Milletvekilleri Zorunlu Tahkime Son Vermeyi Düşünüyor

Sıklıkla tahkim, dava sürecine bir alternatiftir.

Ancak cinsel taciz bağlamında, genellikle işverenleri korumak için tahkim vardır. Bazı milletvekilleri değişiklik talep ediyor.

Şubat 2019'da Temsilci Cheri Bustos (D-IL) tanıttı the Cinsel Tacize İlişkin Zorla Tahkime Son Verme Yasası.

This straightforward measure would prohibit employers from requiring their employees to arbitrate cinsel taciz matters.

Gretchen Carlson'ın çabaları bu teklife hayat verdi. Eski bir Fox News spikeri olan Carlson, CEO Roger Ailes'e yüksek profilli bir cinsel taciz davası açtı.

2019'da "Cinsel Tacize Zorla Tahkime Son Verilmesi Yasasına öncülük etmek için Kongre Üyesi Bustos ile birlikte çalışmaktan gurur duyuyorum" dedi.

"Her kadın ve erkeğin iddialarının, mağdurların asla olanları asla tartışamayacağı kapalı kapılar ardında değil, bir mahkeme salonunda karara bağlanması gerektiğine inanıyorum" diye ekledi.

Temsilciler Meclisi'nde iki partinin de desteğini alan bu yasa tasarısı şu anda Meclis Yargı Komitesi'nde beklemede.

Benzer bir mevzuat olan FAIR (Forced Arbitration Injustice Repeal) Yasası da Meclisi onaylamış ve Senato'da görüşülmektedir.

Tahkim Nedir?

Tahkim esas olarak mahkeme salonu dışında gerçekleşen bir yargılamadır.

Bir yargıç gibi olan bir hakem, kanıtları inceler ve bir karar verir.

Bu kanıtlar, tanık ifadesini, fiziksel kanıtları ve mahkemede kabul edilebilir diğer tüm kanıtları içerir. Aslında, tahkim kanıt ve usul kuralları genellikle bu konulardaki federal mahkeme kurallarını yansıtır.

Tahkim adli bir işlem olmadığından, genellikle daha az gecikme olur.

Ayrıca, konu tamamen özeldir ve genellikle hakemin kararı kesindir.

Tahkim kararlarına itiraz edilememesine ek olarak bir tahkimin mahremiyeti ve kesinliği, saklanmanın başka bir yolu olarak görülebilir. cinsel taciz iddiaları.

Zorunlu Tahkim Neden Yasaldır?

Yargıtay, en son 2018'de olmak üzere, zorunlu tahkim kavramını defalarca onayladı. Epic Systems Corporation - Lewis.

Bu karar, ondan öncekiler ve muhtemelen sonrakilerle birlikte, 1925 Federal Tahkim Yasasına dayanmaktadır.

FAA, şirketlerin eyaletler arası ticareti etkileyen tüm sözleşme ihtilaflarını kapsayan zorunlu tahkim hükümleri içermesine izin verir.

O zamanlar FAA, şirketlerin sözleşme ihtilaflarını hızlı bir şekilde çözmesine izin veren usule ilişkin bir önlemdi.

Ancak "eyaletler arası ticaret"in geniş tanımı nedeniyle, bu yasa artık Tümü zorunlu tahkim hükümleri.

Ayrıca, FAA açıkça eyalet yasalarını önlüyor. Ve Epik Sistemler, keskin bir şekilde bölünmüş bir Yüksek Mahkeme, FAA'nın Ulusal Çalışma İlişkileri Yasasındaki ilgili hükümleri de engellediğine karar verdi.

Büyük şirketler söz konusu olduğunda, bu son büyük yasal engeldi.

İşverenler sıklıkla, istihdam koşulu olarak işçilerin mahkemede dava açma haklarından vazgeçmelerini ister.

Birçok işveren, bu tür maddeleri bir iş sözleşmesinin ince yazılarına gömer.

Çoğu işçi, bu hükümlerin müzakere edilemez olduğunu düşünüyor ve çoğu durumda haklılar.

Bununla ilgili olarak, zorunlu kredi kartı tahkimi de tartışmalıdır. Genel olarak, kart sahipleri tahkimi asla açıkça kabul etmezler.

Bunun yerine, insanlar kartlarını kullandıklarında, kredi kartı şirketi bu kullanımı zorunlu tahkim onayı olarak yorumlar. FAIR Yasası, bunun gibi durumlara yöneliktir.

İşyerinde Cinsel Tacizi Nasıl Anlarım?

Çoğu çalışan, cinsel taciz iddiasının temel unsurlarını bilir. Ancak ayrıntılarla ilgili çok fazla bilgi var.

Saldırgan bilgisayar duvar kağıdı ve küçük düşürücü sözler, düşman çevre.

Çevre, çalışanların işlerini yapmalarını engelleyecek kadar kötü kabul edilmeli ve çevre nesnel olarak makul olmayan bir şekilde zehirli olmalıdır. Bu, yasal işlem yapılmasını zorlaştırabilir.

AMA imkansız değil ve bu yüzden Napoli Shkolnik size yardım etmeye hazır.

Karşılıksız cinsel taciz genellikle oldukça üstü kapalıdır.

İşe alma, işten çıkarma veya terfi ile cinsel bir iyilik arasında bağlantı kurmak yasa dışıdır. Pencereye daha yakın bir iş istasyonu gibi herhangi bir olumlu eylemi, daha fazla gülümsemek gibi herhangi bir cinsel iyiliğe bağlamak da yasa dışıdır.

Nihayet, misilleme da geniştir. Karşılıklı karşılık gibi, misilleme giriş ve çıkış düzeyindeki kararlarla sınırlı değildir.

Herhangi bir olumsuz davranış, cinsel taciz şikayetiyle ilgiliyse yasa dışıdır. Şikayetin geçerliliği büyük ölçüde ilgisizdir.

Bir cinsel taciz iddiasındaki tazminat, genellikle ödenmemiş ücretlerin yanı sıra işe iade veya makul miktarda ön ödemeyi içerir.

Acı ve ıstırap için ek tazminat da mevcut olabilir.

ile ücretsiz danışma için deneyimli iş tacizi avukatı, contact Napoli Shkolnik .