ニューヨーク市のネイルサロン労働者: 虐待産業の変化

今月初め、ニューヨーク ネイル サロン (NYC) 労働者協会は、ニューヨーク市チェーン Envy Nails のブロンクス店の前で、サロン労働者に対する進行中の虐待に抗議する発言を組織しました。約 40 人の女性が現れ、サロン労働者、シングルマザー、移民として直面している不正に反対の声を上げました。彼らは、爪を塗ることに伴う感情的および肉体的な犠牲と、州全体の改革がいかに十分でなかったかについての話をしました.

この問題は、Envy にとっても業界全体にとっても新しいものではありません。 2016 年、Envy は 2013 年の集団訴訟で和解し、従業員は会社を賃金窃盗で訴えました。同社はこれらの主張を否定した。危険な状況での過重労働と低賃金は、この業界の風土病です。それは、移民女性の搾取に依存して、賃金の盗難と労働者の虐待に常に悩まされてきたものです.多くのネイルテクニシャンにとって、彼らの移民ステータスは、職場での虐待について黙っていることを余儀なくされています.これは、ICEの襲撃が激化するにつれて、これまで以上に真実になります.国外追放と失業は、これらの女性が取ることができるリスクではありません。

あ ニューヨークタイムズ調べ 2015 年に、ニューヨーク市中のサロンで新しい換気基準につながる健康と労働に関する多くの違反が明らかになりました。 143 のサロンのサロン所有者は、1 兆 4,000 億円以上の損害賠償を支払い、より優れた保護具を従業員に提供する必要がありました。これらの改革は完全に成功したわけではありません。なぜなら、サロンのオーナーは、厳格に施行されていない規制を無視し続けているからです。ニューヨークだけでなく全国的に、状況は依然として悪いままです。

調査が明らかにしたように、ネイルサロンの労働者は残業代なしで最低賃金を大幅に下回る（1時間あたりわずか$1.50）支払われており、時にはまったく支払われていない.サロンの価格が低くなればなるほど、従業員は週 6 ～ 7 日、10 ～ 12 時間の労働時間に対してほぼ十分な賃金を支払われていない可能性が高くなります。彼らはお金を稼ぐために顧客のヒントに依存しており、州および連邦の労働法の下では、最低賃金を支払う必要はありません.多くは手数料に基づいてのみ支払われます。つまり、その日に顧客がいない場合、支払いは行われません。

The investigation also exposed cases where wages were illegally withheld as punishment by salon owners. Health coverage, paid time off, 401(k)’s, and even lunch breaks are not given to nail salon workers. Because of their status as independent contractors, these women cannot unionize, making it harder for them to sue for workplace violations, 性的嫌がらせ, and racial discrimination.

サロンの従業員は、マネージャーだけでなく資格のある顧客からも言葉や身体的な虐待を受けています。

それだけでなく、作品の性質自体が危険です。保護具が不十分またはまったくない状態で化学物質を扱うと、肺や眼の病気、流産やその他の生殖障害、がんにつながります。

これらの企業を監督することになっている政府機関は、その仕事をしていません。

先週の火曜日に行われた NYNSWA 主導の抗議活動は、2016 年の改革にもかかわらず、業界にほとんど変化がないことを明らかにしました。労働者は、適切な換気、賃金窃盗の停止、健康と安全に関する必須のトレーニング、および化学物質から離れた昼食休憩の場所を求めました。この発言は、組織の #HealthDignityJustice キャンペーンに参加する多くの最初のものです。

NYNSWA は 2016 年以来、州全体のネイルサロン労働者の労働条件を改善するために組織化してきました。彼らは、移民法、労働法、および健康と安全の権利に関する知識のワークショップを提供しています。

彼らは、労働者が「ネイル専門ライセンス」を取得するための無料のネイルライセンスプログラムを持っており、英語を話さない人のための読み書きクラスを提供しています.現在、会員数は700名の移民女性ネイルサロンワーカー。

搾取産業を改革したいという彼らの願いは、ニューヨークだけでなく、メンバーがサロンを訪れる近隣の州や、メンバーが同様のネイルサロン労働者組織と協力している西海岸にまで及んでいます。労働者の話の多くが発言に反映されているように、NYNSWA メンバーの 33% 以上がシングルマザーです。彼らが稼いだお金は、家族のために家賃や食費を賄ったり、働き続けるためにベビーシッターを雇ったりするのにかろうじて十分です。

彼らは子供たちと充実した時間を過ごすことを逃しています。多くの人が、不在の母親のように感じる痛みを表明しました。

ネイルサロンの労働者は、彼らが耐えている不当な扱いに組織化し、立ち向かいます 雇用主 そして、システム全体が、健康、安全、賃金の乱用が横行する業界で変化が影響を受ける唯一の方法です。

ネイルサロンのクライアントは、ネイリストに敬意を持って接し、十分なチップを渡すことで、自分の役割を果たすことができます。