Nueva York Abogados de Discapacidad del Seguro Social

La definición de "discapacitado" de la Administración del Seguro Social

La Administración del Seguro Social (SSA) es la agencia gubernamental responsable de revisar y aprobar o denegar los beneficios bajo la Seguro de Incapacidad del Seguro Social (SSDI) programa. La SSA también es responsable de dispensar los beneficios cuando se aprueban las reclamaciones. Una parte principal de la elegibilidad para SSDI beneficios es si el solicitante cumple con la definición de "discapacitado" de la SSA. Cuando un solicitante envía un reclamo de discapacidad a la SSA, la agencia primero verificará el trabajo básico requisitos de elegibilidad y, dependiendo de si el solicitante cumple con esos requisitos, la SSA enviará el reclamo a la oficina de Servicios de Determinación de Discapacidad (DDS) en el estado del solicitante. Esta agencia estatal tiene la responsabilidad de determinar si el solicitante cumple con los requisitos de discapacidad. La oficina del DDS puede trabajar con médicos y otros profesionales de la salud para determinar si la condición del solicitante es incapacitante y revisará todos los hechos del caso para tomar su decisión. Pueden considerar la capacidad del solicitante para realizar un trabajo diferente al que estaba realizando antes de quedar discapacitado. En ocasiones, es posible que se requiera un examen adicional o múltiples exámenes para que el DDS determine con precisión cuánto impacto tienen los problemas de salud de un solicitante en su capacidad para trabajar. Aunque los pasos exactos tomados pueden variar, existe un proceso básico de cinco pasos para determinar si un solicitante está discapacitado.

1. ¿El solicitante está trabajando actualmente? Los solicitantes de SSDI no deben estar trabajando y ganando una cierta cantidad de dinero para calificar como discapacitados.
2. ¿Qué tan grave es la condición médica del solicitante? La condición médica de un solicitante debe ser grave y tener un impacto significativo en su capacidad para trabajar e incluso realizar actividades normales del día a día. La agencia puede considerar su impacto en la memoria, las habilidades cognitivas, sentarse, caminar, la coordinación mano-ojo y más.
3. ¿La condición del solicitante está incluida en la Lista de Deficiencias? El DDS mantiene una lista de condiciones médicas tan graves que califican automáticamente a un solicitante como discapacitado según la ley. La condición de un solicitante debe estar en esta lista, o la agencia deberá hacer una determinación por separado para ver si la condición es tan grave como la condición incluida en la Lista de impedimentos.
4. ¿Puede el solicitante realizar el trabajo que hacía antes? Si un solicitante puede realizar el trabajo que hacía anteriormente, no se cumplen los requisitos de discapacidad. Si el solicitante no puede trabajar en la misma capacidad o campo que antes, la agencia pasará al paso final.
5. ¿Puede el solicitante trabajar en absoluto? An applicant should not be able to engage in any form of gainful employment in order to qualify for and receive Social Security disability benefits. The agency will therefore consider whether the applicant can work in another field or capacity.

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Además de cumplir con los requisitos de discapacidad, un solicitante de beneficios por discapacidad del Seguro Social debe cumplir con requisitos laborales específicos. El solicitante debe haber trabajado lo suficiente y recientemente para obtener suficientes créditos de trabajo para calificar bajo el programa SSDI. Puede obtener más información sobre cómo solicitar los beneficios y si puede ser elegible hablando con un abogado de Napoli Shkolnik PLLC. Nuestro Departamento de Discapacidad del Seguro Social está comprometido a representar a los trabajadores discapacitados en todo Nueva York, ayudándolos a buscar beneficios bajo el sistema SSDI. Podemos determinar con precisión si debe calificar y podemos manejar su reclamo y cualquier audiencia o apelación necesaria, todo mientras protegemos sus derechos en la mayor medida posible.