Sadece Bir Kez Olsaydı Cinsel Tacize Uğrar Mıydım?

Cinsel taciz iddiasının türüne göre öyle olma ihtimalin çok yüksek.

Sıklıkla, bu soru düşmanca ortam iddialarına atıfta bulunur. Bu bağlamda tek olaylık cinsel taciz nadirdir.

Diğer zamanlarda, tek olay bir karşılık veya misilleme içerir. Ancak, her durumda, bir kez çok fazladır.

After a few moments in the sun during the controversial Anita Hill hearings in the early 1990s, #MeToo has rightly placed workplace cinsel taciz back into the national consciousness.

Fırsat Eşitliği İstihdam Komisyonu (EEOC), işyeri taciz iddialarını soruşturmak ve kovuşturmakla suçlanıyor.

Ancak, bu küçük federal kurumun sınırlı kaynakları vardır ve ne yazık ki siyasi bir ajandası olabilir.

Bu nedenle, EEOC davanızı takip etmeyi reddederse şaşırmayın. Bu eylem, davanızın değersiz olduğu anlamına gelmez. Sadece bir uzmana danışmak için sizi serbest bırakır. inatçı avukat siyaset için değil, sizin için savaşan.

Düşman çevre

Saldırgan bilgisayar duvar kağıdı, müstehcen şakalar ve küçük düşürücü davranış, düşmanca bir ortama birkaç örnektir.

Düşmanca ortamlar, diğer eyaletlerde olduğu gibi New York'ta da yasalara aykırıdır.

Düşmanca bir ortam iddiasını kanıtlamak için bir standart uygulanır. Çevre, şikayetçinin işini etkili bir şekilde yerine getiremeyeceği kadar zehirli olmalıdır.

Bu toksisite, genel çalışma ortamından veya işyerinin belirli alanlarından kaçınma gerekliliğinden gelebilir.

Quid Pro Quo

"Bundan dolayı" cinsel taciz, tek olaylı işyeri tacizinin başka bir örneğidir.

Çoğu işveren, "Bu promosyonu akşam yemeğinde tartışalım" gibi etkileşimlerden kaçınması gerektiğini bilir. Yani, karşılıklar genellikle çok daha inceliklidir. İşte birkaç örnek:

• Görünüşünüz daha kadınsıysa, kapıya daha yakın bir iş istasyonunuz olabilir.
• Şu anda bu konu hakkında konuşamam. Benimle aşağıda Starbuck'ta buluş.
• Perşembe gecesi bir parti veriyorum. Gelirseniz geç kalmayın çünkü cuma sabahı toplantımız var.

Bir kez çok fazla. Herhangi bir karşılık, ne kadar incelikli olursa olsun, eyalet ve federal yasaları ihlal eder.

Misilleme

bu en yaygın EEOC cinsel taciz şikayetinin ilk tacizin kendisiyle hiçbir ilgisi yoktur.

Bunun yerine misilleme eylemleri, işverenin cinsel taciz iddialarına verdiği yanıta odaklanır. Bazı örnekler şunları içerir:

• İptal edilen bir konferans gezisi gibi fırsat kaybı,
• Önemli projelerde bireyi dışlamak,
• Önemli kararlarda bireye danışmayı reddetmek,
• Çalışanı disipline etmek,
• Kişiyi işe almayı reddetmek,
• Çalışanı işten çıkarmak ve
• Kişiyi daha az arzu edilen bir yere yeniden atamak.

Dolayısıyla misilleme, terfiler veya rütbe düşürmeler gibi "büyük bilet" öğeleriyle sınırlı değildir. Misilleme, daha küçük bir ofis kadar incelikli bir şey olabilir.

Yasal olarak, misilleme korunan bir faaliyeti içermelidir.

Cinsel tacizle korunan faaliyetler arasında, iddia edilen suiistimali bildirmek, genel olarak cinsel tacize karşı konuşmak, başka bir mağduru şikayette bulunmaya teşvik etmek ve bir soruşturmada tanık olarak görev yapmak yer alır.

Soruşturma yapmamak misillemenin bir dalıdır.

Bir mağdur resmi olarak cinsel tacizi bildirdiğinde, işverenin kapsamlı, şeffaf ve amaca uygun bir soruşturma yürütme görevi vardır.

Herhangi bir alandaki bir atlama genellikle yasa dışıdır.

Misilleme de tek seferlik bir meseledir. Mağdurların bir suiistimal modeli oluşturmaları gerekmez.

Genel olarak, kurbanların yalnızca zamansal bir bağlantı kurması gerekir (Örneğin Haziran'da rapor ve Temmuz'da disiplin yazısı) misilleme iddialarını oluşturmak için.

Bu örnekte, not yazma yalnızca işverenin olumsuz eylem için tarafsız, meşru bir ticari nedeni varsa yasaldır.

Bu noktada ispat yükü ve ikna yükü işverene düşmektedir.

Tacizin olmadığı bir işyeri hakkına sahipsiniz.

ile ücretsiz danışma için New York'ta deneyimli cinsel taciz avukatı, contact Napoli Shkolnik . We have offices in ten states and Washington, D.C. as well as affiliates throughout the country.