職場での差別の種類

残念ながら、この国では職場での差別が日常的に発生しており、職場での差別のこれらの事例は、個人が何らかの方法で不当に扱われ、差別されている場合に発生します。これは、自分では制御できない要因の 1 つが原因であり、それは自分には影響しません。仕事のパフォーマンス。職場での差別は、不快な職場環境を生み出すだけでなく、関係者全員、特に対象となる人々にとって潜在的に危険な職場環境をもたらします。

「職場での差別が話題に上るたびに、ほとんどの米国人は上司による女性従業員へのセクハラを無意識に思い浮かべる傾向にあります。これは、職場で起こりうる差別の一種にすぎません」(法律辞典).

職場で最も一般的に見られる差別の例を次に示します。

 

年

年齢差別は、雇用主が年を取りすぎているという理由で誰かを差別する場合に発生します。法的ガイドラインは 40 歳以上の労働者を保護しており、彼らがその年齢に沿って仕事に必要なタスクを実行できる限り、彼らに対して使用することはできません。多くの州では、若い労働者を保護する独自の雇用法がありますが、40 歳未満の労働者はこれらの連邦ガイドラインによって保護されていません。年齢を理由とする嫌がらせは、あらゆる方法で法律で禁止されています。

 

障害

雇用主は、障害のある労働者が仕事をするのを助けるために、合理的な宿泊施設を従業員に提供することを法的に義務付けられています。雇用主は、雇用のいかなる側面においても、障害のある従業員を差別することはできません。これは、雇用主が誰かに支払う金額を減らしたり、昇進のために迂回したり、解雇したり、雇用を拒否したり、何らかの形で障害があるという理由だけで否定的な行動を取ったりすることはできないことを意味します.また、雇用プロセス中に医学に基づく質問をしたり、職務に直接関係しない限り、雇用のために健康診断を要求することも違法です。

 

補償

雇用主が労働者に提示する賃金率は、職場での差別の事例がよく見られるもう 1 つの領域です。同一賃金法 (EPA) の下では、同じ会社の同じ部門で同じ仕事をしている男性と女性の労働者は、同じ報酬を受け取る必要があります。すべての報酬の種類がこの法律の対象となります。つまり、残業代、給与、ストック オプション、賞与、休日手当、労働保険料などすべてが等しくなければなりません。今日の現代では奇妙に思えるかもしれませんが、これは今日の雇用市場において依然として大きな問題です.

 

嫌がらせ

職場でのあらゆる種類の嫌がらせは固く禁じられており、次の状況が提示された場合は違法と見なされます。

• 従業員は、雇用を維持するためにその行為に耐えなければなりません。さもなければ、反撃したり、その行為について発言したりしたために解雇される可能性があると合理的に考えています。
• ハラスメントは、職場が敵対的、虐待的、非生産的、恐ろしい、または脅迫的な職場になる原因となる頻度または深刻度のレベルに達します。

嫌がらせの責任は雇用者にあり、嫌がらせから保護するための連邦、州、および雇用者レベルの法律とガイドラインがあります。

 

遺伝情報

法律により、従業員は遺伝子情報を理由に差別されたり、不利な立場に置かれたりすることはできません。これには、従業員とその家族の医療情報および遺伝情報が含まれます。たとえば、雇用主は従業員の 1 人が遺伝的にがんになりやすいという理由で、または家族にがんが発生しているという理由で、従業員を差別することはできません。

 

国籍

「出身国、外見、訛り、民族性を理由に従業員や応募者を不利に扱うことは違法です。この法律は、雇用のあらゆる面での差別を禁じています」（法律辞典）。移民、ナショナリズム、外国人排斥への関心の高まりに伴い、これは人々がより認識している職場での差別の例の 1 つです。

 

人種

多くの場合、出身国による差別と密接に関連しており、多くの職場はその歴史の中である程度の人種差別を経験しています。これは、ほとんどの人がよく知っている差別の種類であり、従業員を人種または肌の色やアクセントなどの人種との関連性のために不利に扱うことを含みます.

 

その他の形態の差別

職場での差別には他にも次のような例があります。

• 妊娠 - 妊娠または最近の出産による女性従業員の不利な扱い
• 宗教 - 従業員が実践している宗教による差別
• 報復 - 発言したり、職場の問題に異議を唱えたりする従業員に対する不当な扱い
• 性別 - 従業員の性別または特定された性別を理由に従業員を不当に扱う
• 性的嫌がらせ– discrimination because of the sex of an employee

法律は、職場での差別の多くの事例から従業員を保護し、従業員の権利を保護し、職場を友好的で生産的な場所に保ち、昇進、雇用に関して公平な競争条件を維持するのに役立つ規定を設けています。 、および補償。あなたが直面した職場での差別の事例について質問がある場合は、私たちに電話して、私たちの専門家チームがあなたのケースについてお手伝いします!