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Il est très possible que vous l'ayez été, selon le type de plainte pour harcèlement sexuel.
Souvent, cette question fait référence à des allégations d'environnement hostile. Le harcèlement sexuel ponctuel est rare dans ce contexte.
D'autres fois, le seul incident implique une contrepartie ou des représailles. Cependant, dans chaque situation, une fois c'est trop.
After a few moments in the sun during the controversial Anita Hill hearings in the early 1990s, #MeToo has rightly placed workplace harcèlement sexuel back into the national consciousness.
La Commission pour l'égalité des chances en matière d'emploi (EEOC) est chargée d'enquêter et de poursuivre les plaintes pour harcèlement au travail.
Cependant, cette petite agence fédérale a des ressources limitées et, malheureusement, peut avoir un agenda politique.
Alors, ne soyez pas surpris si l'EEOC refuse de donner suite à votre cas. Cette action ne signifie pas que votre cas est sans fondement. Il vous libère simplement de consulter un avocat tenace qui se bat pour vous et non pour la politique.
Environnement hostile
Un fond d'écran offensant, des blagues de couleur et un comportement dégradant sont quelques exemples d'un environnement hostile.
Les environnements hostiles sont contraires à la loi à New York ainsi que dans d'autres États.
Une norme s'applique pour prouver une allégation d'environnement hostile. L'environnement doit être si toxique que le plaignant est incapable d'accomplir efficacement son travail.
Cette toxicité pourrait provenir de l'environnement de travail global ou de la nécessité d'éviter certaines zones du lieu de travail.
Quiproquo
Le harcèlement sexuel « ceci pour cela » est un autre exemple de harcèlement en milieu de travail ponctuel.
La plupart des employeurs savent qu'il faut éviter les interactions du type « Discutons de cette promotion pendant le dîner ». Ainsi, les contreparties sont généralement beaucoup plus subtiles. Voici quelques exemples:
- Vous pourriez avoir un poste de travail plus près de la porte si votre apparence était plus féminine.
- Je ne peux pas parler de ce problème pour le moment. Retrouve-moi au Starbuck's en bas.
- Je fais une fête jeudi soir. Si vous venez ne restez pas trop tard car nous avons rendez-vous vendredi matin.
Une fois c'est trop. Toute contrepartie, aussi subtile soit-elle, viole les lois étatiques et fédérales.
Représailles
Les Le plus commun La plainte de harcèlement sexuel de l'EEOC n'a rien à voir avec le harcèlement initial lui-même.
Au lieu de cela, les actions de représailles se concentrent sur la réponse de l'employeur aux allégations de harcèlement sexuel. Voici quelques exemples :
- Perte d'opportunité, comme un voyage annulé à une conférence,
- La mise à l'écart de l'individu dans les projets importants,
- Refuser de consulter la personne sur des décisions importantes,
- Discipliner le salarié,
- Refuser d'embaucher la personne,
- congédier l'employé, et
- Réaffecter la personne à un endroit moins souhaitable.
Ainsi, les représailles ne se limitent pas aux éléments "gros billets", comme les promotions ou les rétrogradations. Les représailles pourraient être quelque chose d'aussi subtil qu'un petit bureau.
Légalement, les représailles doivent impliquer une activité protégée.
Les activités protégées contre le harcèlement sexuel comprennent le signalement d'inconduite alléguée, la dénonciation du harcèlement sexuel en général, l'encouragement d'une autre victime à porter plainte et le fait de servir de témoin dans une enquête.
L'absence d'enquête est une conséquence des représailles.
Lorsqu'une victime signale officiellement un harcèlement sexuel, l'employeur a le devoir de mener une enquête approfondie, transparente et rapide.
Une défaillance dans n'importe quel domaine est généralement illégale.
Les représailles sont également une affaire ponctuelle. Les victimes n'ont pas besoin d'établir un schéma d'inconduite.
Généralement, les victimes n'ont qu'à établir un lien temporel (par exemple rapport en juin et rapport disciplinaire en juillet) pour établir les allégations de représailles.
Dans cet exemple, la rédaction n'est légale que si l'employeur avait une raison commerciale neutre et légitime pour l'action défavorable.
L'employeur a la charge de la preuve et la charge de la persuasion sur ce point.
Vous avez le droit à un lieu de travail sans harcèlement.
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