纽约市美甲沙龙工人：虐待行业的变化

本月早些时候，纽约美甲沙龙 (NYC) 工人协会在纽约市连锁店 Envy Nails 的布朗克斯分店前组织了一次演讲，抗议针对沙龙工人的持续虐待行为。大约 40 名女性出席并公开反对她们作为沙龙工作人员、单身母亲和移民所面临的不公正待遇。他们讲述了涂指甲带来的情感和身体伤害，以及全州范围内的改革是如何不够的。

这个问题对 Envy 来说并不新鲜，对整个行业来说也不是。 2016 年，Envy 在 2013 年的集体诉讼中达成和解，工人们指控该公司克扣工资。该公司否认了这些说法。在危险条件下过度劳累和工资过低是该行业的通病。它一直受到工资盗窃和工人虐待的困扰，依赖于对移民妇女的剥削。对于许多美甲师来说，他们的移民身份迫使他们对工作场所的虐待保持沉默。随着 ICE 袭击的加剧，现在比以往任何时候都更是如此。被驱逐出境和失业不是这些妇女可以承担的风险。

一种 纽约时报调查 2015 年发现了一些健康和劳工违规行为，导致整个纽约市的沙龙采用了新的通风标准。 143家沙龙的沙龙老板支付了超过$2百万的损失，并被要求为员工提供更好的防护设备。这些改革并没有完全成功，因为沙龙老板继续无视无论如何都没有严格执行的规定。条件仍然很差，不仅在纽约，而且在全国范围内。

正如调查所揭示的那样，美甲店工人的工资远低于最低工资（每小时低至 $1.50），而且没有加班费，有时甚至根本没有工资。沙龙价格越低，工人每周工作 6 到 7 天，每周工作 10 到 12 小时，得不到足够报酬的可能性就越大。他们依靠顾客的小费赚钱，根据州和联邦劳动法，他们不需要支付最低工资。许多仅根据佣金支付，这意味着如果当天没有客户，他们就不会得到报酬。

The investigation also exposed cases where wages were illegally withheld as punishment by salon owners. Health coverage, paid time off, 401(k)’s, and even lunch breaks are not given to nail salon workers. Because of their status as independent contractors, these women cannot unionize, making it harder for them to sue for workplace violations, 性骚扰, and racial discrimination.

沙龙工作人员不仅会受到经理的言语和身体虐待，也会受到有资格的顾客的辱骂。

除此之外，工作本身的性质是危险的。在防护装备不足或没有防护装备的情况下使用化学品会导致肺部和眼部疾病、流产和其他生殖问题以及癌症。

本应监督这些公司的政府机构没有履行职责，也没有为那些不敢站出来揭发侵权行为的沙龙员工提供任何保护。

上周二以 NYNSWA 为首的抗议活动表明，尽管 2016 年进行了改革，但该行业几乎没有什么变化。工人们呼吁适当通风、杜绝工资盗窃、强制性健康和安全培训以及午休时间远离化学品的地方。直言不讳是该组织 #HealthDignityJustice 活动中众多活动中的第一个。

NYNSWA 自 2016 年以来一直在组织改善全州美甲沙龙工人的工作条件。他们提供有关移民法、劳动法以及健康和安全权利的“了解你的权利”研讨会。

他们有一个免费的美甲许可计划，让工人获得“美甲专业执照”，并为非英语人士提供扫盲课程。目前，他们的成员包括 700 名移民女性美甲沙龙工人。

他们改革剥削行业的愿望从纽约延伸到成员光顾沙龙的邻近州，甚至延伸到成员与类似美甲沙龙工人组织合作的西海岸。正如在演讲中反映的许多工人的故事，超过 33% 的 NYNSWA 成员是单身母亲。他们挣的钱几乎不足以支付家庭的房租和食物，或雇用保姆以继续工作。

他们错过了与孩子共度美好时光。许多人表达了他们好像没有母亲的痛苦。

美甲沙龙的工作人员组织起来并勇敢地面对他们所忍受的虐待 雇主 在一个充斥着健康、安全和工资滥用的行业中，整个系统是影响变革的唯一途径。

美甲沙龙客户可以通过尊重美甲师并给他们小费来尽自己的一份力量。