护士职业倦怠如何影响患者护理？

根据一个全国工会的说法，纽约护士经历了“极高的倦怠率”。这种倦怠 影响患者 他们照顾，以及护士自己。

许多护士必须应对恶劣的工作条件。

相当多的护士表示，他们是工作场所暴力或欺凌的受害者，其中大多数人表示，该组织没有很好地处理这一事件。

由于这些问题，大多数护士表示工作压力会影响他们的健康。许多护士展示 创伤后应激障碍型症状.

从一个角度来看，并不存在护理短缺的问题。

美国有超过三百万注册护士，护理是美国发展最快的职业之一。

然而，这种增长可能跟不上不断增长的需求，特别是因为未来几年婴儿潮一代的护士可能会退休。

“缺少愿意在这种条件下工作的护士，”护士工会官员米歇尔·马洪解释说。

医疗专业人员和医疗过失

通常，护士是连接医生和患者的桥梁。如果那座桥出现故障，一般的医疗疏忽，尤其是误诊的可能性就会增加。

在美国，误诊是一个严重的问题。总体误诊率约为 20%.一些常被误诊的情况包括：

• 癌症: 据一些人说，癌症诊断错误率可能是整体错误率的两倍。对于许多医学专家来说，癌症是一种生活方式或遗传病症。因此，除非患者有明显的危险因素，否则不可能诊断出癌症。
• 心脏病：大致相同的动态适用于这种情况。如果没有巨大的危险信号，大多数医学专家会得出结论，患者不可能患有心脏病。同样，许多患者没有出现胸痛等标志性症状。
• 头部受伤：到目前为止，车祸是头部受伤的主要原因。这些伤口经常被误诊为事故造成的休克，甚至是早发性痴呆。结果，症状进展，损伤更难治疗。

从根本上说，过失案件并不是将受害人的状况“归咎于”护士、医生或其他任何人。

我们都会犯错误，我们都必须面对我们所犯错误的后果。

疗养院

护士短缺已经影响到许多长期护理机构。像......一样多 70% 这些地方的人手严重不足。

人手不足会产生滚雪球效应。

这种环境对士气产生不利影响。剩下的护士过度劳累，员工流失有时就像老鼠离开沉船。

因此，护士会遭受更严重的症状，并更快地精疲力竭。

此外，在人手不足的环境中，一些设施会将职责分配给不合格的专业人员。例如，CNA（认证护士助理）或其他辅助专业人员可能会执行注册护士应处理的任务。

人手不足及其产生的问题直接导致了一些疗养院的疏忽问题，例如：

• 褥疮：如果患者每隔几个小时在床上翻身，压疮就不是问题。但是很多病人不能自己翻身，很多人手不足的养老院也不派人定期查房。未经治疗的褥疮很快就会危及生命。
• 居民对居民的暴力: 许多居民都有孩子般的心态。诸如食堂首选座位之类的小争吵可能会变得激烈。而且，一点点用力都可能造成严重伤害。人手不足的疗养院没有资源在此类争斗升级之前将其制止。

再一次，疗养院的疏忽不是任何人的错。

问题是缺乏日常护理。

而且，受害者不应该承担自己恢复的经济和情感成本。

患者的法律选择

一般来说，医院、疗养院或其他雇主对误诊和人手不足相关的伤害负有法律责任。

通常，设施所有者是州外的大型企业集团，与其所服务的社区关系不大或没有关系。

一般的雇主责任，以及 长官负责 特别是，是过失索赔中最常见的替代责任理论之一。该学说有两个基本方面：

• 员工：出于税收目的，员工通常是收到 W-2 的人。出于疏忽目的，雇员是雇主控制的人。这个更广泛的定义包括独立承包商，甚至包括大多数无偿志愿者。
• 就业范围：同样，任何以任何方式使雇主受益的行为都属于雇佣范围。

经常适用于攻击和其他故意侵权索赔的其他雇主责任理论包括疏忽雇用和疏忽监督。

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