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Si la perte auditive que vous subissez en raison de votre environnement de travail est causée par le comportement négligent ou intentionnel de quelqu'un, il peut y avoir des options qui s'offrent à vous pour demander une indemnisation dans le cadre d'un procès pour préjudice corporel. La perte auditive est plus fréquente sur le lieu de travail que beaucoup ne le pensent et certaines professions et certains travailleurs de l'industrie sont plus à risque que d'autres, mais il peut être difficile d'obtenir un dossier juridique solide pour demander une indemnisation pour la perte auditive liée au travail.
"Comment quelqu'un d'autre cause-t-il généralement une perte auditive ? Souvent, ces types de blessures sont liées au travail. Par exemple, un employeur utilise des machines ou des appareils qui émettent un bruit fort et causent des dommages auditifs. L'employeur peut être tenu responsable des dommages si, par exemple, l'employeur a ignoré les réglementations - généralement appliquées par l'Occupation Safety and Health Administration (OSHA). De plus, si l'employeur ne vous avertit pas des dangers du bruit sur le lieu de travail, vous pouvez également intenter une action en justice. Par exemple, en 2010, plus de 150 employés d'une papeterie ont poursuivi leur employeur pour perte auditive liée au bruit. Dans la plupart des cas liés au travail, cependant, une demande d'indemnisation des accidents du travail est la source exclusive d'indemnisation » (Toutes les lois).
Types de perte auditive pouvant survenir en milieu de travail
Il existe deux types généraux de perte auditive qui résultent de conditions de travail dangereuses : conductive et neurosensorielle. La surdité de transmission est le type qui survient généralement lorsqu'une partie de l'oreille est incapable de transmettre correctement les ondes sonores et est incapable de les diriger vers le tympan comme elles le devraient. Essentiellement, l'oreille est endommagée d'une manière qui perturbe la vibration normale et le flux d'ondes sonores dans l'oreille. La perte auditive neurosensorielle est causée par des dommages qui se produisent dans le nerf central, quelque part dans l'oreille interne ou dans les parties du cerveau qui traitent le son. Essentiellement, les nerfs et le cerveau sont incapables de traiter le son. La perte auditive peut également être une combinaison des deux types principaux. Des poursuites et des affaires peuvent être intentées contre un employeur si l'un ou l'autre type de perte auditive peut être attribué à des conditions de travail qui auraient dû être réduites, limitées ou corrigées d'une manière ou d'une autre.
Exemple de cas de poursuite pour perte auditive en milieu de travail
« Peter Becker et plus de 40 autres employés ont poursuivi Murphy Oil Corp. pour perte auditive suite à une exposition à long terme à la raffinerie de Meraux, LA. Becker et les autres ont commencé à travailler pour Murphy en tant que jeunes hommes et ont continué pendant 25 à plus de 30 ans, jusqu'à la retraite. Dans de nombreux cas, leur emploi a précédé le début de l'OSHA en 1971 et s'est poursuivi après la promulgation des premières réglementations sur le bruit au travail. Les travailleurs ont tous été exposés à un bruit intense et n'ont pas reçu de protection auditive. Un médecin spécialiste a témoigné au procès que travailler à l'usine de Murphy était le facteur le plus important de leurs pertes auditives… Dans les six premières affaires entendues, le tribunal a statué en faveur de cinq des anciens travailleurs et a accordé à chacun $50 000 de dommages-intérêts plus frais médicaux futurs qui variaient de $18 000 à $25 000 » (Alerte sur la sécurité).
Réclamations pour négligence d'un cas de blessures corporelles pour perte auditive
Le motif le plus courant d'un procès pour préjudice corporel est l'allégation de négligence ou d'ignorance volontaire. Un demandeur qui porte une affaire de lésions corporelles sous l'angle de la négligence doit prouver quatre éléments : (1) le défendeur était celui qui était chargé d'assurer la sécurité du lieu où l'accident s'est produit ou des objets impliqués dans l'accident, (2) le défendeur n'a pas d'une manière ou d'une autre pour faire respecter cette obligation, (3) la cause « proximité » qui est la preuve que les blessures du demandeur sont directement liées à la négligence du défendeur et en découlent, et (4) les dommages ou pertes réels subis par le demandeur en raison de l'accident et leurs blessures. Parmi les dommages-intérêts qu'un demandeur cherche à obtenir dans le cadre d'une action en justice pour négligence figurent des éléments tels que la couverture et le paiement des frais médicaux, la perte de salaire, la souffrance mentale et émotionnelle, les dépenses personnelles, la perte de qualité de vie et la douleur et la souffrance. . C'est pourquoi vous avez besoin d'un avocat expérimenté dans les audiences de cas de blessures corporelles - il y a tellement de décisions à prendre sur le jugement que le juge rend.
Représentation de cas de blessures corporelles
« Si vous avez le droit d'intenter une action en justice contre votre employeur devant un tribunal civil, vous ne serez pas limité aux montants prévus par prestations d'indemnisation des accidents du travail. En plus de la perte de salaire, du remboursement des soins médicaux et de l'indemnisation pour toute déficience permanente, vous pouvez intenter une action en justice pour douleur et souffrance et dommages-intérêts punitifs. Les dommages-intérêts punitifs peuvent représenter une somme d'argent plusieurs fois supérieure au montant des dommages réels que vous avez subis, en particulier dans le cas d'un comportement extrêmement mauvais de la part de votre employeur » (Disability Secrets). Si vous ou un être cher avez été blessé d'une manière ou d'une autre par les actions imprudentes, négligentes ou dangereuses d'un autre, vous avez probablement des motifs pour une affaire de blessures corporelles. Pour en savoir plus, appelez notre équipe juridique et laissez-les vous montrer les étapes à suivre pour démarrer votre dossier !