Dyskryminacja ze względu na wiek w miejscu pracy

Dyskryminacja w miejscu pracy jest zabroniona przez prawo federalne, a także przepisy stanowe w całym kraju. Podczas gdy większość ludzi zakłada, że nielegalna dyskryminacja to dyskryminacja ze względu na płeć, religię lub rasę, dyskryminacja ze względu na wiek jest również zabroniona. Jeśli jesteś dotknięty dyskryminacją ze względu na wiek, możesz podjąć kroki prawne, ponieważ Ustawa o dyskryminacji ze względu na wiek z 1967 r. (ADEA) tego zabrania.

 

Czym jest dyskryminacja ze względu na wiek?

Dyskryminacja ze względu na wiek odnosi się do odmiennego traktowania pracownika ze względu na jego wiek. Chociaż z pewnością mogłoby to przytrafić się pracownikowi w każdym wieku, prawo federalne tylko chroni pracowników w wieku 40 lat i starszych przed dyskryminacją ze względu na wiek.

Pracodawca może dyskryminować osobę ze względu na jej wiek na wiele różnych sposobów. Na przykład, dyskryminacja wiekowa może zawierać:

• Zwolnienie pracownika;
• Odmowa awansu pracownika;
• Wygłaszanie obraźliwych lub uwłaczających komentarzy, które mają wpływ na zatrudnienie lub środowisko pracownika;
• Zwolnienie pracownika;
• Odmowa świadczeń pracowniczych; Lub
• Wszelkie inne działania, które mają wpływ na warunki lub warunki zatrudnienia pracownika.

Za dyskryminację ze względu na wiek uważa się również sytuację, gdy potencjalny pracodawca nie zatrudnia osoby ze względu na jej wiek. Ponadto prawo zabrania pracodawcy dyskryminacji ze względu na wiek przy przydzielaniu pracy i szkoleniu.

 

Co zrobić, jeśli jesteś dotknięty dyskryminacją ze względu na wiek

Jeśli jesteś dotknięty dyskryminacją ze względu na wiek, możesz wnieść oskarżenie o dyskryminację do amerykańskiej Komisji ds. Równych Szans Zatrudnienia (EEOC). W przypadku większości roszczeń związanych z dyskryminacją musisz złożyć pozew w ciągu 180 dni, ale w przypadku dyskryminacji związanej z wiekiem okres składania wniosków jest przedłużony do 300 dni. Pracownicy federalni są również chronieni, ale mają inny proces składania skarg.

 

Złożenie pozwu

W wielu przypadkach osoba fizyczna może zostać poproszona o podjęcie próby rozwiązania sporu w drodze mediacji, która jest bardziej nieformalnym i poufnym sposobem rozwiązania sporu z neutralnym mediatorem.

W niektórych przypadkach możesz również wszcząć postępowanie cywilne bezpośrednio przeciwko swojemu pracodawcy w celu odzyskania poniesionych szkód. Przepisy prawne, które będą miały zastosowanie do Twojej sprawy o wniesienie pozwu, różnią się w poszczególnych stanach (agencje uczciwych praktyk zatrudnienia lub FEPAS), dlatego ważne jest, abyś skonsultował się z prawnikiem.

 

Odwet ze strony pracodawcy

Pracodawca nie może zwolnić, zdegradować, nękać ani w inny sposób „zemścić się” przeciwko tobie za wniesienie oskarżenia. Pracodawca nie może podejmować działań odwetowych wobec kogoś, kto wnosi oskarżenie lub bierze udział w dochodzeniu i/lub pozwie EEOC.

Jeśli uważasz, że jesteś ofiarą odwetu, musisz natychmiast zgłosić to swojemu adwokatowi. Omówi z tobą sytuację i może dodać roszczenie odwetowe do twojego oskarżenia. Ścisłe terminy mają również zastosowanie, jeśli chcesz dodać do opłaty.

 

Szkoła Napoli może pomóc

At the law office of Napoli Shkolnik , our experienced age discrimination attorneys can protect you. If you believe you have been discriminated against based on your age, please contact us today for a Darmowa konsultacja. Nie pobieramy żadnych opłat prawnych z góry i odzyskujemy pieniądze tylko wtedy, gdy wygramy Twoją sprawę.