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En medio de la devastación de la pandemia mundial de COVID-19, millones esperaban ansiosamente la llegada de una solución. Tras la creación y el lanzamiento de varias vacunas contra el COVID-19, el mundo recuperó lentamente la necesaria sensación de normalidad. A pesar de esto, se han planteado muchas preguntas, inquietudes e incluso problemas legales con respecto a estas vacunas. Uno de los más comunes se refiere a la legalidad de los mandatos de vacunas. En particular, a medida que los empleados vuelven a ingresar a la fuerza laboral, se preguntan si los empleadores pueden exigir legalmente la vacuna COVID-19.
Requisitos federales de vacunación y orientación para empleadores
Si bien el gobierno federal recomienda que todas las personas elegibles se vacunen contra el COVID-19, es probable que no exijan que todos los ciudadanos se vacunen. Dicho esto, los mandatos de vacunas recaen en gran medida sobre los hombros de las ramas del gobierno estatal y local, junto con el propio empleador.
por ejemplo, el Departamento de Asuntos de Veteranos anunció recientemente que requerirá que todos los trabajadores de atención médica en la primera línea se vacunen dentro de las 8 semanas para conservar el empleo. A nivel federal, se requieren vacunas para los empleados, y el personal no vacunado deberá someterse a pruebas periódicas, usar máscaras faciales y seguir otras medidas de seguridad. El presidente Biden anunció en julio de 2021 que podrían enfrentar medidas disciplinarias o terminación si se niegan a hacerse la prueba o falsifican su estado de vacunación.
En las últimas semanas, el presidente Biden ha dado instrucciones a su equipo para que siga estos mismos estándares estrictos para los contratistas federales, así como para los empleados federales dentro de la fuerza laboral civil. Además, la administración de Biden planea alentar a todos los empleadores a seguir este modelo en lo que respecta a los requisitos de vacunación y el empleo en el futuro.
Ciudad de Nueva York: Requisitos de vacunación contra el COVID-19 para los empleados de la ciudad
En la ciudad de Nueva York, el alcalde Bill de Blasio anunció recientemente que todos los empleados de la ciudad deben dar fe de estar completamente vacunados o seguirán el ejemplo con las prácticas federales vigentes. Esto se aplica a todos los empleados de la ciudad, incluidos los maestros, los policías, los trabajadores de hogares de guarda y los que trabajan en centros para personas de la tercera edad, entre otros.
Aquellos que no estén vacunados deberán realizar pruebas semanales de COVID-19, practicar el distanciamiento social y usar una cubierta facial en todos los entornos interiores, independientemente de la ocupación. Los empleados de la ciudad que no cumplan con estas normas recibirán una licencia temporal sin goce de sueldo y serán despedidos. Como pionera, la ciudad de Nueva York es una de las primeras en adoptar esta postura, pero es probable que otros empleadores, ciudades y estados no se queden atrás.
Empleados de atención médica
Aunque el tema de las vacunas obligatorias para los empleados se ha discutido en profundidad, es probable que aquellos en el campo de la atención médica sean los primeros en ver tales requisitos en un esfuerzo por proteger a los pacientes y a los cuidadores por igual. Con organizaciones como la Asociación Médica Estadounidense y la Asociación Estadounidense de Enfermería que exigen vacunas obligatorias para los empleados, este requisito probablemente supere cualquier regulación local o estatal para estos empleados.
Aquellos que rechacen la vacunación en este entorno pueden enfrentar la terminación. Dado que los empleadores citan la seguridad de los pacientes y compañeros de trabajo como una prioridad principal, es una preocupación válida y todos los centros de atención médica tienen derecho a hacer cumplir los mandatos de vacunación.
Demandas sobre vacunas obligatorias
A través del país, ya han surgido varias demandas de los empleados en un esfuerzo por luchar contra estos requisitos. Cuando se presentó ante un juez federal, se determinó que los mandatos de vacunación no infringen ninguna ley federal.
Asimismo, la Comisión de Igualdad de Oportunidades de EE. UU. ha declarado que los empleadores tienen el derecho legal de exigir la vacunación COVID-19 para los empleados. A pesar de esto, los empleadores están obligados a realizar adaptaciones razonables para aquellos que no pueden recibir la vacuna debido a problemas médicos, discapacidades o creencias religiosas.
En estos casos, los empleados pueden optar por permitir pruebas semanales o mandatos de máscara en lugar de la vacuna. Los empleados que se nieguen a cumplir con los requisitos de vacunación, distanciamiento social o enmascaramiento pueden ser despedidos legalmente de su empleo.
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