Lois sur les salaires et les heures – Vos droits

For both employees and employers in the United States, being aware of the state and federal laws regarding employee wages and hours is critical; a breach of the law could result in penalties for an employer, and an employee may seek damages if their rights are violated. At the law offices of Napoli Shkolnik , we can help you to understand your rights as an employee in the United States, and represent you if you have a wage or hour dispute.

Quelles sont les lois fédérales sur les salaires et les heures?

Les lois sur les salaires et les heures sont des lois qui régissent la durée de travail légale d'un employé et la manière dont les employés doivent être payés pour le travail qu'ils effectuent. Il existe des lois fédérales sur les salaires et les heures, ainsi que des lois d'État sur les salaires et les heures. Bien que les États doivent toujours respecter au minimum les lois fédérales, ils peuvent promulguer davantage de protections et d'avantages pour les travailleurs que les employés doivent respecter. Par exemple, le salaire minimum fédéral est de $7,25 de l'heure, et aucun employeur dans aucun État ne peut payer un salaire qui moins que cela. Cependant, le salaire minimum est beaucoup plus élevé dans certains États, et les employeurs de ces États devoir paye le État salaire minimum.

Les lois fédérales sur les salaires et les heures sont traitées dans la Fair Labor Standards Act (FLSA). Si vous avez des questions sur les lois sur les salaires et les heures spécifiques à votre état, appelez notre cabinet d'avocats dès aujourd'hui. Nous travaillons dans les États à travers le pays.

Lois fédérales importantes sur les salaires et les heures en vertu de la FLSA

La FLSA aborde de nombreux problèmes liés aux salaires et aux heures, notamment :

• Salaire horaire minimum ;
• Heures travaillées;
• Temps de voyage;
• Temps libre;
• Au fil du temps;
• Employés exonérés et non exonérés ;
• Salaires pourboires ;
• Temps de formation;
• Temps de garde ; et
• Le nombre d'éléments contenus dans le FLSA est nombreux, et si vous avez un problème spécifique dont vous n'êtes pas sûr, vous devriez appeler un avocat.

La plupart les différends concernant les salaires et les heures concernent le salaire horaire et le salaire minimum, ou la rémunération des heures supplémentaires.

• Paiement des heures supplémentaires. Tel que trouvé dans la loi et expliqué par le Ministère du Travail, la plupart des employeurs qui exigent que la plupart de leurs employés fassent des heures supplémentaires sont tenus de payer les heures supplémentaires. La rémunération des heures supplémentaires est exigée lorsqu'un salarié travaille plus de 40 heures par semaine (à l'exception des salariés exonérés). Le taux auquel les employés sont rémunérés pour les heures supplémentaires ne doit pas être inférieur à une fois et demie leur salaire régulier. Par exemple, si un employé gagne $10 par heure, il doit gagner $15 ($10 plus 0,5 x $10) pour chaque heure de travail effectuée au-delà de 40 heures.
• Heures travaillées. Les bases de la FLSA en ce qui concerne les heures travaillées, exigent que les employés soient payés au moins au salaire minimum et ne peuvent pas travailler plus de 40 heures par semaine sans être rémunérés pour les heures supplémentaires. Si un salarié est « d'astreinte » chez l'employeur, il s'agit d'un temps de travail qui doit être rémunéré ; s'ils sont « astreints » à domicile, ce n'est généralement pas considéré comme du temps de travail, sauf contraintes supplémentaires. Les courtes périodes de repos d'environ 20 minutes sont généralement considérées comme du temps de travail et sont rémunérées en tant que telles. De longues périodes de repos ou de repas (30 minutes ou plus) pas doivent être indemnisés par l'employeur. La formation doit être rémunérée si elle a lieu pendant les heures normales de travail, n'est pas volontaire, est liée à l'emploi ou/et si elle implique l'exécution d'un travail.
• Tous les travailleurs ne sont pas protégés par les mêmes normes énumérées ci-dessus ; il y a des travailleurs exemptés. Par exemple, il existe un exemption de l'exigence de salaire minimum et de l'exigence d'heures travaillées pour les employés qui sont « des employés de bonne foi de la direction, de l'administration, des professionnels et des ventes externes ». Il existe également des exemptions pour certains employés de l'informatique. Si vous pensez que vos droits en vertu de la LSF ont été violés, il est important de savoir quel type d'employé vous êtes et si la loi fédérale vous exempte ou non des protections.

Call Napoli Shkolnik Today to Learn More About Your Rights

Les lois concernant les heures et les salaires peuvent être compliquées, et les employeurs peuvent profiter de la nature complexe des lois pour refuser sciemment aux employés les avantages auxquels ils ont droit, comme la rémunération des heures supplémentaires. Si vous pensez que vos droits ont été violés, notre équipe juridique peut vous aider. Contactez-nous aujourd'hui pour une évaluation de cas gratuite – nous avons des bureaux dans tout le pays.