Koronavirüs ve Ofis Öğle Yemekleri

İnsanlar, İlkbahar 2020 COVID-19 kısıtlamalarının ardından işlerine geri döndüklerinde, işin eskisi gibi görünmediğini fark ediyorlar.

Gıda sorunları bu değişikliklerin iyi bir örneğidir.

Bununla birlikte, yeni normal, önemli ölçüde, işverenlerin anında karar vermesine izin vermiyor.

Birçok şirket, çalışanlarına açık büfe yemek ve atıştırmalıklar sunardı.

Ancak paylaşılan yemek kapları çok güvenli değil.

Bu nedenle, birçok işveren kutulu öğle yemeğine, önceden paketlenmiş atıştırmalıklara ve sınırlı kullanımlı cezvelere geçiş yapıyor. Ortak mikrodalga fırınlar, buzdolapları ve su soğutucuları da yeniden düşünülmelidir.

Ayrıca, birçok yerde bireyselleştirilmiş yemek, topluluk kahvaltılarının ve öğle yemeklerinin yerini almıştır.

İşveren Güvenliği Sorumlulukları

Yemekler ve atıştırmalıklar her iş gününün büyük bir bölümünü oluşturur. Ancak işçiler zamanlarının yalnızca bir kısmını kafeteryada veya dinlenme odasında geçirirler. Genellikle ofisin kendisinde bulunurlar.

Genel olarak, arazi sahipleri davetlinin güvenliğini sağlamak için makul özeni göstermekle yükümlüdür.

Arazi sahipleri, işveren teknik olarak binada yer kiralasa bile işverenleri içerir.

İşveren genellikle kiralanan mülkün münhasır kontrolüne sahiptir. Davetliler, arazi üzerinde bulunma izni olan ve varlığı arazi sahibine bir şekilde fayda sağlayan kişilerdir.

Tipik olarak, çalışan güvenliği genellikle Sivil Haklar Yasası, İstihdamda Yaş Ayrımcılığı Yasası, Engelli Amerikalılar Yasası vb. gibi çeşitli ayrımcılıkla mücadele yasalarını içerir.

Koronavirüs salgını nedeniyle, federal hükümet aşağıdakiler gibi bazı ek iş yeri güvenlik standartları uygulamaya koydu:

• Günlük Çalışan Sağlığı Taramaları: İşverenlerin, kişinin enfekte olduğuna inanmak için nedenleri olmadıkça, çalışanları koronavirüs için test etmelerine gerek yoktur. Bunun yerine, işyeri sağlık taramaları vücut ısısı kontrolleri ve semptom kontrolleri gibi şeyleri içerir (yani göğüste sıkışma, öksürme, hapşırma ve diğer grip benzeri semptomlar).
• Tehlike Değerlendirmesi: Bir tehlike değerlendirmesi, genellikle bir kilitlenmenin ardından yeniden açılmadan önce yapılan tek seferlik bir incelemedir. Değerlendirme, yüzeylere ve sanitasyon çabalarına odaklanmalıdır. Koronavirüs yüzeylerde 500 saate kadar yaşıyor yetmiş iki saat. Diğer tehlikeler, yetersiz havalandırma sistemini içerir. İşveren bu raporu dosyada tutmalı ve not edilen tehlikeleri ele almalıdır.
• Bez Yüz Kaplamaları: Birçok yerel yönetimin maske zorunluluğu vardır. Bazı eyalet hükümetleri de bu kurallara sahiptir. Ancak, bu zorunluluklar genellikle yalnızca bir tür maske gerektirir.
• Sosyal mesafe: Masalar ve iş istasyonları uygun aralıklarla yerleştirilmelidir. Bu mümkün değilse, pleksiglas veya diğer bölücüler takılmalıdır. İlgili bir notta, işverenler kapıya koşuşturmacalardan kaçınmak için şaşırtıcı başlangıç ve bitiş zamanlarını dikkate almalıdır.
• Havalandırma sistemi: Çoğu iş yeri, mevcut en ekonomik HVAC sistemine sahiptir. Bu tür sistemler sıcak ve soğuk havayı dolaştırır, ancak bulaşıcı hastalıklarla savaşmak için çok az şey yaparlar veya hiçbir şey yapmazlar. İşverenler muhtemelen çeşitli yerlere bağımsız hava filtreleri de kurmalıdır.

Bu gerekliliklerin birçoğu mevcut yasalara aykırıdır.

Örneğin, bir işçiye hasta olup olmadığını sormak genellikle yasa dışıdır. İşçinin hastalığının doğası hakkında soru sormak neredeyse kesinlikle yasa dışıdır.

Ama bunlar normal zamanlar değil. Bir salgın sırasında halk sağlığı ve güvenliği, bireysel mahremiyetten önceliklidir.

Hastalanırsam İşverenime Dava Açabilir miyim?

İşçi tazminatı birçok meslek hastalığı için geçerlidir.

Ancak New York'ta ve diğer birçok eyalette, işçi tazminat programı soğuk algınlığı ve grip gibi sıradan hastalıkları kapsamaz.

Bu hariç tutma, büyük enfeksiyon riski taşıyan sağlık çalışanları ve diğer çalışanlar için geçerlidir.

Koronavirüsün “sıradan bir hastalık” olup olmadığı tartışmalıdır.

Ek olarak, New York milletvekilleri bir yarım düzine işçilerin tazminat korumasını New York işçilerine veya en azından sağlık çalışanlarına, itfaiyecilere ve diğer cephe çalışanlarına genişletecek önlemler.

İşçi tazminatı, sağlık faturaları ve kayıp ücretler gibi ekonomik kayıpları kapsayan hatasız sigorta faydaları sağlar.

Önceden var olan koşullar genellikle ilgisizdir.

Bu özellikle koronavirüs iddialarında önemlidir. COVID-19, büyük ölçüde yaşa ve genel sağlık durumuna bağlı olarak, bazı insanlar için neredeyse zararsızdır ve diğer insanlar için neredeyse her zaman ölümcüldür.

İşverenin bilinen bir riski kasıtlı olarak göz ardı ettiğine dair kanıt varsa, ek tazminat mevcut olabilir.

Yukarıda tartışılan standartların önemli ölçüde gerisinde kalan bir işyeri muhtemelen böyle bir risk arz eder.

Bu ek tazminat genellikle acı ve ıstırap, hayattan zevk kaybı, duygusal sıkıntı ve diğer ekonomik olmayan zararlar için para içerir.

İşyerinde enfekte olan koronavirüs kurbanlarının yasal seçenekleri olabilir. ile ücretsiz danışma için New York'ta deneyimli kişisel yaralanma avukatı, contact Napoli Shkolnik .