Lohn- und Stundenrecht – Ihre Rechte

For both employees and employers in the United States, being aware of the state and federal laws regarding employee wages and hours is critical; a breach of the law could result in penalties for an employer, and an employee may seek damages if their rights are violated. At the law offices of Napoli Shkolnik , we can help you to understand your rights as an employee in the United States, and represent you if you have a wage or hour dispute.

Was sind Bundeslohn- und Stundengesetze?

Lohn- und Arbeitszeitgesetze sind Gesetze, die regeln, wie viel ein Mitarbeiter legal arbeiten darf und wie Mitarbeiter für die von ihnen geleistete Arbeit bezahlt werden müssen. Es gibt Bundeslohn- und Stundengesetze sowie Landeslohn- und Stundengesetze. Während die Bundesstaaten immer mindestens die Bundesgesetze einhalten müssen, können sie mehr Schutzmaßnahmen und Leistungen für Arbeitnehmer erlassen, an die sich die Arbeitnehmer halten müssen. Zum Beispiel beträgt der bundesstaatliche Mindestlohn $7,25 pro Stunde, und kein Arbeitgeber in irgendeinem Bundesstaat kann einen solchen Lohn zahlen weniger als das. Allerdings ist der Mindestlohn in einigen Staaten und Arbeitgebern in diesen Staaten viel höher muss zahlen die Zustand Mindestlohn.

Bundesgesetze zu Löhnen und Stunden werden im Fair Labor Standards Act (FLSA) behandelt. Wenn Sie Fragen zu Lohn- und Arbeitszeitgesetzen haben, die für Ihren Staat spezifisch sind, wenden Sie sich noch heute an unsere Anwaltskanzlei. Wir arbeiten in Bundesstaaten im ganzen Land.

Wichtige Bundeslohn- und Stundengesetze unter FLSA

Die FLSA befasst sich mit vielen Fragen im Zusammenhang mit Löhnen und Arbeitszeiten, darunter:

• Mindeststundenlohn;
• Arbeitsstunden;
• Reisezeit;
• Auszeit;
• Im Laufe der Zeit;
• Befreite und nichtbefreite Arbeitnehmer;
• Trinkgelder;
• Trainings zeit;
• Bereitschaftsdienst; Und
• Die Anzahl der Artikel, die in der FLSA enthalten sind, ist zahlreich, und wenn Sie ein bestimmtes Problem haben, bei dem Sie sich nicht sicher sind, sollten Sie einen Anwalt anrufen.

Am meisten Lohn- und Stundenanspruchsstreitigkeiten beziehen sich auf Stundenlohn und Mindestlohn oder Überstundenvergütung.

• Überstundenbezahlung. Wie in der Tat gefunden und von der erklärt Arbeitsabteilung, Die meisten Arbeitgeber, die von den meisten Arbeitnehmern Überstunden verlangen, müssen Überstunden bezahlen. Überstundenvergütung ist erforderlich, wenn ein Arbeitnehmer mehr als 40 Stunden pro Woche arbeitet (mit Ausnahme von freigestellten Arbeitnehmern). Der Satz, zu dem Arbeitnehmer für Überstunden vergütet werden, darf nicht weniger als Zeit und die Hälfte ihres regulären Entgelts betragen. Wenn ein Mitarbeiter beispielsweise $10 pro Stunde verdient, muss er $15 ($10 plus 0,5 x $10) für jede geleistete Arbeitsstunde über 40 Stunden verdienen.
• Arbeitsstunden. Die Grundlagen der FLSA in Bezug auf die geleisteten Arbeitsstunden verlangen, dass die Arbeitnehmer mindestens den Mindestlohn erhalten und nicht mehr als 40 Stunden pro Woche arbeiten dürfen, ohne Überstundenvergütung zu erhalten. Steht ein Arbeitnehmer beim Arbeitgeber auf Abruf, gilt dies als zu vergütende Arbeitszeit; wenn sie zu Hause „auf Abruf“ sind, gilt dies im Allgemeinen nicht als Arbeitszeit, es sei denn, es liegen zusätzliche Einschränkungen vor. Kurze Ruhezeiten von etwa 20 Minuten gelten in der Regel als Arbeitszeit und werden als solche vergütet. Lange Ruhe- oder Essenszeiten (30 Minuten oder mehr) reichen aus nicht müssen vom Arbeitgeber entschädigt werden. Eine Ausbildung ist zu vergüten, wenn sie während der normalen Arbeitszeit erfolgt, nicht freiwillig ist, berufsbezogen ist oder/und die Ausübung einer Tätigkeit beinhaltet.
• Nicht alle Arbeitnehmer werden durch dieselben oben aufgeführten Standards geschützt; Es gibt einige freigestellte Arbeitnehmer. Beispielsweise gibt es eine Befreiung von der Mindestlohnpflicht und der Arbeitszeitpflicht für Mitarbeiter, die „gutgläubige leitende, administrative, professionelle und externe Vertriebsmitarbeiter“ sind. Es gibt auch Ausnahmen für bestimmte Computerangestellte. Wenn Sie der Meinung sind, dass Ihre Rechte nach dem FLSA verletzt wurden, ist es wichtig zu wissen, welche Art von Arbeitnehmer Sie sind und ob Bundesgesetze Sie von Schutzmaßnahmen ausnehmen oder nicht.

Call Napoli Shkolnik Today to Learn More About Your Rights

Die Gesetze in Bezug auf Arbeitszeiten und Löhne können kompliziert sein, und Arbeitgeber können die Komplexität der Gesetze ausnutzen, um Arbeitnehmern wissentlich Leistungen zu verweigern, auf die sie Anspruch haben, wie z. B. Ausgleich für Überstunden. Wenn Sie der Meinung sind, dass Ihre Rechte verletzt wurden, kann unser Rechtsteam Ihnen helfen. Kontaktieren Sie uns noch heute für eine kostenlose Fallbewertung – Wir haben bundesweit Niederlassungen.