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Souvent, l'arbitrage est une alternative à la procédure judiciaire.
Mais dans le contexte du harcèlement sexuel, l'arbitrage existe généralement pour protéger les employeurs. Certains législateurs exigent des changements.
En février 2019, la représentante Cheri Bustos (D-IL) introduit le Loi mettant fin à l'arbitrage forcé en matière de harcèlement sexuel.
This straightforward measure would prohibit employers from requiring their employees to arbitrate harcèlement sexuel matters.
Les efforts de Gretchen Carlson ont donné vie à cette proposition. Carlson, un ancien présentateur de Fox News, a déposé une plainte pour harcèlement sexuel très médiatisée contre le PDG Roger Ailes.
"Je suis fière d'avoir travaillé avec la députée Bustos pour diriger la loi mettant fin à l'arbitrage forcé du harcèlement sexuel", a-t-elle déclaré en 2019.
"Je crois que chaque femme et chaque homme devrait avoir le droit de voir ses revendications jugées dans une salle d'audience plutôt qu'à huis clos où les victimes ne peuvent jamais discuter de ce qui s'est passé", a-t-elle ajouté.
Ce projet de loi, qui bénéficie d'un soutien bipartisan à la Chambre des représentants, est actuellement en instance devant le Comité judiciaire de la Chambre.
Une législation similaire, la loi FAIR (Forced Arbitration Injustice Repeal) a été approuvée par la Chambre et est en cours d'examen au Sénat.
Qu'est-ce que l'arbitrage ?
L'arbitrage est essentiellement un procès qui se déroule en dehors de la salle d'audience.
Un arbitre, qui est comme un juge, examine les preuves et rend une décision.
Ces preuves comprennent les témoignages, les preuves matérielles et toutes les autres preuves recevables devant un tribunal. En fait, les règles de preuve et de procédure d'arbitrage reflètent souvent les règles des tribunaux fédéraux sur ces sujets.
Étant donné que l'arbitrage n'est pas une procédure judiciaire, il y a généralement moins de retards.
De plus, l'affaire est complètement privée et, généralement, la décision de l'arbitre est définitive.
La confidentialité et le caractère définitif d'un arbitrage, en plus de l'impossibilité de faire appel des décisions arbitrales, pourraient être considérés comme une autre façon de cacher allégations de harcèlement sexuel.
Pourquoi l'arbitrage forcé est-il légal ?
La Cour suprême a confirmé à plusieurs reprises le concept d'arbitrage forcé, le plus récemment en 2018 Epic Systems Corporation contre Lewis.
Cette décision, ainsi que celles qui la précèdent et probablement celles qui la suivent, reposent toutes sur la loi fédérale sur l'arbitrage de 1925.
La FAA permet aux entreprises d'inclure des clauses d'arbitrage obligatoires couvrant tous les différends contractuels qui affectent le commerce interétatique.
À l'époque, le FAA était une mesure procédurale qui permettait aux entreprises de régler rapidement les différends contractuels.
Mais en raison de la définition large du "commerce interétatique", cette loi s'applique désormais aux tous clauses d'arbitrage obligatoires.
En outre, la FAA prévaut explicitement sur la loi de l'État. Et en Systèmes épiques, une Cour suprême fortement divisée a estimé que la FAA prévaut également sur les dispositions pertinentes de la loi nationale sur les relations de travail.
Pour les grandes entreprises, c'était le dernier obstacle juridique majeur.
Souvent, les employeurs exigent des travailleurs qu'ils renoncent à leur droit d'intenter une action en justice comme condition d'emploi.
De nombreux employeurs enterrent ces clauses dans les petits caractères d'un contrat de travail.
La plupart des travailleurs estiment que ces clauses ne sont pas négociables et, dans la plupart des cas, ils ont raison.
Dans le même ordre d'idées, l'arbitrage forcé des cartes de crédit est également controversé. Généralement, les titulaires de carte n'acceptent jamais explicitement l'arbitrage.
Au lieu de cela, lorsque les gens utilisent leurs cartes, la compagnie de carte de crédit interprète cette utilisation comme un consentement à l'arbitrage obligatoire. Le FAIR Act vise des situations comme celle-ci.
Comment reconnaître le harcèlement sexuel au travail ?
La plupart des travailleurs connaissent les éléments de base d'une plainte pour harcèlement sexuel. Mais il y a beaucoup d'informations concernant les détails.
Un fond d'écran offensant et des remarques dégradantes peuvent constituer un environnement hostile.
L'environnement doit être considéré comme si mauvais qu'il empêche les employés de faire leur travail, et l'environnement doit être objectivement déraisonnablement toxique. Cela peut rendre une action en justice difficile à poursuivre.
MAIS ce n'est pas impossible, et c'est pourquoi Naples Chkolnik est prêt à vous aider.
Quiproquo le harcèlement sexuel est souvent assez subtil.
Il est illégal de lier l'embauche, le licenciement ou la promotion à une faveur sexuelle. Il est également illégal de lier toute action positive, comme un poste de travail plus près d'une fenêtre, à toute faveur sexuelle, comme sourire davantage.
Enfin, représailles est également large. Comme quid pro quo, les représailles ne se limitent pas aux décisions d'entrée et de sortie.
Toute action défavorable est illégale si elle est liée à une plainte de harcèlement sexuel. La validité de la plainte est largement hors de propos.
L'indemnisation dans le cadre d'une réclamation pour harcèlement sexuel comprend généralement des arriérés de salaire ainsi qu'une réintégration ou un montant raisonnable de salaire anticipé.
Une compensation supplémentaire pour la douleur et la souffrance peut également être disponible.
Pour une consultation gratuite avec un avocat expérimenté en harcèlement au travail, contact Napoli Shkolnik .