Condiciones de Compensación de Trabajadores

La compensación para trabajadores es un sistema de seguro que existe para proteger a los empleados lesionados cuando, literal o figurativamente, se caen. Actúa como una red de seguridad para evitar que los empleados experimenten la ruina financiera después de una lesión en el trabajo. Los empleadores están obligados a tener un seguro de compensación para trabajadores y los pagos se entregan una vez que el empleado prueba su caso. Sin embargo, los pagos no se otorgan incondicionalmente y cesarán una vez que el empleado pueda regresar al trabajo. Una de esas condiciones de pago a menudo es que un empleado tome su medicamento recetado según las indicaciones y ofrezca pruebas, como una prueba de orina, de ese uso. Recientemente, un tribunal de apelaciones de Nueva York sostuvo que esta condición no siempre se puede hacer cumplir en un tribunal de justicia.

Analgésicos del Sr. Harper

Dan Harper de Nueva York es un ex empleado de Public Energy Fuel Service Inc., una corporación de Hicksville, Nueva York. Harper sufrió una lesión debilitante en la espalda en el trabajo en 2002 y fue puesto en situación de discapacidad. Poco después de este hallazgo, Harper comenzó a recibir invalidez total permanente pagos de compensación de trabajadores. El médico de compensación laboral de Harper le recetó un analgésico en un intento de ayudar a Harper a sobrellevar su dolor de espalda. El analgésico opioide Kadian se incluyó entre sus beneficios. Public Energy requirió que Harper tomara este medicamento según las indicaciones. Si no lo hiciera, sus beneficios serían revocados. Un médico designado por Public Energy para tratar el dolor de espalda de Harper descubrió que no estaba tomando el medicamento con la frecuencia recomendada por el médico. Una vez que Public Energy y sus agentes de seguros descubrieron esto, buscaron que se revocaran los beneficios de Harper.

el fallo

En nuestro estado, las quejas de compensación para trabajadores son manejadas por nada menos que el Junta de Compensación para Trabajadores del Estado de Nueva York. La Junta rechazó las pretensiones de la empresa. Una vez que se agotan los recursos de la agencia, una parte que desee apelar tiene derecho a llevar su caso a los tribunales de apelación. Aquí, eso es precisamente lo que hizo Public Energy. Buscaron alivio en el panel de tres jueces de la Corte Suprema del Estado de Nueva York. El tribunal explicó en el fallo que la ley permite la revocación de beneficios cuando un beneficiario hace declaraciones falsas para recibir o aumentar sus beneficios. El tribunal estuvo de acuerdo en que la Junta tomó nota correctamente de la falta de pruebas de que el reclamante estaba vendiendo el exceso de Kadian o intentando sacar provecho de él y, en consecuencia, concluyó que el expediente no establecía que sus tergiversaciones se hicieran con el fin de obtener una compensación. ” Por lo tanto, la corte de apelaciones determinó que Public Energy no tenía derecho a revocar los beneficios asignados a Harper.

Desafortunadamente, una situación como esta no es infrecuente. Las agencias de seguros son corporaciones con fines de lucro que se preocupan principalmente por el resultado final. Ponerse en contacto con un abogado de compensación de trabajadores con experiencia y conocimientos le ayudará a proteger sus derechos y su salud. Si ha tenido problemas para obtener sus beneficios de compensación para trabajadores, comuníquese con nuestro equipo al Ley de Nápoles hoy.