Ist es legal, dass Arbeitgeber eine COVID-19-Impfung verlangen?

Inmitten der Verwüstung der weltweiten COVID-19-Pandemie erwarteten Millionen gespannt die Ankunft einer Lösung. Nach der Entwicklung und Freigabe mehrerer COVID-19-Impfstoffe erlangte die Welt langsam das notwendige Gefühl der Normalität zurück. Trotzdem wurden viele Fragen, Bedenken und sogar rechtliche Probleme in Bezug auf diese Impfungen aufgeworfen. Eine der häufigsten betrifft die Rechtmäßigkeit von Impfvorschriften. Insbesondere beim Wiedereintritt in den Arbeitsmarkt haben sich Arbeitnehmer gefragt, ob Arbeitgeber den COVID-19-Impfstoff gesetzlich verlangen können.

Bundesstaatliche Impfanforderungen und Leitlinien für Arbeitgeber

Während die Bundesregierung empfiehlt, dass alle berechtigten Personen den COVID-19-Impfstoff erhalten sollten, werden sie wahrscheinlich nicht verlangen, dass alle Bürger geimpft werden. Davon abgesehen fallen Impfmandate weitgehend auf die Schultern der staatlichen und lokalen Regierungsstellen sowie des Arbeitgebers selbst.

Zum Beispiel die Abteilung für Veteranenangelegenheiten hat kürzlich angekündigt, dass alle Mitarbeiter des Gesundheitswesens an vorderster Front innerhalb von 8 Wochen geimpft werden müssen, um ihre Beschäftigung zu behalten. Auf Bundesebene sind Impfungen für Mitarbeiter vorgeschrieben, und ungeimpfte Mitarbeiter müssen sich regelmäßigen Tests unterziehen, Gesichtsmasken tragen und andere Sicherheitsmaßnahmen befolgen. Präsident Biden kündigte im Juli 2021 an, dass ihm Disziplinarmaßnahmen oder die Kündigung drohen könnten, wenn sie sich weigern, sich testen zu lassen oder ihren Impfstatus zu fälschen.

In den letzten Wochen hat Präsident Biden sein Team angewiesen, diese strengen Standards sowohl für Bundesauftragnehmer als auch für Bundesangestellte innerhalb der zivilen Belegschaft einzuhalten. Darüber hinaus plant die Biden-Administration, alle Arbeitgeber zu ermutigen, diesem Modell in Bezug auf Impfanforderungen und Beschäftigung in Zukunft zu folgen.

New York City: COVID-19-Impfanforderungen für Stadtangestellte

In New York City kündigte Bürgermeister Bill de Blasio das alles kürzlich an Mitarbeiter der Stadt müssen bescheinigen, dass sie vollständig geimpft sind oder sie werden den aktuellen Bundespraktiken folgen. Dies gilt für alle Beschäftigten der Stadt, unter anderem auch für Lehrer, Polizisten, Pflegekräfte und Beschäftigte in Senioreneinrichtungen. 

Diejenigen, die nicht geimpft sind, müssen sich wöchentlich COVID-19-Tests unterziehen, soziale Distanzierung üben und in allen Innenräumen eine Gesichtsbedeckung tragen – unabhängig von der Belegung. Beschäftigte der Stadt, die sich nicht an diese Vorschriften halten, werden vorübergehend unbezahlt beurlaubt und müssen fristlos entlassen werden. Als Vorreiter ist New York City einer der ersten, der diese Haltung einnimmt, aber es ist wahrscheinlich, dass andere Arbeitgeber, Städte und Bundesstaaten nicht weit dahinter stehen.

Mitarbeiter im Gesundheitswesen

Obwohl das Thema obligatorische Impfungen für Mitarbeiter ausführlich diskutiert wurde, werden diejenigen im Gesundheitswesen wahrscheinlich die ersten sein, die solche Anforderungen im Rahmen der Bemühungen zum Schutz von Patienten und Betreuern gleichermaßen sehen. Da Organisationen wie die American Medical Association und die American Nursing Association obligatorische Impfungen für Mitarbeiter fordern, wird diese Anforderung wahrscheinlich alle lokalen oder staatlichen Vorschriften für diese Mitarbeiter überwiegen.

Diejenigen, die die Impfung in diesem Rahmen ablehnen, können mit einer Kündigung rechnen. Da Arbeitgeber die Sicherheit der Patienten und Mitarbeiter als oberste Priorität bezeichnen, ist dies ein berechtigtes Anliegen, und alle Gesundheitseinrichtungen haben das Recht, Impfvorschriften durchzusetzen.

Klagen wegen Impfpflicht

Quer durchs Land, eine Reihe von Klagen sind bereits aufgetaucht von Mitarbeitern, um diese Anforderungen zu bekämpfen. Als es vor einen Bundesrichter gebracht wurde, wurde festgestellt, dass Impfvorschriften nicht gegen Bundesgesetze verstoßen. 

Ebenso die US-Kommission für Chancengleichheit hat erklärt, dass Arbeitgeber das gesetzliche Recht haben, die COVID-19-Impfung für Arbeitnehmer zu verlangen. Trotzdem müssen Arbeitgeber angemessene Vorkehrungen für diejenigen treffen, die den Impfstoff aufgrund von medizinischen Problemen, Behinderungen oder religiösen Überzeugungen nicht erhalten können. 

In diesen Fällen können sich die Mitarbeiter dafür entscheiden, anstelle des Impfstoffs wöchentliche Tests oder Maskenpflichten zuzulassen. Mitarbeiter, die sich weigern, Impf-, Abstands- oder Maskenpflichten einzuhalten, können gesetzlich gekündigt werden.

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