Salaire minimum à augmenter le 1er janvier

Malgré l'opposition des groupes d'entreprises, une augmentation du salaire minimum entrera en vigueur comme prévu, après que le bureau du gouverneur Andrew Cuomo a conclu que la reprise économique du coronavirus n'était "pas susceptible d'être considérablement affectée" par l'augmentation.

Upstate, le salaire horaire minimum passe de $11.80 à $12.50.

Les travailleurs au salaire minimum du comté de Westchester et de Long Island verront une augmentation de $1, passant de $13 par heure à $14 par heure.

Au cours des prochaines années, tous les travailleurs au salaire minimum de l'Empire State devraient gagner $15 de l'heure, soit le salaire horaire minimum actuel à New York.

Dans un communiqué, le bureau du gouverneur a déclaré: «Cet investissement dans nos travailleurs prouve une fois de plus qu'à New York, nous croyons une journée de travail équitable mérite une journée de salaire équitable.”

Greg Biryla, directeur new-yorkais de la Fédération nationale des entreprises indépendantes, a déclaré que la hausse du salaire minimum "défie toute logique", compte tenu des difficultés économiques causées par le coronavirus.

Avantages et inconvénients du salaire minimum

Comme mentionné, le salaire minimum est déjà de $15 de l'heure à New York.

Dans la Grosse Pomme, $15 par heure est à peine suffisant pour élever une famille de quatre personnes au-dessus du seuil de pauvreté.

Dans d'autres régions de l'Empire State, environ $13 ou $14 par heure suffisent pour élever une famille au-dessus du seuil de pauvreté.

"Une marée montante soulève tous les navires" est un autre slogan populaire, et surtout vrai, du salaire minimum. En d'autres termes, si les personnes qui gagnent le salaire minimum obtiennent une augmentation, tous les autres obtiennent également une augmentation.

Enfin, le taux de chômage de New York pourrait être pertinent. En 2019, ce taux était inférieur à 4 %, même si le législateur augmentait progressivement le salaire minimum depuis plusieurs années.

Ainsi, il existe des preuves solides que les augmentations du salaire minimum aident les travailleurs individuels et aident l'économie dans son ensemble.

Il y a tout autant de preuves que les augmentations du salaire minimum nuisent plus aux travailleurs qu'elles ne les aident. Ces preuves sont généralement basées sur des applications pratiques.

Supposons que Mike possède un magasin de beignets à Long Island. Le magasin est très fréquenté entre 6h et 9h, et plutôt calme entre 9h et 12h.

Mike emploie Steve, un travailleur au salaire minimum, qui nettoie les tables, gère le registre, etc.

Steve pourrait s'attendre à une bonne augmentation puisque le salaire minimum de Long Island augmente. Mais au lieu de payer l'augmentation, Mike pourrait renvoyer Steve chez lui dès 9 heures, lorsque les affaires ralentissent.

En d'autres termes, le salaire horaire de Steve augmente légèrement, mais Mike réduit ses heures de moitié. Steve perd.

Votre droit à un salaire minimum

La surutilisation de stagiaires non rémunérés est une tendance inquiétante dans ce domaine. Il était une fois, un stage non rémunéré était essentiellement une demande d'emploi prolongée et non rémunérée.

Les stagiaires qui travaillaient dur et comprenaient les concepts clés recevaient généralement des offres à temps plein.

Mais le monde est différent maintenant. Dans de nombreuses entreprises, les stagiaires non rémunérés sont essentiellement des employés débutants.

Selon le ministère du Travail, si le principal bénéficiaire est l'employeur, qui obtient de la main-d'œuvre gratuite, par opposition au stagiaire, qui acquiert de l'expérience, le stagiaire est probablement un employé qui devrait au moins toucher le salaire minimum.

Mais la loi est très incertaine sur ce point, notamment à New York.

De plus, les travailleurs de la restauration ne gagnent pas toujours le salaire minimum.

Pour les serveurs et autres employés en contact avec la clientèle, un salaire horaire négligeable complète généralement leur revenu de pourboire.

La combinaison des pourboires et du salaire doit dépasser le salaire minimum. Ces règles sont en changeant en janvier, alors vérifiez bien vos fiches de paie.

En règle générale, le salaire minimum est une mesure nette par opposition à une mesure brute. En d'autres termes, si les employeurs déduisent de l'argent pour les «dépenses», ces déductions ne peuvent pas faire baisser le salaire net en dessous du salaire minimum.

Autres droits sur le lieu de travail

Notre Avocats en contentieux commercial à New York sont tout aussi préoccupés par certains autres droits des employés que par le droit à un salaire minimum.

Vous avez le droit à un lieu de travail sans discrimination. Les personnes appartenant à des classes protégées bénéficient d'une protection spéciale, même dans un État d'emploi à volonté comme New York.

Les classes protégées comprennent l'origine ethnique, le sexe, l'orientation sexuelle (y compris l'identité de genre), l'âge, l'origine nationale et le handicap.

La malveillance n'est pas un élément d'une allégation de discrimination.

De nombreux employeurs ont des politiques qui affectent de manière disproportionnée certains groupes.

Par exemple, une politique obligatoire du samedi pourrait être religieusement discriminatoire.

Vous avez également le droit à un lieu de travail sans harcèlement. Les employeurs ne peuvent tolérer un environnement de travail hostile ou fonder leurs décisions sur une quelconque contrepartie. Les télétravailleurs ont les mêmes droits que ceux qui se rendent dans les bureaux.

À Naples Chkolnik , nous défendons les individus lorsque les entreprises tentent de bafouer leurs droits individuels ou économiques. Si vous avez des problèmes dans ces domaines, appelez-nous maintenant.