマートフォンの録音機能について理解を深める前に、必ず読み続けてください。
あ 敵対的な環境 非常に有毒な雰囲気であり、人々は効果的に仕事をすることができません.例としては、不快なコンピュータの壁紙、下品なジョーク、侮辱的なコメント、不快な音楽などがあります。
繰り返しますが、録音が効果的かもしれません。しかし、すべての長所と短所を認識することが重要です。
盗聴・録音に関する法令・規則
の面では 州法、ニューヨークを含むほとんどの管轄区域は一党制の州です。
ビデオ、オーディオ、またはその他の方法で会話を記録する許可を与える必要があるのは、1 人だけです (すなわち 「この会話を録音する許可を自分に与えます」)。相手方の認識や同意は必要ありません。
ペンシルベニア州を含む一部の管轄区域は、二党制の州です。
両当事者は、積極的に同意する必要があります。これらの「この通話は品質目的で録音される場合があります」という免責事項は誤解を招く可能性がありますが、法的には十分です.
一党独裁の州であっても、少なくとも一方の当事者の同意が必要であることに注意してください。したがって、盗聴はほとんどの場合違法です。
の 連邦盗聴法 時々登場することもあります。ただし、18 USC § 2511 はかなり主観的です。相手方がプライバシーについて合理的な期待を持っていた場合にのみ適用されます。それはほとんど何でも意味する可能性があります。
最後に、多くの雇用主は秘密の録音に対する規則を設けています。
一般に、これらの録音は士気にとって非常に悪いものです。従業員は、マネージャーが Web カメラをハッキングすることを望んでおらず、マネージャーは従業員が会話を記録することを望んでいません。
ハンドブックのルール 通常、州法または連邦法より優先されます。ハンドブックが間違っていると言うなら、それは間違っています。
盗聴の効果
多くの録音は、主張者が信じている「決定的な証拠」ではありません。実際、多くの場合、その逆です。
たとえば、相手が「これを録音していますか」と尋ねたときに、「いいえ」と答えたり、回避的な回答をしたりすると、信頼が損なわれます。あなたが虚偽の陳述をしているテープに記録されている場合、あなたが主張する他のすべては疑わしいものです.
同じことが、編集されたビデオまたはオーディオにも当てはまります。
テクノロジーに精通した陪審員は愚かではありません。オーディオやビデオの映像がいつ変更されたかを知ることができます。
質を高めるために録音を編集したかもしれませんが、多くの陪審員はあまり信用していません。
スクリーンショットや電子メールのコピーなどの他のドキュメントは、多くの場合、はるかに説得力があります。
そして、それらは合法的に収穫できます。実際、請求者は、その主張を立証または弱体化させる物的証拠を保持する法的義務を負っています。
書かれた日付付きの日記も同様に良いです。
職場の会話をこっそり録音するのは良い考えに思えるかもしれません。
しかし、このアプローチが裏目に出る可能性のある方法はたくさんあります。との無料相談のために セクハラ経験豊富な弁護士, contact Napoli Shkolnik .