Marie Napoli über die MeToo-Bewegung gegen sexuelle Belästigung

Die Vereinigten Staaten Kommission für Chancengleichheit bei der Beschäftigung (EEOC) defines sexual harassment as follows:  “Unwelcome sexual advances, requests for sexual favors, and other verbal or physical conduct of a sexual nature…when submission to or rejection of this conduct explicitly or implicitly affects an individual’s employment, unreasonably interferes with an individual’s work performance or creates an intimidating, hostile or offensive work environment.” Harassment does not have to be of a sexual nature, however, and can include offensive remarks about a person’s sex. For example, it is illegal to harass a woman by making offensive comments about women in general. Both victim and the harasser can be either a woman or a man, and the victim and harasser can be the same sex. It is also important to know that there is not legal regulation against teasing and off hand remarks but when it is constant or severe then it can become a case of sexual harassment. This is a fine line that has often come up with talks to and about Me Too women like Marie Neapel und andere.

Was ist sexuelle Belästigung?

„Sexual harassment can be unwelcome advances, requests for sexual favors, or physical touching of a sexual nature. If you are subjected to any such behaviors and they unreasonably interfere with your work performance or create an intimidating, hostile or offensive work environment, then that may be sexual harassment. If you are subjected to an adverse employment action because you rejected any of those behaviors, that may be sexual harassment” (MeTooAnwalt). Laut derselben Website gibt es einige wichtige Dinge, die vorhanden sein müssen, wenn man darüber spricht sexuelle Diskriminierung und Belästigungsansprüche und Klagen:

• Sexuelle Belästigung kann auftreten, unabhängig davon, ob der Belästiger weiblich oder männlich ist.
• Es kann zu gleichgeschlechtlicher sexueller Belästigung kommen, und sie wird immer häufiger.
• Der Belästiger kann jeder sein, den Sie kennen oder mit dem Sie in Kontakt stehen – in der Regel regelmäßig.
• Sie müssen nicht die belästigte Person sein, sondern jemand, der von dem anstößigen Verhalten betroffen ist.
• Rechtswidrige sexuelle Belästigung kann ohne finanzielle oder berufliche Probleme mit dem Opfer geschehen.
• The harasser’s conduct must be unwelcome.

Hilfe für Opfer sexueller Belästigung

Männer können Frauen sexuell belästigen, und Frauen können Männer sexuell belästigen. Statistiken zeigen jedoch, dass die überwältigende Mehrheit der Klagen und Anklagen wegen sexueller Belästigung von Frauen erhoben wird, die behaupten, von Männern sexuell belästigt worden zu sein. Um Fälle von sexueller Belästigung am Arbeitsplatz zu reduzieren, werden Arbeitgeber ermutigt:

• Nehmen Sie eine klare Richtlinie zu sexueller Belästigung an, die durchgesetzt wird.
• Mitarbeiter darin schulen, sexuelle Belästigung zu erkennen und damit umzugehen.
• Schulen Sie Vorgesetzte und Manager im Umgang mit Mitarbeitern.
• Überwachen Sie Ihren Arbeitsplatz genau auf Anzeichen von Problemen.
• Nehmen Sie alle Beschwerden ernst und widmen Sie ihnen die gebührende Aufmerksamkeit.

Um mehr über sexuelle Belästigung zu erfahren, wie man sie erkennt, wie man sie verhindert und welche Rechte Sie als Opfer haben, rufen Sie uns an und lassen Sie sich von uns helfen! Wir unterstützen die #MeToo Bewegung und sind hier, um für dich zu kämpfen! Rufen Sie uns noch heute an und legen Sie los.