İşçi Tazminatı Coronavirüsü Kapsar mı?

Birçok işverenin sahip olduğu izinli veya işten çıkarılmış nedeniyle işçilerinin Kovid-19 salgını.

Diğerleri çalışanları evden çalışmaya yönlendirdi.

Ancak pek çoğu hala her sabah işe gitmek zorunda.

Bu insanlar arasında yemek servisi perakendecileri, hastane çalışanları, acil durum müdahale ekipleri, kamu hizmetleri çalışanları yer alır ve liste uzayıp gider.

İş Sağlığı ve Güvenliği İdaresi Başkanlığına göre normal zamanlarda işyerlerini korumak işverenlerin mutlak görevidir”bilinen ciddi tehlikelerden arınmış”

Buna bilinen bulaşıcı hastalıklar da dahildir. Ama herkesin anlayabileceği gibi, bunlar normal zamanlar değil.

Ama bu, bu şehrin ilk rodeosu değil. New Yorklular, yirminci yüzyılın büyük bir bölümünde bir dizi tüberküloz salgınına katlandı.

1940'lardan önce ilaç yoktu.

Doktorlar sadece hastaları test edebilir, onları izole edebilir ve iyileşmelerini umabilirdi.

Bu, mevcut koronavirüs tedavilerine çok benziyor, değil mi?

Periyodik verem salgınları, bugünün koronavirüs kurbanlarının hak ettikleri faydaları elde etmelerine yardımcı olabilecek bir dizi işçi tazminat davası doğurdu.

iddialı New York işçi tazminatı avukatı kanunları bilen ve sizi savunan kişiler bu süreçte çok yardımcı oluyor.

İşyeri Bağlantısı

COVID-19 havadan veya yüzeyden temas yoluyla bulaşır.

Maske gerekliliği, hava yoluyla bulaşmayı ortadan kaldırmasa da sınırlandırır.

Ayrıca, koronavirüs karton, plastik, metal ve diğer herhangi bir sert yüzey üzerinde yetmiş iki saat.

Böylece herhangi bir işyerinde havadan veya yüzeyden temas mümkündür.

Salgının ilk günlerinde, evde kalma kararlarından önce, bir hükümet kurmak zordu. COVID-19 işyeri bağlantısı.

İnsanlar pek çok yere gitti ve pek çok şey yaptı.

Şimdi, zorunlu çalışanlar genellikle evlerinden işlerine gidiyor ve geri dönüyor.

Böylece iş yeri bağlantısı kurmak çok daha kolay.

Diğer hastalıklar da burada önemlidir.

Evde başka kimse hastalanmadıysa, iş yeri bağlantısı neredeyse kesindir.

Yasal emsal

Belirsiz bir 1949 vakası, Lyden - Birleşik Hastane, bir COVID-19 işçi tazminatı talebinin mihenk taşı olabilir.

Daha önce tüberküloz veya benzer bir hastalık öyküsü olmayan bir New Yorklu, 1938'de laboratuvar teknisyeni oldu. 1949'da Lyden, TB için pozitif çıktı.

Yürürlükte bir karantina olmamasına ve Lyden'ın herhangi bir yerdeki herhangi birinden tüberküloza yakalanmış olmasına rağmen, mahkeme yardım talebini sürdürmek için yeterli işyeri bağlantısı olduğuna karar verdi.

Aynı sonuç, Bellevue'deki modern bir laboratuvar teknisyeni veya mahalledeki bir büfedeki kasiyer için de geçerli olabilir.

Kurgusal kasiyer davamız 1968'ler sayesinde daha da güçlü. Lechowicz - Albany Tıp Merkezi Hastanesi.

Görevleri arasında ekipman bakımı ve yatakları tamir etmek olan bir verem koğuşu kapıcısı hastalığa yakalandı.

Mahkeme bir kez daha tazmin edilebilir meslek hastalığı olduğuna karar verdi.

Mahkeme esasen süreyi uzattı. Lyden Bilinen bir bulaşıcı hastalığa yakalanma riski taşıyan herkese öğreti.

Özenli yüzey temizliği, maske gereklilikleri ve diğer önlemler muhtemelen bu bağlamda bir savunma değildir.

daki hastaneler Lyden ve Lechowicz kuşkusuz bu alanda aşırı önlemler almıştır.

Ama içinde işçi tazminat davaları, talep sahipleri yalnızca bir iş yeri bağlantısı göstermelidir.

Bu, davacıların kanıtların üstünlüğüyle gerçekleri ortaya koyması gereken hukuk mahkemesinden farklıdır.

Bununla birlikte, zorunlu olmayan işçiler, yetkililer karantinayı kaldırdıktan sonra işçi tazminatı taleplerini oluşturmakta zorlanabilirler.

Bir dizi dava, Buckley - Gallagher Bros. Kum ve Çakıl Şirketi (1950) için Artiste - Kingsbrook Yahudi Tıp Merkezi (1996), riskin yoğun olması veya kişinin istihdamıyla bağlantılı olması gerektiğini belirtmektedir.

Meslek hastalıkları, birden fazla vardiya boyunca gelişen solunum problemleri, eklem ağrıları ve çevre kanseri gibi durumlardır.

Mevcut Faydalar

Meslek hastalığı mağdurları, kaybettikleri ücretler için tazminat alma hakkına sahiptir.

Genel olarak, işçi tazminatı, geçici bir iş göremezlik süresi boyunca ortalama haftalık ücretin üçte ikisini öder.

Mağdur işe dönebilir ancak daha düşük ücretli uzaktan veya izole bir görevi kabul etmesi gerekiyorsa, işçi tazminatı genellikle eski ve yeni maaşlar arasındaki farkın üçte ikisini öder.

Mağdur hayatta kalmazsa, genellikle bir toplu ödeme mevcuttur.

İşçi tazminatı, makul olarak gerekli tüm tıbbi masrafları da karşılar.

Bu öğeler arasında acil bakım, takip bakımı, reçeteli ilaçlar ve tıbbi cihazlar bulunur. Bu nedenle, iş kazası kurbanlarının çoğu tıbbi faturaları asla görmez.

Ve ödenmemiş ücretlerden sorumlu değildirler.

Zorunlu bir çalışansanız ve COVID-19'a yakalandıysanız, deneyimli New York işçi tazminat avukatları at Napoli Shkolnik for a free legal consultation.