¿Lesionado en el trabajo? ¿Debo presentar un reclamo de compensación para trabajadores?

Una lesión en el trabajo es extremadamente común. De hecho, el Administración de Seguridad y Salud Ocupacional (OSHA) informa que solo en 2016, hubo aproximadamente 2.9 millones de lesiones y enfermedades no fatales en el lugar de trabajo reportadas por empleadores de la industria privada. Los trabajadores que se lesionan en el trabajo a menudo requieren atención médica, tratamiento continuo y tiempo libre en el trabajo. En algunos casos, las lesiones de los trabajadores pueden ser tan graves que no pueden volver a trabajar durante muchos meses o años, o incluso de forma permanente.

Si se lesionó mientras trabajaba, es posible que tenga preguntas sobre cuáles son sus opciones para recuperar una compensación por sus salarios perdidos, gastos médicos e incluso dolor y sufrimiento. También puede preguntarse si debe o no presentar una reclamo de compensación de trabajadores, o una demanda. Aquí hay una descripción general de lo que debe saber:

Reclamaciones de compensación para trabajadores después de una lesión en el lugar de trabajo

En la mayoría de los casos, los trabajadores que se lesionan mientras trabajan deben presentar una compensación de trabajadores reclamación de daños y perjuicios. De hecho, si su empleador tiene un seguro de compensación para trabajadores y usted se lesionó mientras realizaba una tarea relacionada con el trabajo, el seguro de compensación para trabajadores será su principal forma de cobertura. Si bien las reglas para la compensación de trabajadores varían según el estado, la mayoría de los programas de seguro de compensación de trabajadores brindan compensación por todo de los gastos médicos necesarios de los trabajadores, compensar a los trabajadores por una parte de sus salarios perdidos, y no proporcionar compensación por pérdidas no económicas, como dolor y sufrimiento.

¿Puedo presentar una demanda?

The rules regarding filing a acción civil against your employer if you have suffered an on-the-job injury are complicated, and most of the time, if you are covered by workers’ compensation insurance (which is a type of no-fault insurance coverage), you will be barred from filing a civil action for compensation. If your employer does no tener seguro de compensación para trabajadores, por otro lado, una demanda puede ser posible.

Una demanda también puede ser una opción en caso de que tenga una la responsabilidad de terceros afirmar. Esto significa que, en lugar de responsabilizar a su empleador por sus lesiones (recuerde, no puede hacerlo si está recuperando los beneficios del seguro de compensación para trabajadores), debe presentar una demanda contra el negligente. tercero responsable de su lesión. Por ejemplo, si sufre daños en el trabajo debido a un equipo defectuoso, como una escalera con un peldaño que se rompe cuando se le aplica peso, entonces puede presentar una demanda de responsabilidad de terceros contra el fabricante del escalera. La parte que vendió la escalera también puede ser responsable si conocía el defecto, pero lo distribuyó independientemente.

Presentar una demanda contra un reclamo de compensación para trabajadores tiene ventajas y desventajas. Recuerde, el sistema de seguro de compensación para trabajadores es un sistema sin culpa, lo que significa que usted no no tiene que probar la culpa de cualquier persona involucrada para recuperar la compensación, ni se le prohibirá recibir una compensación si contribuyó a su accidente. Por otro lado, una demanda se basa completamente en la culpa, y si presenta una demanda, deberá recopilar y organizar pruebas que sostengan que sus lesiones no se habrían producido de no haber sido por las acciones del demandado.

Por otro lado, un beneficio de una demanda por responsabilidad de terceros es que, además del alcance total de sus gastos médicos (también disponible en un reclamo de compensación para trabajadores), también puede recuperar beneficios por el valor total de sus salarios perdidos. y futuros salarios perdidos (la mayoría de los programas de compensación para trabajadores brindan beneficios de reemplazo de salarios a una tasa aproximada del 66 ⅔ por ciento del salario del trabajador lesionado antes del accidente), y compensación por pérdidas no económicas como el dolor y el sufrimiento. En otras palabras, es posible que pueda recuperar cientos o miles de dólares más en daños al presentar una demanda contra un reclamo de compensación para trabajadores.

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Sabemos que si se lesionó en el trabajo, probablemente tenga muchas preguntas sobre los pasos a seguir. Para determinar cuál es la mejor opción para usted (presentar un reclamo de compensación para trabajadores, una demanda o ambos), debe reunirse con un abogado calificado cerca de usted y solicitar una evaluación gratuita de su caso.

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